Forretningsplanen - Hvad er din plan for vækst?

Svar: Hvordan ansætte jeg?

Henrik Rygaard Jensen | Jobfisk.dk — Tue, 27 Oct 2009 12:48:15 GMT

Ja, selvfølgelig kan det det :-) Det er der masser der gør til daglig - og nogen tager sig endda godt betalt for det ;-)

Der er et par gode retningslinjer som du kan følge, for at gøre det lidt nemmere for dig selv.

Lav en god stillingsbeskrivelse hvor du tydeligt får alle opgaver med, som vedkommende skal udføre
Opsæt nogle krav som vedkommende skal opfylde for at blive en succes i jobbet
Snak med folk du kender eller her på amino, som kan sige lidt om hvilke kvalifikationer han minimum skal have

Når du så begynder at få ansøgninger ind (eller hvordan du nu gør det), så:

Forbered dig godt til samtalen
Overvej om det at teste vedkommende kan være en god ide
Og måske vigtigst: Lav referencetjek. Reference er nok den bedste måde at få et indblik i en ny mulig medarbejder. Så det vil jeg helt sikkert anbefale - især når du ikke har så meget erfaring med rekrutteringsområdet.

Håber du kan bruge ovenstående.

Svar: Hvordan ansætte jeg?

Rasmus Hoeks — Tue, 27 Oct 2009 08:37:55 GMT

Per B. Lauridsen:
Det ER muligt at ansætte folk uden specifik viden omkring området - det bliver nok et større problem efter ansættelsen at tjekke produktiviteten da det kan være svært at vide om en opgave burde tage 10 eller 100 timer.

+ det faktum, at du overhovedet ikke har en anelse om hvorvidt det du får leveret er et ordentligt produkt. Det kunne evt. være en hjemmeside, hvor sikkerheden slet ikke er eksisterende eller et lagersystem/kundesystem/whatever, som efterfølgende er umuligt at opgradere....

Så snart det drejer sig om lidt større løsninger, så skal man godtnok have meget tillid til en person for at ansætte denne som programmør uden selv at have en anelse om hvad der foregår. Hertil vil jeg anbefale måske at bruge et par timer med en som Mikkel Mikjær, der ved hvad han taler om.

Også set ud fra det synspunkt, at en person jo sagtens kan overse noget. Derfor er det vel altid rarere at have et par ekstra øjne på (selvom det koster lidt ekstra).

Svar: Hvordan ansætte jeg?

Per — Tue, 27 Oct 2009 08:29:27 GMT

Jeg har da ansat nogle stykker efterhånden - lige fra servicemedarbejder til sælger og it-folk - så du er velkommen til at kontakte mig, så vil jeg gerne bistå dig med ansættelse.

Det ER muligt at ansætte folk uden specifik viden omkring området - det bliver nok et større problem efter ansættelsen at tjekke produktiviteten da det kan være svært at vide om en opgave burde tage 10 eller 100 timer.

/Per

Svar: Hvordan ansætte jeg?

Mikkel Mikjær Christensen — Mon, 26 Oct 2009 17:57:38 GMT

Du skal være velkommen til at tage fat i mig, så vil jeg gerne lytte på din ide og komme med et par forslag til hvordan du kan løse det. Du kan fange mig på mmc@specialhosting.dk el. 41 28 28 08

Der er mange muligheder ... for mange til at jeg gider nævne alle dem du ikke har noget at bruge til ;)

Svar: Hvordan ansætte jeg?

Lasse Smith — Mon, 26 Oct 2009 08:33:32 GMT

Er det lang tid du skal bruge programmøren eller bare et projekt?

Har du specifikationer over hvad dit projekt kræver?

Hvordan ansætte jeg?

Casper Christiansen — Mon, 26 Oct 2009 08:00:34 GMT

Jeg er ved at starte mit eget firma op. Og skal i den sammenhæng ansætte en programmør.

Jeg er selv spejlblank og kender hverken til det en eller det andet. Er det muligt at ansætte en programmør uden overhovedet at have kendskab til det?

Og hvis det ikke er det. Hvordan/hvor for jeg så den nødvendige viden?