Cafe og hygge

Svar: Fyret på live TV..

Holger — Sun, 23 May 2010 04:05:31 GMT

Uanset hvordan det vendes og drejes, så har Real Madrid ikke haft en professionel PR strategi vedrørende et trænerskifte, med mindre strategien har været at vi via fora og blogs skulle side og diskutere Real Madrid. Når det er sagt, tror jeg ikke Real Madrid som er verdens største eller næst største fodboldklub i verden er bange for, at der ikke kommer nok journalister til pressemødet

Det er fair nok, at Inters træner har haft en klausul om at han først må fortælle om sit trænerskifte til efter Champions League finalen, men det burde have sket på et officielt Real Madrid pressemøde. Nu kommer Real Madrid til at halse efter for at indhente det forsømte.

Svar: Fyret på live TV..

Fama — Sun, 23 May 2010 01:50:35 GMT

Interessant emne.... Omend det første eksempel måske er lidt tvivlsomt. Sådanne ting afhænger jo af situationen...og i tilfældet fodboldtrænere er der jo ikke mange ligheder med det øvrige erhvervsliv.

Toptrænere i professionel fodbold bliver betalt godt,,,og det gør de bl.a. fordi de stort set ingen jobsikkerhed har. Så man kan sige Reals træner har vidst at sådan er spillereglerne altså nu engang i det game, da han i sin tid underskrev kontrakten.

Men generelt set er jeg da helt enig i det er dårlig ledelsesstil. Jeg mener at ros hører til i offentligheden, mens kritik og fyringer hører til under 4 øjne. Den holdning har jeg først og fremmest fordi jeg mener det er utroligt dårlig stil, at lufte ens beskidte vasketøj i offentligheden... Men derudover er der også gode forretningsmæssige grunde til at holde sin sti ren. Hvis man ikke kender eksemplet kan man læse lidt om den famøse e-mail, der bankede kursen voldsomt ned på en amerikansk virksomheds aktier: [url]http://www.itworld.com/UIR010427securitynl2[/url).

Så man skal altså virkeligt være opmærksom på hvordan man kommunikerer, internt som eksternt - det kan hurtigt bide en i røven.

Svar: Fyret på live TV..

Fashion-Seller — Sun, 23 May 2010 00:28:37 GMT

Jeg synes dit eksempel er lidt dårligt...

1: Mourinho har hele tiden sagt, at han først ville snakke om næste sæson, når finalen var spillet
2: Der har i længere tid været ik bare rygter, men meget præcise rygter og beskrivelser om møder, besøg osv, som alle forbandt Mourinho med Real.
3: Det er og bliver aldrig Mourinhos opgave, at fyre en træner i Real... De har vidst, at han intet ville sige til efter finalen var spillet, og så er det vel de ledende personer i Reals opgave, at afskedige en træner inden...
4: Ved du om Pellegrini er blevet fyret? Har han fået fyresedlen for længe siden, men er dette bare ik offentliggjort? Hvis du ik ved, om han er blevet fyret internt, så kan du vel heller ik udtale dig, om det er en forkert udtalelse fra Mourinhos side.

Så facit er vel, at du ved ligeså lidt, som resten af verden om træner situationen i Real, men du vælger at konkludere og gætte dig til en masse svar, hvorpå du bygger denne tråd... Right? ;D

Svar: Fyret på live TV..

Martin Tychsen — Sun, 23 May 2010 00:21:10 GMT

Ja det er i den grad dårlig ledelsesstil! specielt dit sidste eksempel er grotesk - og det er garanteret ikke eneste eksempel i historien.

Fyret på live TV..

igang — Sun, 23 May 2010 00:00:08 GMT

Vi har tidligere haft en debat, om hvordan man bør omtale medarbejdere, og om man i et offentligt forum burde fortælle at de ville blive fyret.

José Mourinho (fodboldtræner i Inter, for dem der ikke følger med i det), har tilsyneladende ikke læst med i denne debat.. Lige efter kampen i aften, blev han spurgt om det var hans sidste kamp som træner for Inter. Det svarede han ja til. Så blev han spurgt om han skulle være træner for Real Madrid, og det svarede han også ja til. Det i sig selv er ret utraditionelt, men når den nuværende træner i Real Madrid endnu ikke har fået at vide at han skal fyres, må han alligevel sidde tilbage med en lidt mærkelig smag i munden. Der har selvfølgelig været rygter om hans fyring igennem længere tid, men af få det bekræftet af sin afløser på live tv med rigtig mange millioner tv seeere, må sgu være specielt.

Det minder mig om en gang, hvor jeg var ansat i en stor amerikansk virksomhed (i danmark). Her fik vi en dag en mail om at en navngiven medarbejder var blevet afskediget. Det lidt særlige ved den sag var, at man havde glemt at informere medarbejderen, så han sad og læste det i sin mail, sammen med alle os andre. I sådanne situationer undrer man sig over, om det er pengene værd, at have 3 HR medarbejdere