Administration af ansatte (HR)

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Anette Sand — Sun, 07 Mar 2010 17:57:56 GMT

Hej Kenneth

Nu kan jeg ikke se i din profil, hvor i landet du kommer fra, men holder du til i nærheden af Københavnsområdet, så er det da en mulighed at deltage i denne gratis temaaften om at få sin første medarbejder:

https://kec.plan2learn.dk/KursusValg.aspx?id=1760

Dbh
Anette Sand
http://anettesand.dk

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Jumi — Fri, 05 Mar 2010 08:27:15 GMT

Hej Kenneth.

Husk at få lavet en ansættelseskontrakt senest en måned fra ansættelsesdagen. Du kan finde skabeloner på nettet.

Ring evt. til det faglige forbund, der dækker dit område og sig, at du er ny arbejdgiver og gerne vil godt fra start. De er meget behjælpelige.

Prøv at gå ind på SKATS hjemmeside. Det er meget nemt selv at indberette til Letløn og det hele bliver beregnet for dig. Der står også et tlf. nummer til support, så kan du blive guidet igennem den første gang. De er også meget behjælpelige og særdeles tålmodige ;-)

/Jumi

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Multidatatest — Fri, 05 Mar 2010 07:19:58 GMT

Hej "Rookie chef"

På www.multidata.dk kan du finde lige det du har brug for. Jeg antager at du hellere vil bruge tiden på din forretning, hvorfor vores produkt kaldet Lønadministration sandsynligvis vil være det rigtige for dig. Her klarer Multidata hele din lønadministration. Du skal blot oplyse hvad lønnen skal være, og det kan du f.eks. ringe eller skrive ind til din lønkonsulent.

Venlig hilsen

Christian Christiansen

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Espresso — Wed, 03 Mar 2010 21:13:42 GMT

Anders Mikkelsen, Nr1:

hvis du har en medarbejder lønansat er du pligtig at betale sygedagpenge under sygdom i helt op til 120 dage inden du kan opsige arbejdsforholdet.

120-dages reglen gælder for funktionærer - og det forudsætter, at det er nævnt i ansættelsesaftalen.

Der skal betales fuld løn under sygdom til funktionærer.

Efter 15-dages sygdom kan der opnås sygedagepengerefusion fra medarbejderens kommune.

Ved at tegne den nævnte forsikring, kan du modtage refusion fra 2. sygedag.

Den frivillige forsikring betyder således, at du kan få refusion fra 2.-15. sygedag. Uden forsikringen må du vente til den 16. sygedag.

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Anders Mikkelsen — Wed, 03 Mar 2010 15:37:30 GMT

En sygedagpenge forsikring bruger du hvis du bliver syg. Som selvstændig får du jo ikke sygedagpenge af en arbejdsgiver, men ved at forsikre dig selv kan du hver gang du er forkølet, har influenza eller lign. sygdom få sygedagpenge fra forsikringen.

hvis du har en medarbejder lønansat er du pligtig at betale sygedagpenge under sygdom i helt op til 120 dage inden du kan opsige arbejdsforholdet. Disse sygedagpenge kan du så hæve hos forsikringsselskabet hvis du tegner en sygedagpenge forsikring. Du tegner sygedagpengeforsikringen hos det off. ikke hos de traditionelle forsikringsselskaber.

Så vidt jeg husker har sygedagpenge forsikringen til huse samme sted som ATP.

Men den kan du sikkert finde på nettet. Ellers skal jeg finde stedet til dig.

Ring tlf. 2084 8486

Anders Mikkelsen

Nr1

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Kenneth R.J. — Wed, 03 Mar 2010 15:27:24 GMT

Men hvis vi lige leger at jeg har helt styr på lønnen inkl. feriepenge, atp osv osv., samt på forsikringerne.

Er der andre ting man skal tænke over / være opmærksom på? Jeg tænker ifht indberetning til skat, eller andet?

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Kenneth R.J. — Wed, 03 Mar 2010 15:23:23 GMT

Mange tak for svarene indtil videre :)

Mht. forsikring, så er vi dækket ind på alt det "almindelige" dvs. Forsikring af lokaler og lager med brand,vand, tyveri osv. Dertil kommer retshjælp, løsøre, produktansvar og erhvervsansvar. Så der er vi rigeligt dækket ind.

Så kan forstå det "eneste" man skal have ifht. medarbejderen er den lovpligtige arbejdsskade forsikring. Så der ringer jeg jo bare til min assurandør og forhører mig :) ...

Hvad bruger man sygedagpenge forsikring til?

Mht. Lønnen så siger jeg tak for tippet ! Jeg vil prøve at tjekke Danløn ud :)

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Anders Mikkelsen — Wed, 03 Mar 2010 10:32:25 GMT

Hej

Til Peter: Det har du fuldkommen ret i. Vi er helt enige.

Til Marianne.

hvis din freelancer sender en regning til dig på sit arbejde, skal der ikke tegnes arbejdsskadesforsikring.

hvis han/hun derimod er aflønnet med løn skal du tegfne en lovpligtig arbejdssladesforsikring.

For dit ejet vedkommende som virksomhedsejer, skal du tegne en erhvervsansvarsforsikring.

De andre forsikringer: Løsøre, Sygedagpengeforsikring, produktanasvar, Rådgivningsansvar er

op til dig. Jeg vil anbefale at du får en snak med enten en erhvervsassurandør fra et forsikringsselskab eller en forsikringsmægler, som kan rådgive dig om dit aktuelle behov.

Alternativt kan du også spørge mig, idet jeg har været forsikringsmægler i 15 år indtil år 2000

Hav en super dag.

De bedste hilsner

Anders Mikkelsen

Nr1

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Marianne Hansen — Wed, 03 Mar 2010 10:28:32 GMT

Tak for svar!

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Anonymous — Wed, 03 Mar 2010 10:23:37 GMT

Nej........det er freelancerens eget ansvar.

Lige en bemærkning.....ATP kører ikke automatisk hos Danløn mere, idet ATP opkræver manualt.

/peter

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Marianne Hansen — Wed, 03 Mar 2010 10:13:34 GMT

Gælder alle de forsikringskrav også for en virksomhed, der ansætter freelancere, som arbejder hjemme?

Svar: Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Anders Mikkelsen — Wed, 03 Mar 2010 10:03:13 GMT

Hej Kenneth

Langt det letteste for dig vil være at oprette dig selv som arbejdsgiver i danløn og din medarbejder som lønmodtager, så kører alt omkring feriepenge, ATP, AUD osv. helt af sig selv. Du bliver guidet igennem alle de oplysninger du skal afgive til systemet. Og beløbe trækkes aut. på din bankkonto til den rette tid.

Du kan også anvende f.eks. multi-Data/Dataløn men det er et lidt tungere system.

Du kan hos Danløn køre en fiktiv oprettelse så du kan se hvordan det fungerer inden du beslutter dig.

Med hensyn til forsikringer skal du have en erhvervsansvarforsikring, hvis du ikke allerede har det.

derudover skal du (det er lovpligtigt) have en arbejdsskadesforsikring der dækker din medarb. hvis han/hun kommer til skade under arbejdet.

Derudover vil det både for dig selv og din ansatte være klogt at have tegnet en sygedagpenge forsikring.

Din virksomhed bør også have en løsøre forsikring som dækker brand, tyveri mm.

Hvis du sælger produkter bør du også overveje en produktansvars forsikring

hvis du rådgiver bør du overveje en professionel rådgivningsansvarsforsikring.

Har du spørgsmål hertil kan du ringe til mig eller maile på. Tlf. 20848737

eller am@Nr1-okonomikontoret.dk

hav en super god dag.

De bedste hilsner

Anders Mikkelsen

Nr1

Min første medarbejder - hvad skal jeg gøre?

Kenneth R.J. — Wed, 03 Mar 2010 09:23:41 GMT

Hej Alle,

På trods af finansgrisen osv., er jeg i den heldige situation at jeg pr. 1/4 får min første medarbejder :)

Inden jeg læser side op og side ned hos skat osv. om hvad jeg skal gøre mm. håbede jeg at der var nogle herinde der kunne hjælpe mig med at få styr på hvad jeg skal og ikke skal?

Hvilke krav er der? (tænker på arbejdsforsikring mm.)

Hvordan med pension, feriepenge osv?

Hvordan udbetaler jeg lønnen - tænker mere ifht. skat osv. - skal jeg bruge et lønsystem eller lign?

Hvis det er relevant, så er det en enkeltmandsvirksomhed. Og hvis der evt. er nogen der har nogle super links til information omkring alt dette modtages de også meget gerne :)

Håber der er nogen som vil hjælpe en "rookie-chef" ;)