Iværksætter - højest 2 år .....

Når man er iværksætter og er "entrepenørtypen som "brænder" for at drive selvstændig virksomhed, så er det bare med at komme igang - hellere igår end idag. En sådan holdning er en rigtig god mental  "startkapital", at gå igang med.  Så må alt det andet, som fx. a-kasse forsikring  m.v. komme i anden række.

 Og er du medlem af en a-kasse og måske har modtaget dagpenge før din start på selvstændig virksomhed som din hovedbeskæftigelse, så har du allerede en dagpengeret, at kunne falde tilbage på hvis det nu skulle gå "galt"

 For så længe du ikke har drevet din virksomhed i 3 hele regnskabsår, vil du have ret til, at få udbetalt dagpenge med den "gamle" dagpengesats. Så selvom din virksomhed er gået dårligt, vil det ikke påvirke den dagpengesats du vil få udbetalt med, hvis du må se dig nødsaget til at lukke din virksomhed.

På samme måde vil den dagpengeret du havde før du blev selvstændig fortsat være "intakt" og være gældende.

 Eks. :

Du blev ledig 01-11-2009 og har modtaget max dagpenge (kr. 3.760 pr. uge / kr. 16.280 pr. mdr) i 2 mdr indtil 01-01-2010. Du fik ved ledigheden den 01-11-009 tilkendt ret til dagpenge i 4 år indenfor en gyldighedsperiode på 6 år - altså din dagpengeret er gældende indtil 31-10-2015.

 Pr. 01-01-2010 påbegynder du drift af selvstændig virksomhed, som din hovedbeskæftigelse men p.g.a. tidernes ugunst, ser du dig desværre nødsaget til, at må lukke din virksomhed med virkning fra 01-12-2012 hvorefter du retter henvendelse til din a-kasse for at få dagpenge.

 Din a-kasse skal (fortsat) udbetale dig dagpenge med max satsen ved ledigheden den 01-12-2010 fordi der ikke foreligger drift af selvstændig virksomhed, som hovedbeskæftigelse i 3 hele regnskabsår. Dvs, at  indkomsten i din virksomhed i årerne 2010, 2011 og 2012 ikke får indflydelse på de dagpenge du får udbetalt efter lukningen 01-12-2012.

 Så det korte og lange er - så længe du ikke har drevet virksomhed i 3 hele regnskabsår, tidligere har modtaget dagpenge og har en dagpengeret, er du sikret din "gamle" dagpengesats ved lukning af din virksomhed.

Flemming Østergaard

Specialkonsulent

KrifaErhverv

www.krifaerhverv.dk 

Få din efterløn - og driv din virksomhed videre !

De fleste, som går på efterløn, vælger at afvikle deres virksomhed og nyde seniortilværelsen fuldt ud. Men hører du til dem, som ikke helt vil slippe tøjlerne har du mulighed for fortsat at drive din virksomhed samtidig m,ed modtagelse af efterløn.

Der er to måder at drive virksomheden videre på: Du kan vælge at gå på halv tid, eller du kan afvikle størstedelen af virksomheden og drive resten af virksomheden i maksimalt 400 timer om året.

Læs her, hvad betingelserne er:

Virksomhed på halv tid

Fortsætter du virksomheden på halv tid, skal du have drevet virksomheden i væsentligt omfang i mindst de tre sidste hele regnskabsår umiddelbart før du går på efterløn.

Opfylder du det krav, kan du vælge mellem at drive virksomhed fast i 18½ time om ugen eller i op til 962 timer om året. I begge tilfælde kræver det, at du sætter din arbejdstid ned med mindst halvdelen af fuld arbejdstid indenfor de seneste seks måneder før, du går på efterløn.

1. Du arbejder 18½ time om ugen

For at bruge denne mulighed skal du enten dokumentere, at dele af dit tidligere arbejde er faldet bort, eller at dele af det er overtaget af andre ansatte. Det må ikke være din ægtefælle / samlever eller umyndige børn, som overtager dine arbejdsopgaver.

I den periode du er på efterløn, skal du arbejde nøjagtigt 18½ time om ugen - hverken mere eller mindre. Du må naturligvis holde dine fem ugers ferie, uden at der sker noget ved dette. 
 

2. Du arbejder op til 962 timer om året

Ordningen er lidt mere fleksibel end 18½-times ordningen. Her er kravet dog, at det er dig alene, der driver virksomheden i den periode, du får efterløn. Din ægtefælle må dog gerne deltage. Men der må ikke være ansatte, som hovedregel.  

962 timers ordningen kræver, at du både sandsynliggør, at dele af dit tidligere arbejde er faldet væk, og at din virksomheds indtjening skal ned på det halve af, hvad det var tidligere. For at vi kan vurdere det som a-kasse, tager vi gennemsnittet af din indtjening de sidste tre år, inden du gik på efterløn - og i efterlønsperioden må du altså tjene halvdelen af dette gennemsnit.

Du kan højst få efterløn for 25 timer om ugen - og maksimalt 962 timer om året. Det vil sige, hvis du konsekvent arbejder 15 timer pr. uge, vil du have brugt hele din årlige ret til efterløn midt i september. Du kan så først få efterløn igen fra 1. januar året efter.

3. Virksomhed i op til 400 timer om året

Har du brug for mere fritid end det giver at gå på halv tid, kan du søge om dispensation til at drive din virksomhed videre i op til 400 timer om året. For at kunne det, skal du sandsynliggøre, at du har afviklet så mange arbejdsopgaver, at den samlede arbejdstid i virksomheden er på højst 400 timer. Derudover må virksomhedens dækningsbidrag 1 i efterlønsperioden ikke være mere end 68.070 kr om året (2010). Dækningsbidrag 1 er nettoomsætning minus vareforbrug.

Mens du er på efterløn, skal du hver måned både angive de timer, du selv bruger og de timer, en eventuel medhjælpere bruger. Du bliver dog kun trukket i din efterløn for dine egne timer. En gang om året skal du sende en attest ind, som viser, at dit dækningsbidrag 1 ikke er mere end det tilladte.

Vil du vide mere om disse efterlønsregler - da kontakt din a-kasse for nærmere oplysninger.