Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Jesper — Sat, 31 Jul 2010 00:18:19 GMT

Jesper Sandberg:
PS. Som information kan jeg nævne at jeg, efter at have fundet ud af mine rettigheder, har haft en snak med arbejdsgiver og fundet en løsning som både han og jeg er tilfreds med.

Super. Jeg er glad på hans vegne. Du er på et iværksætterforum og jeg synes din indstilling er fucking taberagtig når du gider kommentere meta-diskussionen om en frivillig moderator, der fortæller dig hvad alle andre tager for givet i et offentligt forum. Held og lykke.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Anonymous — Fri, 30 Jul 2010 19:35:14 GMT

John Nielsen:

Jesper Sandberg:
Du bedes holde dine subjektive holdninger for dig selv, når du ikke kender historien bag det hele

Kære ven, du er deltager på et debatforum. Der kan komme debatindlæg med holdninger, som ikke nødvendigvis er overensstemmende med dine egne.
Det bliver du altså nødt til at acceptere. [(:)]

Kære ven, tak for informationen, jeg er blot vant til debatforums hvor moderatoren ikke støtter negative indlæg omkring andre brugere. Bare min holdning som nødvendigvis ikke er overensstemmende med din.

Jesper:

Du spørger om hvordan du sliper ud af en aftale du selv har indgået. Du har fået en kontrakt, som du ikke har returneret. Du ønsker at skride på et minut og du vil have din løn. Disse ting er ikke subjektive.

Min umiddelbare vurdering er så, at en retssag den ene eller den anden vej ikke betaler sig for hverken dig eller arbejdsgiveren. Hvis du gør som du har agt, kan arbejdsgiveren reagere som jeg skriver. What goes around comes around.

Historien bag har jeg ikke forholdt mig til, men jeg forventer ikke arbejdsgiveren selv synes han fortjener den behandling fordi han har behandlet dig urimeligt?

For det første har jeg ingen aftale indgået.

Men selvom jeg havde har jeg på intet tidspunkt spurgt hvordan jeg kommer ud af en sådan aftale, alt jeg spurgte om er reglerne for hvad jeg havde ret til, hvordan jeg ville reagere ud fra disse informationer har jeg intet nævnt om.

Jeg har intet nævnt omkring en retssag, så jeg forstår ikke hvorfor du bringer dette på banen.

PS. Som information kan jeg nævne at jeg, efter at have fundet ud af mine rettigheder, har haft en snak med arbejdsgiver og fundet en løsning som både han og jeg er tilfreds med.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Jesper — Fri, 30 Jul 2010 14:07:23 GMT

Jesper Sandberg:
Du bedes holde dine subjektive holdninger for dig selv, når du ikke kender historien bag det hele

Du spørger om hvordan du sliper ud af en aftale du selv har indgået. Du har fået en kontrakt, som du ikke har returneret. Du ønsker at skride på et minut og du vil have din løn. Disse ting er ikke subjektive.

Min umiddelbare vurdering er så, at en retssag den ene eller den anden vej ikke betaler sig for hverken dig eller arbejdsgiveren. Hvis du gør som du har agt, kan arbejdsgiveren reagere som jeg skriver. What goes around comes around.

Historien bag har jeg ikke forholdt mig til, men jeg forventer ikke arbejdsgiveren selv synes han fortjener den behandling fordi han har behandlet dig urimeligt?

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

John Nielsen — Fri, 30 Jul 2010 13:24:31 GMT

Jesper Sandberg:
Du bedes holde dine subjektive holdninger for dig selv, når du ikke kender historien bag det hele

Kære ven, du er deltager på et debatforum. Der kan komme debatindlæg med holdninger, som ikke nødvendigvis er overensstemmende med dine egne.
Det bliver du altså nødt til at acceptere.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Anonymous — Fri, 30 Jul 2010 12:59:27 GMT

Jesper:

Jesper,

Du har modtaget en ansættelseskontrakt til underskrivelse - den har juridisk gyldighed i forhold til, at du ikke kunne få kompensention for manglende ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren har altså givet dig et job og opfyldt alle sine forpligtelser over for dig.

Nu vil du så smutte efter 1½ måned som han har brugt på indkøring af ny medarbejder. Du synes ikke du er forpligtet af den kontrakt der har givet dig en sikkerhed. Hvis det var i min virksomhed ville jeg nok være glad for at komme af med dig hurtigst muligt, så jeg synes du skal lægge alle kortene på bordet overfor ham.

Hvis du i stedet laver et trick "kontrakten gælder ikke - jeg smutter hej hej" ville jeg nok i min virksomhed sige pænt farvel og beholde din løn, da det jo var en del af kontrakten.

Du bedes holde dine subjektive holdninger for dig selv, når du ikke kender historien bag det hele

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Anonymous — Fri, 30 Jul 2010 12:53:51 GMT

Altså, fra min tid i fagforeningen kan jeg da huske lignende sager.

Ingen kontrakt = ingen officiel ansættelse = du er IKKE ansat. Derfor underskriver man altid inden man starter.

Vedr. fagforbundet, så er der ikke noget der hindrer at arbejdsgiver kan starte sag op på egen hånd. Her står arbejdsgiver blot selv for alle udgifter som salær osv. Reglerne er lige for alle. Forskellen kunne være, at arbejdsgiver/arbejdspladsen hører under en overenskomst gennem et fagforbund, men igen, den gælder kun for medarbejderen i det øjeblik det ER en medarbejder.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Keld Lanther — Fri, 30 Jul 2010 12:43:17 GMT

Så vidt man kunne læse, var ansættelseskontrakten ikke underskrevet af parterne.

Man kan så påstå, at man aldrig har modtaget en sådan og forsøge at score kassen via sin fagforening for manglende ansættelsesbevis.

Har man ingen fagforening som ansat, er der kun domstolene tilbage, hvis man vil have sin ret.

mvh

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Jesper — Fri, 30 Jul 2010 12:39:14 GMT

Jesper,

Du har modtaget en ansættelseskontrakt til underskrivelse - den har juridisk gyldighed i forhold til, at du ikke kunne få kompensention for manglende ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren har altså givet dig et job og opfyldt alle sine forpligtelser over for dig.

Nu vil du så smutte efter 1½ måned som han har brugt på indkøring af ny medarbejder. Du synes ikke du er forpligtet af den kontrakt der har givet dig en sikkerhed. Hvis det var i min virksomhed ville jeg nok være glad for at komme af med dig hurtigst muligt, så jeg synes du skal lægge alle kortene på bordet overfor ham.

Hvis du i stedet laver et trick "kontrakten gælder ikke - jeg smutter hej hej" ville jeg nok i min virksomhed sige pænt farvel og beholde din løn, da det jo var en del af kontrakten.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Keld Lanther — Fri, 30 Jul 2010 12:27:12 GMT

Lagersalg123 - JEN:

Endnu en gang håbløs sludder/sladder uden substans. Ville være kanon hvis du forholdt dig til virkelighedens verden. Undrer mig over du skal forsvare et useriøst fra din side med et ligeså useriøst indlæg.

Hvis arbejdstageren ikke er medlem af en fagforening, hvordan ville han så skulle kræve sig erstatning for manglende ansættelsesbevis ??

Svar udbedes før du skriver nonsens.

Det er domstolene der afgør, om du er berettiget eller ej og om størrelsen af beløbet.

Arbejdstageren kan ikke selv fremsende en regning på en påstand til en arbejdsgiver.

mvh

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

BusinessMaroc — Fri, 30 Jul 2010 10:43:25 GMT

LANTHER:

Det kræver bare, at arbejdstageren selv skal til domstolene og kræve for sin mangel og har man ikke en fagforening til dette, kan man tabe flere penge til advokaten end man kan tilkendes for den lille fejl.

mvh

Endnu en gang håbløs sludder/sladder uden substans. Ville være kanon hvis du forholdt dig til virkelighedens verden. Undrer mig over du skal forsvare et useriøst fra din side med et ligeså useriøst indlæg.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Keld Lanther — Thu, 29 Jul 2010 13:50:36 GMT

Lagersalg123 - JEN:

LANTHER:
Er ingen af parterne medlem, kan du bare være ligeglad og evt. glæde dig over ikke at skulle betale over 10.000 kr for manglende ansættelseskontrakt.

https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=31353

Uddrag af mulig konsekvens af ikke at overholde Lov om Ansættelsebeviser...

Hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysningspligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene. Godtgørelsen, der for den enkelte ikke kan overstige 13 ugers løn, fastsættes under hensyntagen til sagens omstændigheder, herunder om mangelen har haft konkret betydning for lønmodtageren. Godtgørelsen kan, hvis der foreligger skærpende omstændigheder, forhøjes op til 20 ugers løn.

Stk. 2. Godtgørelsen kan dog højst udgøre 1.000 kr., hvis mangelen er undskyldelig og i øvrigt ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet.

Det kræver bare, at arbejdstageren selv skal til domstolene og kræve for sin mangel og har man ikke en fagforening til dette, kan man tabe flere penge til advokaten end man kan tilkendes for den lille fejl.

mvh

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Anonymous — Thu, 29 Jul 2010 13:33:20 GMT

Jo lige præcis, men jeg skal bare lige få kontrakten underskrevet for at det gælder :)

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

The-shop.dk — Thu, 29 Jul 2010 13:28:40 GMT

Hvis du ikke har været der i mere en 1½ måned, kan det være du stadig er i en prøveperiode, der gør det nemmere at komme væk igen?... står der eventuelt noget i din ikke underskrevne kontrakt om 3 måneders prøve periode?

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Anonymous — Thu, 29 Jul 2010 13:18:42 GMT

Jeg ringede til min fagforening for at få deres svar, og i det jeg ikke har en kontrakt og hører under funktionærloven, falder det tilbage på funktionlærlovens 1 månedsopsigelse.

Svar: Opsigelse af ikke underskrevet kontrakt?

Anonymous — Thu, 29 Jul 2010 12:04:49 GMT

Lagersalg123 - JEN:

Er personen timelønnet eller månedslønnet?

Månedslønnet og timelønnet.