Administration af ansatte (HR)

Svar: ansættelses vilkår

Harald9000 — Wed, 24 Mar 2010 13:14:18 GMT

ivaerk2010:

Hej

hvis man har et arbejde hvor man arbejder ligeligt dels på et lager med lagerarbejde og dels som it medarbejder, hvilken overenskomst følger man så ??

Er det overhovedet legalt at være ansat på sådanne vilkår ?

Du skal stadig have en ansættelseskontrakt hvor f.eks. dit spørgsmål vedrørende om man følger en overenskomst og i så fald hvilken, skal være anført. Desuden vil du højst sandsynligt være omfattet af funktionærloven, i hvert fald vedrørende delen som it-medarbejder hvis du er beskæftiget med sådan mer end 8 timer i ugen.

Hvis du er nervøs for at blive røvrendt, så ville jeg melde mig indi en billig fagforening hvis jeg var dig. Er ikke ekspert på området, men mener bestemt, at de stadig kan hjælpe dig iht. opsigelsesvarsler og manglende angivelse af samme i en ikke-eksisterende ansættelseskontrakt.

Det er faktisk ret mange penge en arbejdsgiver risikerer at skulle punge ud med, ved vedvarende manglende ansættelseskontrakt.

Svar: ansættelses vilkår

Anders Christensen — Wed, 24 Mar 2010 13:01:06 GMT

Humanius:

Hej,

Du skal naturligvis have en løn, som matcher dine kvalifikationer og det du skal lave. Brug nogle af de lønstatistikker du kan finde på nettet. Beslut dig hvor hvad du som minimum vil have i løn, spørg andre.

Grundet de mange arbejdsløse ser vi ofte arbejdsgiveren presse lønningerne ned, men vil man så arbejde et sted hvor man ser sådan/behandler sine ansatte sådan – kan man spørge sig selv?

En anden faktor er den lønstruktur arbejdsgiveren allerede har, som kan påvirke en "lønforhandling". Ligger arbejdsgiveren for lavt med sine lønninger - kan han have svært ved at ansætte en til en højere løn, udefra ”er ofte argumentet”!

Man kan ligeså godt "lære det med det samme" som arbejdsgiver må man betale markedsprisen for sine ansatte, det er ikke her ”man skal lave sine penge”, hvis man altså også vil have tilfredse medarbejdere, hvad man typisk vil have fordel også på længere sigt ved at have. Det koster faktisk mange penge at udskifte en medarbejder (alt efter jobfunktion naturligvis).

De venligste hilsner,
Christian

Nu tror jeg ikke lige at lagerbranchen er et sted hvor det er direkte svært at skaffe arbejdskraft så jeg vil tro at det er arbejdsgivers marked hvis det er virksomheder uden overenskomst.

Der skal nok være folk der er villige til at gå til en løn der nogenlunde modsvarer dagpenge+10% for at slippe ud af det helvede, om ikke andet så indtil der viser sig en ny jobmulighed.

Det er blot naturligt at udbud af arbejdskraft og løn har lidt med hinanden at gøre.

Svar: ansættelses vilkår

Humanius — Fri, 19 Mar 2010 17:39:54 GMT

Hej,

Du skal naturligvis have en løn, som matcher dine kvalifikationer og det du skal lave. Brug nogle af de lønstatistikker du kan finde på nettet. Beslut dig hvor hvad du som minimum vil have i løn, spørg andre.

Grundet de mange arbejdsløse ser vi ofte arbejdsgiveren presse lønningerne ned, men vil man så arbejde et sted hvor man ser sådan/behandler sine ansatte sådan – kan man spørge sig selv?

En anden faktor er den lønstruktur arbejdsgiveren allerede har, som kan påvirke en "lønforhandling". Ligger arbejdsgiveren for lavt med sine lønninger - kan han have svært ved at ansætte en til en højere løn, udefra ”er ofte argumentet”!

Man kan ligeså godt "lære det med det samme" som arbejdsgiver må man betale markedsprisen for sine ansatte, det er ikke her ”man skal lave sine penge”, hvis man altså også vil have tilfredse medarbejdere, hvad man typisk vil have fordel også på længere sigt ved at have. Det koster faktisk mange penge at udskifte en medarbejder (alt efter jobfunktion naturligvis).

De venligste hilsner,
Christian

Svar: ansættelses vilkår

Anonymous — Thu, 11 Mar 2010 23:03:32 GMT

Hej

I forbindelse med en kommende lønforhandling kan du søge på nettet efter lønoplysninger, og finde andre med nogenlunde samme kvalifikationer og arbejdsområder.

Eks. www.jobzonen.dk , har et link til check af løn, som måske kan anvendes, ellers for IT-folk er der Prosa's hjemmeside, som også giver vejledende lønninger for IT-folk.

Hilsen

Svar: ansættelses vilkår

Espresso — Thu, 11 Mar 2010 22:07:29 GMT

ivaerk2010:

ja men du har vel ingen sikkerhed for noget, hvis du skal forhandle løn og øvrige arbejdsvilkår, hvis du ikke har en overenskomst at forhandle udfra ??

Hvad skal man så forholde sig til som lønmodtager ?

Når du skal forhandle vilkår, skal du forsøge at sælge dig bedst muligt. Din arbejdsgiver vil muligvis forsøge at købe dig billigst muligt.

Overenskomster bliver til på samme både.

Du har ikke nødvendigvis en større sikkerhed eller en højere løn, blot fordi ansættelsen er omfattet af en overenskomst.

Det vigtigste for dig er at få de aftaler du indgår med arbejdsgiveren nedfældet i en ansættelsesaftale, så det ikke senere bliver tvivl om vilkårene.

Svar: ansættelses vilkår

ivaerk2010 — Thu, 11 Mar 2010 20:40:49 GMT

ja men du har vel ingen sikkerhed for noget, hvis du skal forhandle løn og øvrige arbejdsvilkår, hvis du ikke har en overenskomst at forhandle udfra ??

Hvad skal man så forholde sig til som lønmodtager ?

Svar: ansættelses vilkår

Anders Christensen — Thu, 11 Mar 2010 18:52:51 GMT

ivaerk2010:

Er det overhovedet legalt at være ansat på sådanne vilkår ?

Ja, og der er ikke noget lovkrav om at du skal være under en overenskomst, der findes skam folk der kan finde ud af at forhandle løn og arbejdsvilkår uden at skulle have hjælp.

ansættelses vilkår

ivaerk2010 — Thu, 11 Mar 2010 18:19:16 GMT

Hej

hvis man har et arbejde hvor man arbejder ligeligt dels på et lager med lagerarbejde og dels som it medarbejder, hvilken overenskomst følger man så ??

Er det overhovedet legalt at være ansat på sådanne vilkår ?