Jeg forudser bestyrelses jagter!

Fantastisk! Jeg har lige set Martin Thorborgs indlæg om kvindelige bestyrelses medlemmer: http://www.youtube.com/watch?v=WFXip7b_d60

Det fik mig virkelig til at grine! Som tidligere bestyrelsesmedlem i forskellige virksomheder og foreninger, kan jeg kun ryste på hovedet af muligheden for at EU laver en lov om 40% kvindelige bestyrelsesmedlemmer i alle bestyrelser i EU.

Jeg har både siddet i bestyrelser, hvor jeg har været eneste kvinde og bestyrelser, hvor kvinderne har været i flertal. Jeg har nydt hvert sekund og gør det gerne igen! Så langt så godt.

De bestyrelser jeg har nydt mest har være bestyrelser, hvor fordelingen har været 30% kvinder og 70% mænd. Hvorfor? Fordi mænd og kvinder supplerer hinanden supergodt, fordi kønnene overordnet tænker forskelligt. Men hvorfor så ikke 50/50? Fordi kvinder nogle gange har en tendens til at hønse! De kan diskutere om en væg skal være rød eller blå i 4 timer. Jeg hører ikke selv til denne type kvinder, hvilket også har givet mig nogle tæsk ind imellem, når jeg foreslår at skære igennem og træffe en beslutning. Men ærlig talt - der er ingen grund til at køre rundt i et emne, når alle argumenter er lagt på bordet.

Bestyrelsesarbejde skal også være sjovt. For et par år siden blev jeg spurgt om jeg ville være med i bestyrelsen i et norsk selskab. Jeg tog udfordringen op, men desværre viste det sig at være langt oppe i Norge og jeg måtte bruge en dagsrejse på turen. Fair nok, hvis jeg var blevet honoreret for det, men det var ikke i kortene - jeg ville kun blive betalt for selve mødetiden og transportudgifterne. 

Det ville være nemmere at være i en bestyrelse i New York eller Miami - der er kun 6 timer med fly fra Aalborg *grin*

Spøg til side - jeg frygter også hvad det kan gøre ved virksomheder. Deres udvikling, som jo tit foregår med udgangspunkt i bestyrelsesbeslutninger, kan være på spil, hvis for meget tid bruges på at diskutere "vægfarver" - mit ord for beslutninger, der bør tages af afdelingsledere - eller hvis 3/4 af bestyrelsesmedlemmerne skal arbejde hårdere, fordi 1/4 slet ikke arbejder =/

Det bliver dyrt på flere måder.

Jeg har tidligere udtalt mig negativt i forhold til kønsfavorisering og opdeling. Jeg gør det gerne igen. Jeg tror ikke på, at det tjener noget formål. Selv om det er ressourcekrævende, så lad os vende den på hovedet og spørge, hvor mange kvinder, der har LYST til og INTERESSE i og KOMPETENCER til at være bestyrelsesmedlem og så sætte kvoten ud fra det. Det ville give meget mere mening.

Jeg ville selv have svært ved at sidde i en bestyrelse med andre - uanset køn, som ikke var kompentente eller havde interesse for virksomheden. At sidde i en bestyrelse er ikke en loppetjans - det er derfor man får løn for det. Derfor mener jeg også, at der kan forventes en høj grad af engagement fra såvel mænd som kvinder, der deltager i en bestyrelse. Og derfor er det skidt med kvoter - der er ingen garanti for engagement, når der kommer tvang ind over.

Fortsat god uge :)

Mette
www.dinchance.nu