Disciplin - håbløst gammeldags eller vigtigste element for handlekraft?

Ja ja - jeg ved godt det minder dig om din farfar ... 

Men i morges diskuterede jeg disciplin med nogle chefer - og de så det som en modsætning til innovation/frihed/udvikling. Det gav mig noget at tænke på - FOR JEG SER DET SOM EN FORUDSÆTNING for innovation, frihed, udvikling ...!

Lige meget hvor jeg kigger hen, så er de mest succefulde meget disciplinerede. Programmører, kunstnere, sporstfolk, medicn-udviklere, iværksættere, forskere, universiteter - ja, selv Roskilde Festivalen! Og så alle de almindelige offentlige og private organisationer.

Så hvis handlekraft er vigtigt for dig (og det er jo den centrale del af ledelse), så er disciplin det også!

Det som kan varieres, er ikke om diciplinen er der eller ikke - det er hvem disciplinen retter sig mod - en chef, en strategi eller en selv = selvdisciplin er en fin ting. Mange OL-atleter står ikke op kl. 7 og træner fordi træneren siger det, men fordi de selv siger det. 

Så spørg dig selv: Er din virksomhed disciplineret? Er du selv? Smitter du dine medarbejdere hermed?

Ellers må du i gang (og din farfar ville glæde sig ;-)