https://www.amino.dk:443/groups/neuro-leadership/blog/default.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feeddaCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/groups/neuro-leadership/blog/archive/2009/01/10/afs-230-t-i-f-248-lelsesm-230-ssig-intelligens.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedSat, 10 Jan 2009 22:02:30 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:297977Per Bjørner0https://www.amino.dk:443/groups/neuro-leadership/blog/rsscomments.aspx?PostID=297977&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/groups/neuro-leadership/blog/archive/2009/01/10/afs-230-t-i-f-248-lelsesm-230-ssig-intelligens.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed#comments<div style="margin-left:90px;"> <p>Har du eller din virksomhed brug for at h&oslash;re mere omkring - afs&aelig;t i f&oslash;lelsesm&aelig;ssig intelligens, se mere p&aring; </p> <p>EQ Institute <a target="_blank"><span style="font-size:small;color:#0000ff;font-family:Arial;"></span><a href="http://www.eqinstitute.dk&nbsp;leverer"></a> udviklingsforl&oslash;b, kurser, <strong>seminarer</strong> og <strong>foredrag</strong> med afs&aelig;t i f&oslash;lelsesm&aelig;ssig intelligens.&nbsp; &nbsp;leverer</a><a target="_blank"><span style="font-size:small;font-family:Arial;"><a href="http://www.eqinstitute.dk&nbsp;leverer"><span style="color:#3366cc;">www.eqinstitute.dk</span></a></span></a></p> <p>Udviklingsforl&oslash;bene retter sig mod virksomheder og organisationer og mod lederes individuelle udvikling. </p> <p>Den grundl&aelig;ggende tese&nbsp;for Neuro-leadership arbejde er, at ledernes holdninger afspejles i medarbejdernes handlinger. </p> <p>F&aring; indblik i, hvordan Neuro-leadership baseret, individuel lederudvikling og organisationsudvikling skaber resultater. Ledere f&aring;r ny energi, virksomheden forbedrer forretningsresultater, performance, omd&oslash;mme, kundetilfredshed, medarbejdertilfredshed og meget mere. </p> <p><a target="_blank"><span style="font-size:small;color:#0000ff;font-family:Calibri;"><span style="font-size:x-small;">EQ</span></span></a><a target="_blank"><span style="font-size:small;color:#0000ff;font-family:Calibri;"><span style="font-size:x-small;"> konferencen den 3. februar 2009</span></span></a><span style="font-size:small;"><span style="font-family:Calibri;"><span style="font-size:x-small;"> </span></span></span></p> </div><div class="clearBoth"></div><img src="https://www.amino.dk:443/aggbug.aspx?PostID=297977&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed" width="1" height="1">kundetilfredshedperformanceNeuromedarbejdertilfredshedomd&#248;mmeorganisationsudviklingforretningsresultaterNeuro-leadershiplederudviklingafs&#230;t i f&#248;lelsesm&#230;ssig intelligens