Fra monokultural til multikultural samfund...

East World Consult — Thu, 14 Apr 2011 11:51:56 GMT

På grund af globalisering og mangel af arbejdskræft befinder det danske arbejdsmarked sig i en overgangsfase fra et monokulturelt til flerkulturelt arbejdsmarked. Denne forandring kræver nye strategier for at håndtere de etniske forskelle og et stort interkulturelt engagement.
"Et godt kulturmøde kan kun opnås, hvis både de danske og de udenlandske medarbejdere i deres daglige interaktion anstrenger sig for at være interkulturelt kompetente.", siger forfatteren Bjørn Nygaard i sin nye bog "Kulturmødet på arbejdspladsen".

Men hvordan kan en hel organisation være kulturel kompetent? Det er en lang process, som kræver ressourcer, tid og penge. De mest effektive vej til at transformere en monokulturel organisation til en multikulturel organisation, efter min mening, er:

1. Hele organisationen skal tilbydes kurser indenfor kulturforsåelse

2. Interkulturel coaching skal implementeres i organisationer som en del af personale udvikling.

3. Mentorordning skal tilbydes til internationale medarbejdere

I næste indlæg vil jeg forsætte mine ideer indenfor kulturforståelse og Interkulturel coaching.
Men hvis nogen af jer har andre ideer, er I velkomme til at dele dem med os.

Interkulturel Coaching

Fra monokultural til multikultural samfund...