https://www.amino.dk:443/groups/interkulturel_coaching/blog/default.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feeddaCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/groups/interkulturel_coaching/blog/archive/2011/04/28/effektiv-interkulturel-coaching.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedThu, 28 Apr 2011 08:12:31 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:827862East World Consult0https://www.amino.dk:443/groups/interkulturel_coaching/blog/rsscomments.aspx?PostID=827862&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/groups/interkulturel_coaching/blog/archive/2011/04/28/effektiv-interkulturel-coaching.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed#comments<div class="post-content"> <p><strong>Hvad er Interkulturel coaching?</strong> <br /> Interkulturel coaching har de samme grundl&aelig;ggende principper som klassisk professionel coaching, men den tager ogs&aring; hensyn til den coachede kulturel perspektiv. Interkulturel coaching fokuserer p&aring; at skabe en &quot;interkulturel klima&rdquo;, hvor den coachede person bliver mere kulturelt bevidst med hensyn til sin adf&aelig;rd, v&aelig;rdier og forventninger. Det kulturelle aspekt (virksomhedskultur, national kultur, team kultur) vil v&aelig;re taget i betragtning n&aring;r det bliver snakket opn&aring;else af personlig eller organisationens m&aring;l.&nbsp; Interkulturel coaching er defineret som &quot;at bruge kultur som en forandringselement til at udnytte den coachede potentiale&quot;.&nbsp; <strong><br /> </strong><br /> Traditionel coaching har en tendens til at antage et verdenssyn, som er meget vestlig. Dette verdenssyn er ret forskellige fra andre del af verden. I mods&aelig;tning til klassiske coaching, er interkulturel coaching opm&aelig;rksom p&aring; de forskellige verdensbilleder, der er i spil. De kan bedre forst&aring;s ved at bruge de mest anvendte kulturelle dimensioner, som f.eks. forskellige holdninger til konflikt, forskellige m&aring;der at kommunikere p&aring;, forskellige m&aring;der at l&oslash;se opgaver p&aring;, forskellige m&aring;der at beslutte p&aring;, forskellige opfattelser af &aring;benhed og forskellig tilgang til viden.</p> <p><strong>Hvad er en effektiv interkulturel coaching?</strong></p> <p>En effektiv interkulturel coaching for&oslash;b er et fol&oslash;b, hvor coachen selv er bevidst om sine kulturelle v&aelig;rdier og har en bred kulturforst&aring;else. F&oslash;r man starter en coaching forl&oslash;b med en coachee med anden etnisk baggrund end selv, er coachen n&oslash;dt til at samle information om coacheens kultur og hans centrale kulturelle v&aelig;rdier for at have en grundl&aelig;ggende forst&aring;else af hans kultur og hvordan hans v&aelig;rdier manifesterer sig p&aring; arbejdspladsen.&nbsp; Selvf&oslash;lgelig vil den samlede information kun v&aelig;re en generalisering og det vil kr&aelig;ve fra starten en dialog mellem coach og den coachede, hvor de sammen udforsker nogle af disse vigtige kulturelle oplysninger at se om de er i spil, eller i hvilken omfang de p&aring;virker situationen. Kulturelle oplysninger af denne art, n&aring;r de anvendes korrekt, kan st&oslash;tter kraftigt coaching processen og bidrage til udvikling i retning af et positivt resultat for den coachede og andre i situationen.</p> </div><div class="clearBoth"></div><img src="https://www.amino.dk:443/aggbug.aspx?PostID=827862&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed" width="1" height="1">interkulturel coachingkulturelle dimensionerkultur som en forandringselementkulturelle v&#230;rdierinterkulturel klima