High Performans Teams

Teamcoaching
 - Fra gruppe til team til High Performers

Såfremt der ses bort fra kompetencer i fagligheden og vi vælger at se på udviklingen af den enkelte teamplayer individuelt, vil sider som koncentration, visualisering og egenkontrol være dele der med fordel kan arbejdes med. De redskaber der kan sætte fokus på den enkelte medarbejders personlige udvikling kan være strategier som eksempelvis Walt Disney, udarbejdelse af værdier for teamarbejdet, afdækning af de uudnyttede styrker hos den enkelte medarbejder, aligment coaching de enkelte medarbejdere imellem, rejsen fra medarbejderen komfortzone til ny bevidsthed omkring egne styrker og ressourcer ikke at forglemme.
Dertil kommer udviklingen af selve teamet som en komplementær enhed, frem for en isoleret selektiv ensformet enhed med en selvcentreret kontekst som en gruppe ofte vil fremstå som - hvor der ikke tilgodeses en fælles agenda. High performans er innovative vinkler og medarbejdere med et fremad rettet perspektiv. De holder fokus på fremtiden og de trends tiden bevæger sig hen i mod.
Her er begrebet social kapital, essensen til sikring af teamets fælles.
Til frembringelse af et nyt fælles, benyttes der her også forskellige redskaber som ved første indtryk ofte virker irrelevante i den kontekst medarbejderne mødes i, i de første sessioner forløbet kører. Men efterfølgende vil de kunne se det store billede  / formål med de forskellige processer de bliver sat til at arbejde med.