Regler for afskedigelse af en partner

Jeg kender de generelle regler for afskedigelse af en funktionær. Men hvordan forholder dette sig ved afskedigelse af en partner?

Sammen med nogle andre er vi ved at starte et selskab som kommer til at bestå af nogle af de bedste Microsoft Dynamics Experts på markedet. Disse bliver optaget i selskabet som partnere efter indskud af den aftalte indskudskapital. Men samtidig er de jo medarbejdere i selskabet.

Spørgsmålet er nu blot, hvilke regler gælder ved afskedigelse? Idéen er at direktionen kan indstille til bestyrelsen at enkelte partnere afskediges, såfremt de enten har misligeholdt partneraftalen, eller måske blot ikke bidrager nok til selskabet.

Er partneren at se som en "almindelig funktionær" og har denne almindelig opsigelse efter disse regler? Eller hvilke regler gælder? Og hvad skal der stå i partnerens ansættelseskontrakt?

Ja men er det nok? Det skal vel stadigvæk have en ansættelsesaftale, og funktionærloven kommer vi vil ikke udenom?

Peter har ret, men ville absolut betale advokat for at være med på sidelinien.

Vi har set så mange kedelige sager i den forbindelse, hvor de rigtige juridiske

dokumenter ikke er blevet udarbejdet og underskrevet. 

Bare rolig - vi skal nok få en advokat til at godkende det hele, men pt er vi kun på stiftelsesplan.

Men spørgsmålet er jo netop om funktionærloven er gældende når der er tale om partnere i virksomheden.

Peter - Revisor:

Hej!

Hvis de er medejere af selskabet, skal sådanne forhold vel reguleres i anparts/aktionær-overenskomsten.

Enig med med Peter. De er ikke omfattet af funktionærloven. Regulering sker som nævnt i anparts/aktionær-overenskomsten, hvor elementerne fra funktionærloven kan indgå.

Erik Ernst:

Ok. Og når der er tale om at det firma vi planlægger at stifte er en SMBA (nej vi behøver ikke endnu en SMBA debat - vores setup passer faktisk perfekt til SMBA - man vekslende partnere og indskud m.m....), så skal dette vel reguleres via SMBA'ets vedtægter? Eller kan vi regulere det via ansættelsesaftalerne?

Og hvad når flere af de partnere vi har tænkt os at optage ikke kommer fra Danmark? Disse partneres arbejdssted bliver primært deres eget hjemland (hhv Tyskland, Tjekkiet og USA). Skal vi da følge dansk lov mht deres ansættelse, eller gælder lokal lov i partnernes hjemlande?

Syntes du skulle tage den med advoakten. Her mangler en hel del for at rådgive i den slags.

Erik Ernst:

så skal dette vel reguleres via SMBA'ets vedtægter? Eller kan vi regulere det via ansættelsesaftalerne?