En teoretisk uddannelse, i form af noget med HR er bestemt ikke skadeligt.
Men det vigtigste må være evnen til at analysere en virksomheds behov, i forhold til den stilling der skal besættes. Og efterfølgende forsøge at danne en profil af en fiktiv person, som ville passe i stillingen.
Når man har en idé om hvordan denne person skal være, kan man begynde sin jagt på kandidater til stillingen.
Men aller vigtigst - man skal have et enormt stort netværk!
Så altså: Evt. en teoretisk uddannelse inden for område, flair for processerne og et stort netværk!
Enhver kan jo i teorien starte som headhunter. Start et firma, lav et visitkort og jagt virksomhedskunder, som vil gøre brug af din ekspertise! Men man når nok ikke langt, hvis man ikke har evnerne og netværket.
headhuntere arbejder tit for et rekrutteringsfirma.
Jeg kender selv nogle der sidder i SAM headhunting (sam-int.dk).
For disse handler det om at de gerne må have besiddet en topstilling før og have et MASSIVT netværk da det tit er via disse at man finder de bedste kandidater. Desuden kræver det (oftest) en længere videregående uddannelse da dette tit er grundlag for den karriere man har haft.
Skulle man tilfældigvis have eks. en MBA oveni, så vil det bestemt ikke trække ned.
Mangler du en designer, hjemmeside eller webshop? Kontakt vores Webbureau i Århus: http://webpilots.dk
usb0409
Fra
Supana
Skrevet 15-09-2015 kl. 09:02
| Låst
Hvor mange stjerner giver du? :
Du kan meget let få dit spørgsmål besvareret ved at se på headhunternes linkedin-profiler. De har mange forskellige baggrund, men de mest succesfulde har ofte arbejdet på et relativt højt organisatoriskniveau samtidig med at de har stærke salgskompetencer.
Du kan finde inspiration til headhunterbranchen i denne brancheanalyse som udgives årligt. Her kan du finde de headhunter-virksomheder som gør det godt i markedet. Herefter er det blot at lave lidt reasearch på headhunternes profiler.
Du kan meget let få dit spørgsmål besvareret ved at se på headhunternes linkedin-profiler. De har mange forskellige baggrund, men de mest succesfulde har ofte arbejdet på et relativt højt organisatoriskniveau samtidig med at de har stærke salgskompetencer.
Du kan finde inspiration til headhunterbranchen i denne brancheanalyse som udgives årligt. Her kan du finde de headhunter-virksomheder som gør det godt i markedet. Herefter er det blot at lave lidt reasearch på headhunternes profiler.
https://supana.com/top/search-and-headhunting
Tråden er 4 år gammel, så vi må håbe han har fundet svar
Bliv gratis medlem
Opret bruger