Driv ”grænseoverskridende” virksomhed i bla. Sverige

Freelancer og a-kassen ?

At være "freelancer" vinder mere og mere indpas på det danske arbejdsmarked. Arbejder du som, eller påtænker du at starte som freelancer, er der flere ting, du skal være opmærksom på.

Det at arbejde som freelancer kan ske som enten lønmodtager eller selvstændig. Men der kan være forskel på, hvordan du bliver opfattet hos f.eks. arbejdsgiveren, SKAT, kommunen og a-kassen. Opfattes du som selvstændig ét sted og som lønmodtager et andet sted, kan du komme i klemme.

Det er derfor en god idé at få afklaret din situation hos alle berørte parter og på den måde få tilpasset din beskæftigelse, så du betragtes ens hele vejen rundt. Et godt sted at starte er hos SKAT.

SKAT kigger meget på, hvordan du arbejder
Udfører du arbejdet for kun én arbejdsgiver og i arbejdsgiverens navn, med arbejdsgiverens udstyr, for arbejdsgiverens kunder, og er du forpligtiget til at udføre arbejdet personligt, så vil du højst sandsynlig blive betragtet som lønmodtager.

Har du derimod flere arbejdsgivere, og har du f.eks. selv investeret i noget af det udstyr, du bruger i arbejdet, så vil SKAT i flere tilfælde betragte dig som selvstændig.

A-kassen kigger mere på, hvordan du opgiver din indtægt over for SKAT
Hvis du er momsregistreret og opgiver din indkomst som overskud eller underskud ved drift af selvstændig virksomhed, eller foretager afskrivninger på udstyr, så betragtes du som selvstændig.

Foretager du ikke afskrivninger på udstyr, og trækker du ikke udgifter til udstyr fra i regnskabet, eller opgiver din indtægt som B-indkomst, er der stor sandsynlighed for, at a-kassen betragter dig som lønmodtager.

Med en vejledning fra SKAT ved du, hvordan du skal lade dig beskatte, og dette vil bestemme din status i a-kassen.

Kommunens sygedagpengekontor kommer ind i billedet, hvis du bliver syg
Syedagpengekontoret læner sig som oftest op ad SKAT´s vurdering af, om du er lønmodtager eller selvstændig. Retten til sygedagpenge er forskellig for lønmodtagere og selvstændige. Hvis du er lønmodtager, påhviler det arbejdsgiveren at udbetale løn under sygdom i den første del af sygdomsperioden. Som selvstændig skal du tegne en forsikring for at være dækket i den første periode.

Hvis kommunen betragter dig som lønmodtager, men arbejdsgiveren betragter dig som selvstændig - så opstår der en tvist. Derfor bør du have kommunens vurdering af dig på plads, inden du indgår aftalen med arbejdsgiveren.

Som freelancer kan du få behov for ansættelsesretlig hjælp
Uanset om du er freelancer som lønmodtager eller som selvstændig, vil der være mange forhold i din beskæftigelse, der mest ligner drift af selvstændig virksomhed. Derfor vil du typisk ikke kunne inddrive manglende betaling igennem en konkurs og LG, men skal inddrive det igennem inkasso.

Der kan også være forhold omkring din kontrakt - aftale om aflønning, pension, sygdom, ferie og lignende, der mere ligner drift af selvstændig virksomhed fremfor en lønmodtagers ansættelsesrettigheder.

Hos foreningen Job & Liv har du mulighed for at tegne et juridisk abonnement, som netop kan hjælpe dig med disse ting. Læs her om juridisk abonnement. Job&Liv er et selskab under Kristelig Fagforening.

http://www.jobogliv.dk

Flemming Østergaard

Specialkonsulent

Krifa Erhverv

Udlejning og efterløn - pas på !

Udlejning af ejendom hvorfra man har drevet ”hovedvirksomheden”

Mange selvstændige erhvervsdrivende kan risikere, at få sig en ubehagelig overraskelse når de søger om efterløn hos deres a-kasse.

For mange selvstændige er det meget almindeligt, at man selv ejer den bygning hvorfra man har drevet sin selvstændige virksomhed. Og i forbindelse med ønske om overgang til efterløn, stilles der  krav fra a-kassen om, at hele virksomhedens driftsgrundlag skal afvikles og virksomhedens lokaler skal udlejes i efterlønsperioden. 

Selve ejendommen hvorfra man har drevet sin virksomhed, har ofte været vedligeholdt af hændværkere eller en selv. I forbindelse med efterløn stilles der krav om, at man IKKE må have noget som helst  med hverken administration og ind- eller udvendig vedligeholdelse at gøre overhovedet. Der skal derfor været ingået aftaler med anden aktør herom.

Udlejningsvirksomhed ved siden af ”hovedvirksomheden”

Derudover ser vi situationer hvor en selvstændig erhvervsdrivende ved siden sin ”hovedvirksomhed” også ejer flere udlejningsejendomme med sit eget cvr nummer, og at mange selvstændige ofte opfatter dette som blot formueforvaltning. Vedligeholdet af ejendommene har måske været udført af håndværkere og man har selv kun foretaget udlejningen og opsyn m.v. I disse situationer anses man for i langt de fleste tilfælde for, at drive selvstændig virksomhed og så kan efterlønnen være i fare fordi dækningsbidraget typisk langt overstiger de kr. 69.363 (2011).

Indtægter ved udlejning – formueforvaltning – ingen betydning for efterlønnen

Den eneste mulighed for at man kan have udlejningsvirksomhed uden dette berører efterlønsretten er ejerskab af op til 5 udlejningsejendomme med op til 30 lejemål forudsat, at der ikke hermed er forbundet en personlig arbejdsindsats fra ejerens side.  Det betyder bla., at man ikke selv  har haft eller har nogen personlig arbejdsindsats i forbindelse med udlejningen overhovedet.

Det gældende regelsæt på området findes i Arbejsddirektoratets bekendtgørelse om drift af selvstændig virksomhed nr. 1303 af 14-12-2005 og vejledningen til ditto nr. 116 af samme dato til § 2 stk. 1. https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30376

Endvidere henvises der til Pensionsstyrelsens bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn nr. 1421 af 14-12-2010 § 19 samt til vejledningen om ditto nr. 101 af samme dato https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=133553

Vi vil stærkt anbefale dig, at tage kontakt til  din a-kasse i god tid inden efterlønstidspunktet, for at du kan få afklaret din situation såfremt du er omfattet af ovennævnte problematik.

 Flemming Østergaard

Specialkonsulent

Selvstændige erhvervsdrivende - pas på med udlejningsejendomme og efterløn

Udlejning af ejendom hvorfra man har drevet ”hovedvirksomheden”

Mange selvstændige erhvervsdrivende kan risikere at få sig en ubehagelig overraskelse når de søger om efterløn hos deres a-kasse.

For mange selvstændige er det meget almindeligt, at man selv ejer den bygning hvorfra man har drevet sin selvstændige virksomhed. Og i forbindelse med ønske om overgang til efterløn, stilles der som hovedregel krav fra a-kassen om, at hele virksomhedens driftsgrundlag skal afvikles og virksomhedens lokaler skal udlejes i efterlønsperioden.

Selve ejendommen hvorfra man har drevet sin virksomhed, har for langt de flestes vedkommende været vedligeholdt af hændværkere således, at man ikke selv har udført arbejde af betydning med ejendommen. Alligevel  anses man for (fortsat) at drive selvstændig virksomhed og så kan man risikere ikke at kunne få efterløn.

 Det vil være tilfældet hvis den huslejeindtægt man får for udlejningen af lokalet udgør et dækningsbidrag I på over kr. 69.363 pr. år (2011). Dækningsbidraget opgøres som huslejeindtægter  minus variable omkostninger som vand, varme og el såfremt der er separate målinger for den enkelte lejlighed.

I de situationer hvor der udlejes flere lejligheder i ejendommen kan udgifter til vedligehold af den enkelte lejlighed også fradrages før dæknings bidraget udregnes.

Udlejningsvirksomhed ved siden af ”hovedvirksomheden”

Derudover ser vi situationer hvor en selvstændig erhvervsdrivende ved siden sin ”hovedvirksomhed” også ejer flere udlejningsejendomme, at mange selvstændige opfatter dette som blot formueforvaltning og ejendommene er drevet på sit eget momsnummer. Vedligeholdet af ejendommene har måske været udført af håndværkere og man har selv kun foretaget udlejningen og opsyn m.v. Også i disse situationer anses man for at drive selvstændig virksomhed og så er efterlønnen i fare fordi dækningsbidraget typisk langt overstiger de kr. 69.363.

Indtægter ved udlejning – formueforvaltning – ingen betydning for efterlønnen

Den eneste mulighed for at man kan have udlejningsvirksomhed uden dette berører efterlønsretten er ejerskab af op til 5 udlejningsejendomme med op til 30 lejemål forudsat, at der ikke hermed er forbundet en personlig arbejdsindsats fra ejerens side.  Det betyder bla., at man ikke selv  har haft eller har nogen personlig arbejdsindsats i forbindelse med udlejningen overhovedet.

Det gældende regelsæt på området findes i Arbejsddirektoratets bekendtgørelse om drift af selvstændig virksomhed nr. 1303 af 14-12-2005 og vejledningen til ditto nr. 116 af samme dato til § 2 stk. 1. https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30376

Endvidere henvises der til Pensionsstyrelsens bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn nr. 1421 af 14-12-2010 § 19 samt til vejledningen om ditto nr. 101 af samme dato https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=133553

Vi vil anbefale dig at tage kontakt til  din a-kasse i god tid inden efterlønstidspunktet, for at du kan få afklaret din situation såfremt du er omfattet af ovennævnte problematik.

 Flemming Østergaard

Specialkonsulent

Fra 01. juli 2011 kan medarbejdende ægtefæller udtræde på tro og love !

Fra 01. juli 2011  kan medarbejdende ægtefæller udtræde på tro og love !

ENDELIG efter årtiers forsøg er det nu lykkedes, at overbevise beskæftigelsesministeren om, at det selvfølgeligt skal være muligt at kunne fyre en medarbejdende ægtefælle  i virksomheden hvis der ikke er mere at lave i ægtefællens  virksomhed i lighed med en lønmodtageransat – det manglede da bare !

De nye regler træder i kraft med virkning fra den 01. juli 2011.

De hidtidige regler hvor ægtefællen ikke har kunnet fyre den medarbejdende ægtefælle, har været dybt uretfærdig og var reelt udtryk for mistillid overfor de selvstændige erhvervsdrivende. Men endelig har beskæftigelsesministeren besindet sig og vi hilser med tilfredshed  ministerens  ændring af praksis velkommen.

Der er dog med den nye regel dryppet malurt i bægeret i og med, at en medarbejdende ægtefælle - som igen måtte deltage i ægtefællens virksomhed - først efter mindst 2 år igen kan udtræde af ægtefællens virksomhed  på baggrund af en tro og love erklæring.

Og hvis udtræden sker tidligere end 2 år skal den medarbejdende ægtefælle  have haft mindst 1924  timers lønarbejde indenfor 15 måneder eller have drevet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang i mindst 52 uger.

Det synes som om at mistilliden overfor de selvstændige fortsat trives hvilket er beklageligt. Danmark har mere end nogensinde et skrigende behov for iværksættere og selvstændige erhvervsdrivende og er dybt afhængige af det private erhvervsliv. Derfor virker det også uforståeligt, at beskæftigelsesministeren ikke sidestiller de medarbejdende ægtefæller fuldt ud med lønmodtagere, som bliver fyret på grund af manglende arbejde.

Man kunne spørge – hvad er forskellen på, at der er manglende arbejde i en ægtefælle drevet virksomhed og en hvilken som helst anden selvstændig virksomhed ? Konsekvensen er under alle omstændigheder den samme – nemlig at begge står uden arbejde. Men typisk er det kun lønmodtageren, som kan få udbetalt dagpenge fra sin a-kasse – den medarbejdende ægtefælle kan ikke medmindre den nye  regel kan opfyldes. Men under alle omstændigheder er ét skridt frem  dog bedre end ét skridt tilbage. ´

Udover den nye mulighed for at kunne udtræde, nedsættes der også en arbejdsgruppe der skal se på om ophørsreglerne for selvstændige generelt kan gøres mere enkle – fx hvis en selvstændig er ophørt med driften og  er afskåret fra (fortsat)  at drive virksomheden selvom virksomheden formelt set ikke er ophørt.  Arbejdet hermed skal være færdig med udgangen af 2011.

 Nedenfor er uddrag af aftalen (punkt 31) om forenkling af beskæftigelsesindsatsen af 04-05-2011:

 Punkt 31. Lettere for medarbejdende ægtefælle at udtræde af virksomheden og få dagpenge                 

Medarbejdende ægtefæller får lettere adgang til at udtræde af virksomheden og få dagpenge eller efterløn.

En tro og love-erklæring underskrevet af begge ægtefæller skal give den medarbejdende ægtefælle i selvstændig virksomhed ret til at udtræde af virksomheden og få dagpenge eller efterløn.

Muligheden for at udtræde på baggrund af en tro og love-erklæring kan ikke benyttes ubegrænset. Hvis ægtefællen én gang er udtrådt og derefter genindtræder i virksomheden, skal der gå mindst to år, inden den pågældende igen kan udtræde på baggrund af en tro og love-erklæring og få ret til dagpenge eller efterløn. Hvis udtræden sker tidligere, kan der først udbetales dagpenge igen, når den pågældende som lønmodtager har fået indberettet mindst 1924 løntimer i henhold til lov om et indkomstregister inden for en periode på 15 måneder umiddelbart forud for ledigheden eller i en tilsvarende periode har drevet egen selvstændig virksomhed i væsentligt omfang i 52 uger.

Ordningen evalueres inden tre år. Såfremt evalueringen peger på uhensigtsmæssigheder, tages der stilling til, om ordningen skal justeres eller afskaffes.

Det er hensigten, at evalueringen vil finde sted på baggrund af a-kassernes registreringer af de medarbejdende ægtefæller, som vælger at udtræde af en virksomhed på baggrund af tro og love.

Forenklingen kræver bekendtgørelsesændring og træder i kraft den 1. juli 2011.

Herudover nedsættes der en arbejdsgruppe, der skal undersøge mulighederne for og konsekvenserne af enklere ophørsregler, hvorefter en selvstændig erhvervsdrivende kan anses for ophørt, når det dokumenteres, at pågældende er afskåret fra fortsat råden over driftsmidler, lejemål eller ejendom. Arbejdet skal være afsluttet inden udgangen af 2011.

Hele aftalen  om forenkling af beskæftigelsesindsatsen af 04-05-2011 kan ses på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside:

http://www.bm.dk/Aktuelt/Nyheder/Pressemeddelelser/Arkiv/2011/05/~/media/BEM/Files/Dokumenter/Pressemeddelelser/2011/Appendiks_aftaletekst.ashx

Flemming Østergaard

Specialkonsulent

Krifa Erhverv

Tag fag på merkonom med SVU

Netværk er værdifulde for selvstændige

Al erfaring viser, at deltagelse i netværk kan  give nye salgsmuligheder og større viden om at være selvstændig.

Når du deltager i net-I-værk, møder du andre selvstændige fra en masse forskellige brancher. Netværket kan hjælpe dig med at udbrede budskabet om din virksomhed til deres kontakter, og alle ved, hvor værdifuld en personlig anbefaling er. Dermed opnår du muligheden for, at øge dit salg, uden at det har kostet dig en krone.

Slip for dyre lærepenge og udover de øgede salgsmuligheder får du også mulighed for at udveksle erfaringer med andre selvstændige. Det betyder, at du kan undgå at falde i de samme faldgruber, som andre er faldet i. Det kan spare dig for dyre lærepenge, og du kan jo oven i købet få andres tips til, hvad de gør for at øge deres indtjening.

I net-I-værk er fokus typisk fjernet fra det faglige, for det ved du jo allerede alt om. Derimod vil det styrke din personlige gennemslagskraft, du vil få tips og tricks til at klare dig godt som selvstændig, og du vil ikke mindst kunne få mange flere salgskontakter.

Det er normalt dyrt at deltage i professionelle netværk. Men net-I-værk er typisk gratis for medlemmer af a-kasser m.v. og bla. hos Krifa Erhverv må man gerne gratis medtage en bekendt op til to gange til et sådant NetIværk arrangement. Den bekendte skal også være selvstændig. 

Deltagelse i net-I-værk give dig •Øget salg •Nye kunder •Nye referencer •Nye samarbejdsmuligheder •Et større personligt netværk •Ny læring på tværs af brancher •Styrkelse af din personlige gennemslagskraft.

Prøv NetIværk  - vi tror ikke du bliver  skuffet.

Flemming Østergaard

Specialkonsulent

www.krifaerhverv.dk

Gode tips til dig som er iværksætter

Vi har samlet 10 gode råd og tips til dig der er iværksætter. Tips, som du kan lade dig inspirere af. Tænk på, at det i sidste ende er dit ansvar, at træffe dine egne beslutninger og følge din egen mavefornemmelse.

Find ud af, hvad du brænder for og fokuser på at gøre dét. I sidste ende er det ilden, viljen og troen, der vil bære dig over de største bjergtinder. Gør dig klart, hvad det er, DU vil.

Find løsninger. Det er vigtigt, at du udvikler din forretningssans og din kreativitet og finder kreative løsninger på problemerne - i stedet for at stirre dig blind på dem.

Fortæl om din idé – men forær heller ikke dine forretningshemmeligheder bort. Måske løber du en større risiko, hvis du ikke fortæller om din idé end hvis du deler den?

Accepter fejl. Vi kan ikke undgå at begå fejl som iværksættere. Se fejlene som en mulighed for at blive klogere og lære, hvordan du kommer videre.

Prioriter din sparsomme tid på de ting, som virkelig flytter noget. Som iværksættere er vores knappeste ressource vores tid. Hop endelig over hvor gærdet er lavest, hvis det hjælper dig til at komme hurtigere i mål.

Pas på din energi. Som iværksættere lever vi af vores gode energi og passionen for det, vi laver. Slukkes flammen, mister du din vigtigste ressource. Gør ting, der er gode for dig – og som giver dig energi hver dag.

Find gode "legekammerater", som du kan sparre med. Det er vigtigt at finde nogle mennesker, som kan udfordre dig og give dig inspiration og kontakter til at udvikle din virksomhed. Her er netværk for iværksættere / selvstændige en unik mulighed for at sparre omkring sin virksomhed.

Fokuser på dine kunders behov i stedet for dit produkts fortræffeligheder. En velkendt fejl for mange iværksættere er, at vi bliver så forgabte i vores egne produkter, at vi helt overser, at det i sidste ende er kunderne, der er afgørende for vores succes.

Spørg om hjælp. Andre mennesker er ofte meget villige til at hjælpe. At spørge andre til råds er ofte den bedste måde at bygge langvarige relationer på og giver dig samtidig en uvurderlig viden, som du kan handle på.

Gør tingene på din måde. Mange mennesker står klar i kulissen med gode råd til, hvordan du bør gøre tingene. Hvis du ønsker at skabe noget nyt, vil der altid være nogle, der synes, at det du gør er helt forkert. Tag det som et tegn på, at du nok er på vej i den helt rigtige retning.

 God vind med at være iværksætter.

Flemming Østergaard

Specialkonsulent

www.krifaerhverv.dk

 

Årets iværksætteruge i uge 46

I dette indlæg ønsker vi at sætte fokus på nogle af de muligheder der stilles til rådighed for selvstændige og  iværksættere.

Vi ønsker også, at  sætte fokus på årets iværksætterkampagne  af Økonomi- og Erhvervsministeriet, som løber af stabelen i uge 46/2010.

1. Årets iværksættekampagne 

Årets iværksætterkampagne løber af  stablen i uge 46, dvs. fra den 15. - 21. november 2010.
Økonomi- og Erhvervsministeriet står bag kampagnen i samarbejde med mere end 30 private og offentlige organisationer, der alle arbejder bredt med iværksætteri og vækst.

100 arrangementer med POWER
I hele uge 46 er der mere end 100 tilbud til alle, der drømmer om at starte virksomhed eller se deres virksomhed vokse.
Sidste år deltog 10.000 i de mange events, konkurrencer, foredrag og workshops landet over.
Uge 46/2010 er en del af den verdensomspændende Global Entrepreneurship Week.                                                                                                                                                                                                                         Sidste år deltog 7,5 millioner i 32.000 arrangementer i 88 lande. Danmark deltager for tredje gang.

ARRANGEMENTER FOR UNGE MED IVÆRKSÆTTERDRØMME og meget mere

Se hele programmet på hjemmesiden http://www.startvaekst.dk/uge46.dk

2. "Early Warning"  - overblik og handlekraft til virksomheder i krise:

Er din virksomhed i krise eller på vej til det ,da  "behøver gode råd ikke at være dyre".
Tag fx. at kigge indenfor hos Early Warning, som skriver om sig selv følgende:
Med Early Warning får man fortrolig, uvildig og gratis hjælp på Danmarks regning til virksomheder i krise.
Early Warning finansieres af de såkaldte Globaliseringsmidler på Finansloven og har til formål at hjælpe kriseramte virksomheder. Projektet er startet ultimo 2007 og fortsætter indtil videre til og med 2012.
Early Warning administreres af Erhvervs- og Byggestyrelsen og gennemføres under ledelse af Væksthus Midtjylland i samarbejde med de øvrige regionale væksthuse i Danmark.

Den uvildige assistance til virksomhederne foregår fortroligt og er gratis for virksomheden gratis for virksomheden.
Du kan læse mere  på deres hjemmeside på : http://www.startvaekst.dk/earlywarning.dk

3. Kom igang lån hos Vækstfonden (hos udvalgte pengeinstitutter):
På væksfondens hjemmeside oplyser fonden følgende:

Kom-i-gang-lån er en kombineret lånegaranti- og rådgivningsordning. Du kan få kom-i-gang-lån ved at henvende dig i dit pengeinstitut.

Som iværksætter kan du opnå lån på op til 1 mio. kr. med en statsgaranti på 75 pct. Samtidig får du tilbud om rådgivning i virksomhedsstart.

For garantien betaler du en engangspræmie på 3 pct. af lånets hovedstol. Du betaler ikke nogen løbende præmie.

For at komme i betragtning som iværksætter skal din virksomheds CVR-nummer være mindre end  tre år gammelt.

Vækstfonden har indgået aftaler med en række pengeinstitutter, der tilbyder kom-i-gang-lån som led i deres finansieringstilbud til iværksættere.

Hvis du er interesseret i at høre nærmere om muligheden for at få et kom-igang-lån, da kontakt dit eget pengeinstitut og forhør om de er omfattet af Væksfondens liste over pengeinstitutter med disse særlige lån.
Du kan læse  mere på Vækstfondens hjemmeside : http://www.vaekstfonden.dk/For%20virksomheder/Kom-i-gang-laan.aspx

4. Nyt EU finansieringsprogram på vej til iværksættere:

EU har vedtaget, at stille kreditfaciliteter til rådighed for små og mellemstore virksomheder (med under 10 ansatte), ledige  og folk som ønsker at starte selvstændig virksomhed

  
Det fremgår af EU oplysningens hjemmeside følgende:
Formålet med mikrofinansieringsfaciliteten er at give ledige muligheden for en ny start samt fremme iværksætterkulturen. De enkelte iværksættere og stifterne af mikrovirksomheder vil også kunne få støtte (mikrokredit) i form af mentorordninger, uddannelse, vejledning og kapacitetsopbygning, ligesom den Europæiske Socialfond (ESF) vil yde rentestøtte".

Desværre har de danske myndigheder endnu ikke taget stilling til hvilken offentlig myndighed, som skal administrere ordningen men det må forventes, at ordningen kommer til at høre ind under Økonomi- og Erhvervsministeriet.  
Du kan læse mere på : http://www.eu-oplysningen.dk/nyheder/euidag/2010/august/Mikro/ 

Flemming Østergaard
Specialkonsulent

KrifaErhverv

www.krifaerhverv.dk

A-kasse forsikring indenfor EU - info m.v.

I maj 2010 skrev vi her på Amino, at reglerne  for selvstændige der driver selvstændig virksomhed som sit hovederhverv indenfor EU, fra 01-05-2010 blev væsentligt forbedret. Vi vil i det følgende uddybe nogle af disse forbedringer. De nye regler fremgår af en ny forordning- EF- forordning om koordinering af sociale sikringsordninger nr. 883/2004. Herudover er der fastsat nærmere bestemmelser i national lovgivning.

Én grundlæggende forbedring for selvstændige er, at der nu fra 01-05-2010 sker en delvis ligestilling med lønmodtagere i forhold til reglerne om udbetaling af dagpenge, medregning af a-kasse forsikringsperioder og medregning af arbejdsperioder. Dvs. at der nu ikke længere fra 01. maj 2010 sker en diskriminering af selvstændige erhvervsdrivende sådan, som det har været tilfældet siden i 1971 hvilket må hilses velkommen. Det er dog tankevækkende, at det næsten skulle tage 40 år, at ligestille selvstændige med lønmodtager i relation til a-kasse reglerne !

De nye EU regler medfører bla., at  en selvstændig som  tidligere har drevet selvstændig virksomhed i Danmark men nu både bor og driver sin  virksomhed i Sverige, vil ved lukning af sin virksomhed i Sverige, kunne få overført både a-kasse anciennitet og arbejdsperioder her fra DK til Sverige. Dette vil være aktuelt såfremt der endnu ikke efter de svenske regler var opnået ret til dagpenge.

Ligeledes medfører de nye regler, at et medlem af en dansk a-kasse, som driver selvstændig virksomhed her i DK men bor i Sverige, vil ved lukning af virksomheden her i DK og anmodning om dagpenge, skulle  have udbetalt dagpenge fra Sverige. Men også i denne situation, vil de dagpengerettigheder som er opnået i DK, kunne overføres til den svenske a-kasse og dermed vil der være mulighed for, at den pågældende kan få udbetalt dagpenge fra den svensk a-kasse.

De nye regler medfører for selvstændige - desværre - , at det kun muligt at overføre dagpengerettigheder fra den danske a-kasse som selvstændig længst tilbage fra 01-05-2010.

Generelt  er hovedreglen iøvrigt, at man skal være a-kasse forsikret i det land hvor man fysisk driver sin virksomhed (hvis det er muligt)  uanset hvor virksomheden er cvr registreret. Fx. hvis du flytter din selvstændige virksomhed over Øresund - og evt. bevarer bopælen her i DK - så skal du lade dig a-kasse forsikre i en svensk a-kasse for selvstændige.

På nedenstående link kan du læse mere om bla. lovgrundlaget og yderligere informationer om a-kasse reglerne indenfor EU m.v.

Har du konkrete spørgsmål til området - da kontakt din a-kasse, Arbejdsmarkedsstyrelsen eller pensionsstyrelsen (har a-kasse forsikring indenfor EU som en del af sit ressort område)

Arbejdsdirektoratet:
www.adir.dk

Eures: 
http://ec.europa.eu/eures

Europa Kommisionen - Solvit:
www.ebst.dk/solvit

Pensionsstyrelsen: 
www.penst.dk

Arbejdsmarkedesstyrelsen: 
www.ams.dk 

Flemming Østergaard

Specialkonsulent

KrifaErhverv
www.krifaerhverv.dk 

Skattenedslag for seniorer ved fortsat drift af selvstændig virksomhed

Personer som er født fra og med 1946 - 1952 og som fortsat arbejder til 64 år, har mulighed for  få sænket deres skat.

Skattenedslaget kan højest udgøre kr. 100.000 (2008 niveau) og udgør kr. 20.000 for hvert år man fortsætter med at arbejde fra  60 år til og med 64 år..

Ordningen omfatter både lønmodtagere og selvstændige (herunder medarbejdende ægtefæller) og er ikke afhængig af medlemskab af en a-kasse.

For at være berettiget til skattenedslaget som 64 årig er det et krav, at  man skal have drevet selvstændig virksomhed som fuldtidsbeskæftiget de seneste 5 år. Endvidere er der en max grænse på kr. 550.000 (2008 niveau) for hvor meget man må have tjent i de tre indkomstår hvor man fylder / fyldte 57år, 58 år og 59 år. For at kunne anses for fuldtidsbeskæftiget, skal den selvstændige  fra og med det indkomstår, hvor man fylder / fyldte 60 år i hvert indkomstår have et arbejdsmarkedsbidragsgrundlag svarende til mindst ca kr,. 159.000 (2008 niveau). For selvstændige udgør grundlaget virksomhedsoverskud, som overføres til den selvstændige (personlig indkomst) inklusiv bidrag og præmier til pensionsordninger.

For personer som er medlem af en a-kasse og som ikke benytter efterlønsordningen men fortsætter med at arbejde til 65 år har dog mulighed for (også), at optjene skattefri præmie. Se evt. tidligere indlæg om skattefri præmie  http://www.amino.dk/blogs/krifa/archive/2010/03/13/skattefri-pr-230-mie-ved-fortsat-drift-af-selvst-230-ndig-virksomhed.aspx

Det betyder, at er du omfattet af ordningen om nedslag i skatten (årgang 1946 - 1952) vil du have mulighed for både at få nedslag i skatten og  så også optjene den skattefri præmie ! 

Ordningen om skattenedslag for seniorer administreres af SKAT og ATP. Er du omfattet af ordningen, modtager du I forbindelse med udsendelse af årsopgørelsen for 2009, brev fra Skat benævnt "Orientering om skattenedslag" eller informationen vil fremgå af din personlige skattemappe.

Du skal ikke søge om skattenedslaget - SKAT udbetaler automatisk skattenedslaget hvis du opfylder betingelserne herfor. Du kan tidlïgst få udbetalt den første del af skattenedslaget for det indkomstår hvor du fylder 64 år og den anden del  af skattenedslaget vil blive udbetalt i forbindelse med årsopgørelsen for det indkomstår hvor du fylder 65 år.

Du kan læse mere om skattenedslaget på SKAT hjemmside - www.skat.dk og ATP hjemmeside  www.atp.dk  (indtast skattenedslag i søgefeltet)

Lovgrundlaget for ordningen fremgår af Lov om skattenedslag nr. 473 af 17. juni 2008 - skatteministeriet.

Flemming Østergaard

Specialkonsulent

Krifa Erhverv

www.krifaerhverv.dk

Det nye dagpengeforlig i hovedtræk