Bliv gratis medlem
Hvornår er det så på tide at sige sit job op?
Min professor, som underviste mig på min MBA på CBS Gianpiero Petriglieri, som er lektor i organisatorisk adfærd på INSEAD, skrev for noget tid siden en meget tankevækkende artikel.
Denne blog vedkommer os der har prøvet at blive siddende på en skammel, velvidende om at vi bare sad limet fast, og hang fast i noget vi er gode til, men som vi ikke længere føler os ophidsede eller "oppe og køre over" ..
Kan du stadig huske, da du netop var begyndt i dit job? Det job, du sidder i lige nu?
- Måske faldt du pladask for chefen eller opgaven eller måske for begge dele?
- Eller måske blev du først sådan rigtig forelsket i dit job efter nogen tid?
Efter sigende sagde Sigmund Freud, at man skal kunne elske og arbejde for at leve et godt liv.
I disse tider ser det ud til, at vi også gerne vil kunne elske at arbejde.
Vi er ikke tilfredse med blot titler, respekt, sikkerhed, eller penge.
Vi vil også have passion, opfyldelse, og overraskelser. Kort sagt vil vi have romantik.
Det er et ønske som flere organisationer tager alvorligt i deres markedsføring og branding.
De gør, hvad de kan for at vinde vores hjerter.
De tiltrækker ikke længere nye talenter ved at love materiel belønning. Nu handler deres pitch mere om, at du vil finde mening i dit liv, hvis du vælger at arbejde for og med dem. Du vil vokse, lover de.
Du vil blive en del af et fælleskab, og du vil hjælpe med at gøre en forskel i verden, siger de.
Og hvis du er heldig, vil du oveni købet få en god løn.
Kan man andet end at elske et sådant tilbud? Kloge og lærde mennesker har brugt flere årtier på at finde ud af, hvordan en organisation kan vinde deres medarbejderes hjerter og sjæl. Svaret er identifikation.
Vi falder pladask for organisationer, som belønner vores indsats med gode fordele, samt ved at love os vi bliver en bedre udgave af os selv.
Når vi er “identificerede”, bliver vi en forlængelse af det, vi beskæftiger os med.
Vi begynder at se os selv på en måde som indarbejder organisationens værdier ind i vore egne værdier.
Når organisationen vokser, og har det godt, føler vi ofte, at vi også gør det.
Når den går igennem en hård periode gør vi det også. Det påvirker dit liv. Ligesom alle andre romancer, virker vores job som den sundeste og mest fornuftige (gensidige) afhængighed!
Så der er ikke noget at sige til, at vi ikke kan tænke på andet end vores jobs, og at de nogle gange får os til at blive lidt skøre i knoppen.
Sådan er romantik bare. Den er krævende og alt-opædende. Men hvis den er god får den os til at føle os levende. Så længe den varer.
Gianpiero fortæller, han ofte møder folk, som er ved at miste gnisten i et job, eller en organisation, som de engang elskede. Ofte vender de sig så mod alverdens kurser, som en slags parterapi, for at finde hjælp til at bearbejde deres blandede følelser.
Ofte forbundet med skyldfølelse og frygt. Man skammer sig måske ligefrem over ikke længere at være tilfreds. Hvordan ved man om det bare er en fase, ligesom mange ægteskaber har det?
Tvivlen kan også være om man nu kan finde noget bedre? Og vi danskere er i sær vokset op med “ man ved hvad man har”
Gør du dig stadig umage? Jeg ved, at når jeg holder op med at gøre mig umage, så er det som regel fordi jeg skal skifte job eller gøre noget radikalt, så jeg kommer “frem i bussen” igen. Jeg har også siddet i jobs jeg ikke kunne lide fordi jeg gerne ville være loyal.
Det er et tegn på, at man har en dysfunktionel romance med sit job.
Du giver måske mere end du får retur? Du føler måske det er din egen skyld at noget ikke går? De fleste af os skal slå op med en gammel flamme eller forlade en dramatiker, som nok er spændende men ikke ”sund” at være sammen md.
Det er hårdt ”at slå op”, især hvis der er tale om (gensidig) misbrug. Flere fortæller de føler sig fanget i et job af økonomiske eller psykologiske grunde. Så er det jo et fængsel.
Du vil gerne gå din vej, men du føler at du ikke har råd til det ..
Uanset hvor meget du elsker dit job kan et job aldrig gengælde dine følelser. Og uanset hvor loyal du er, kan et job aldrig være ligeså loyal overfor dig.
Skulle du mod forventning være midt i en såkaldt ” dysfunktionel romance”, er det eneste du kan gøre at forlade forholdet. Kom så hurtigt som muligt ud af det.
Find ud af, hvad du har brug for, for at kunne støtte dig selv i processen. Tag springet. Gå fra det.
Du vil komme over det, hurtigere end du lige regner med.
Jeg har støttet mange mennesker i at forlade deres job.
Tag det du har lært i det med dig videre, og giv dig tid til at sørge over at forlade et job du engang elskede.
Det er ikke nok at kunne elske sit job. Man skal også kunne forlade det. Og godt nok er det svært at elske, men det kan være endnu sværere at sige farvel, selvom det er det bedste for alle.
Har du et job, du skal slå op med?
Opret bruger