ULVEN KOMMER! NU ER DET PERSONDATA DEN ER UDE EFTER...

Skrevet af:
2. januar 2018 | 1.263 Visninger | 1 kommentarer
Hvor mange stjerner giver du? :

Amino Ekspertblog

SANDGAARDS BLOG

Selv om jeg bor på den jyske hede og har et ødebeliggende sommerhus i det nordjyske, så har jeg endnu tilgode at nyde synet af en omstrejfende ulveflok.

Det samme kan jeg sige, når det gælder EU´s nye Persondataforordning (GDPR - General Data Protection Regulation).

Omvendt skal man ikke underkende indholdet af de opstramninger, som træder i kraft den 25. maj 2018.

For de, der kan huske tilbage til hysteriet om påståede IT overgangsproblemer ved år 2000-skiftet, giver diverse dommedags-konsulenters forsøg på at gentage frygten fra dengang i forhold til Persondataforordningen kun anledning til hovedrysten -især når vi taler de mindre virksomheder.

Derfor har en af vore senior løn- og HR-konsulenter, Inge Hansen begået et lille ”whitepaper” om, hvorledes virksomhederne bør forholde sig, og hvilke spørgsmål man bør stille sig selv inden loven træder i kraft. Skriftet tager sit afsæt i løn- og personaleadministrationen i de mindre virksomheder.

Jeg plejer at spørge:

-       Har du udpeget en medarbejder til at være ansvarlig for jeres databehandling  og -opbevaring?

-       Har du dine medarbejderes personfølsomme oplysninger liggende i et aflåst skab eller liggende på e-arkiv hos f.eks. Dataløn?

-       Har du bortskaffet fratrådte medarbejderes personfølsomme oplysninger?

-       Bruger du f.eks. Dataløn til din lønadministration med e-arkiv og e-boks?

-       Lader du være med at sende personfølsomme oplysninger som f.eks. lønsedler via almindelig e-mail? (brug kryptering af dokument eller brug f.eks.Rmail.com)

Hvis du kan svare bekræftende på ovennævnte, så er du rigtig godt på vej…

Læs vedhæftede ”whitepaper” og god fornøjelse med arbejdet ….

 

Vedhæftning: GDPR whitepaper ny.pdf

Læs også


Kommentarer

Jesper   den 03-01-2018 kl. 12:40

Synes det ville være mere interessant at høre om GDPRs indflydelse på opbevaring af kundedata end personaledata.

Det er her problemet først og fremmest ligger, og ikke ved opbevaring af personaledata.

Er kommentaren brugbar? 3 0
 

Om denne blog


Få besked