Bliv gratis medlem
|
Hej Patrick Der er i princippet mulighed for at jeres tidligere medarbejder krænker jeres ophavsret til både kildekode, fotomaterialer, litterære tekster, samt Markedsføringsloven §§1 (om god markedsføringsskik) og 10 (om erhvervshemmeligheder) - Men det er svært at udtale sig om, før det kan vurderes objektivt om de nærmere kriterier om eksempelvis kunstnerisk værkshøjde, vildledning etc. er opfyldt... Jeg synes ikke at I selv skal skrive til ham, når I allerede har advaret ham. Brug istedet tiden på at skaffe så meget dokumentation som muligt, hvor I sammenholder hans materialer med jeres, finder hans registrerede firmaadresse, finder ud af under hvilken selskabsform han eventuelt måtte høre ind under etc. Aflever dette materiale til en dygtig advokat med indsigt og ERFARING indenfor ophavsret, så han kan skrive et overbevisende trusselsbrev til krænkeren baseret på jeres dokumentation. Hvis materialet er overbevisende nok, sparer I sandsynligvis at skulle igennem en dyr retssag, da krænkeren typisk godt kan se at han ikke har en jordisk chance for at vinde sagen. |
Debat
Mødestedet for mere end 280.000 iværksættere og selvstændige erhvervsdrivende.
Opret bruger