Bliv gratis medlem
|
Hej. Jeg står, som virksomhed, og skal lave en lønmodtagerkontrakt med en ny ansat. Tanken er at lave en provisionslønnet kontrakt; altså en lav fast månedsløn, med en høj provisionsløn, der er afhængig af hvor mange timer vi i fællesskab kan sælge konsulentens timer til kunder. For at dette regnestykke skal være korrekt, er det vigtigt ikke at overse evt. lønmodtagerkrav til hhv. pension og feriepenge. I mine tidligere lønmodtagerjobs var "BONUS" aldrig pensionspligtigt, hvorfor lønmodtageren ikke fik et pensionstillæg. Spørgsmål: Medarbejderen modtager 20.000 kr. i fast månedsløn; dette er "emne" for løn under sygdom, grundlag for pension og feriepenge. * Er virksomheden forpligtet til at beregne nogle "ekstra" ting af provisionsdelen, såsom pension eller feriepenge? |
En ting er pligter, en anden er rettigheder og endelig er der glæde.
Hvis du gerne vil have en medarbejder, som ikke føler at hans arbejdsgiver er nærig og som gerne vil have mulighed for at få en god opsparing til pension, så sørg for at strikke pakken således sammen, at bruttolønnen (fast løn+bonus+provision) er grundlag for både pension og feriepenge.
Man ender altid med at sparke sig selv i rumpen, når man laver løsninger, der kun har ensidige fordele.
Du vil jo gerne have stor omsætning etc, men hvorfor så ikke gøre alt for at medarbejderen rent faktisk gider løbe ekstra stærkt for at få det sidste med?
Uden at kende juraen, så er jeg sikker på, at feriepenge beregnes af hele beløbet og ikke kun den faste del, men da man selv kan aftale omkring pensionen, så kan du med garanti skrive dig ud af det i kontrakten.
Jeg har selv ansatte - og jeg kunne på ingen måde drømme om at "snyde" dem for deres pension. Sæt dig selv i personens sted, når du laver kontrakten.
Opret bruger