Vis mig et founder-team - og jeg skal vise dig en samarbejdsudfordring!

Det er et mærkeligt tabu - men lad mig vade direkte ind i det - næsten ethvert founder-team har samarbejdsudfordringer.

Hierarki, kommunikation. gnidninger, uenigheder, magt, lyst til noget andet... osv. jeg har set det meste.

Men hvorfor er der større udfordringer i et founder-team end i corporate?

1. Fordi corporate slet ikke har sidestillede teams - der er altid et hierarki til at sætte magten på plads 

2. Fordi i corporate er man ikke gift med hinanden. Man skilles hurtigt hvis det ikke kører.

3. Fordi i corporate har folk lært at gebærde sig og få tingene til at køre.

Er det så mærkeligt at konflikter findes høj-frekvent i founderteams? Nej det er ikke spor mærkeligt. Folk er som regel unge og 'uslebne'. Folk er sidestillede. Og man er gift med hinanden.

MEN - det som er mærkeligt er at det er et tabu!

Meget få vil åbne op herom, og derfor får kun meget få hjælp til deres samspil.

Og det er synd hvis et team kører i grøften eller må skilles pga. 'en harmløs men ubehandlet diagnose'.