Svar: 60-dages reglen og forskellige arbejdssteder for samme arbejdsgiver

spoon — Sun, 20 Jun 2010 17:52:40 GMT

Hej, det er arbejdspladsen/stedet der er afgørende.

I LL § 9 B fastlægges ved objektive kriterier, hvilken befordring der anses for erhvervsmæssig. Erhvervsmæssig befordring er herefter:

befordring mellem sædvanlig bopæl og arbejdsplads i indtil 60 arbejdsdage inden for de forudgående 12 måneder,
befordring mellem arbejdspladser og
befordring inden for samme arbejdsplads.

Befordring mellem arbejdspladser anses altid for erhvervsmæssig, jf. LL § 9 B, stk. 1, litra b. For lønmodtageres befordring mellem flere arbejdspladser forudsættes, at arbejdet udføres for samme arbejdsgiver. Kører en skattepligtig f.eks. fra sin arbejdsgivers virksomhed i arbejdsgiverens interesse ud til andre arbejdspladser, f.eks. andre virksomheder, og tilbage til virksomheden, er den samlede kørsel således erhvervsmæssig.

Håber det hjalp

60-dages reglen og forskellige arbejdssteder for samme arbejdsgiver

negroj — Sun, 13 Jun 2010 13:32:37 GMT

Hvordan stiller 60 dages-reglen sig overfor forskellige arbejdssteder for den samme arbejdsgiver (kunde)?

Jeg arbejder som it-konsulent og har arbejdet for den samme kunde i 6 måneder på et kontor i Danmark.. Jeg har i den forbindelse haft nogle enkelte ture til kundens afdeling i Sverige.. Tæller disse med i 60 dages reglen når det er samme kunde eller er det arbejdsstedet der er afgørende?

Bogføring, regnskab, moms, skat m.m.

Svar: 60-dages reglen og forskellige arbejdssteder for samme arbejdsgiver

60-dages reglen og forskellige arbejdssteder for samme arbejdsgiver