Cafe og hygge

Jobansøgning

Michael-k — Thu, 21 Sep 2006 18:58:00 GMT

Jeg ringede i dag for at hører mere om det, og må indrømme det lyder okay, han kom så indenom noget kvalitetstyring som vil betyde jeg skal ud på byggepladserne og kontrollere, og det var ikke så godt, da jeg ingen kørerkort har. Det sagde jeg dog ikke til ham, men må nok springe over den her gang desværre.

Men takker for de mange gode indput, det er super herligt, jeg vil bruge dem i min vidre søgning.

Jobansøgning

Thomas1974 — Thu, 21 Sep 2006 12:04:00 GMT

Jeg kan kun anbefale at ringe og få jobbet uddybet, også selv om man føler man ved det hele. Da jeg i et tidligere job, selv havde søgt folk, huskede jeg dem der havde ringet når jeg fik deres ansøgning, så havde man allerede en stemme på.

Tilsvarende skal ansøgningen spille 100 %, den skal være elegant, personlig, skrevet til lejligheden (eller minimum rettet til) og CV og ansøgning skal gerne stemme designmæssigt overens (samme skrifttype mm.). Endelig skal CVet være overskueligt, med det nyeste først.

Og anbefalinger har jeg ingen interesse i, ej heller eksamenspapirer el. lign, mm. det er MEGET relevant, eller decideret efterspørges.

Jobansøgning

Rikke Larsen - Essenteq.dk — Thu, 21 Sep 2006 11:10:00 GMT

Hej MK

De gange jeg har skrevet ansøgninger i sin tid - udover de jobs jeg har fået via netværk, så lægger jeg meget vægt på, hvilken værdi virksomheden får ud af at ansætte dig. Husk, at det "kun" er en ansøgning til at komme til samtale, og så er det til samtalen du skal gå efter jobbet.

Jeg har også været i den heldige situation, at sidde på den anden side af bordet. Når jeg har været med til at ansætte, så går jeg meget efter "mavefornemmelsen". Er det en person, som jeg kan forestille mig, at arbejde sammen med hverdag. Og har vedkommende nogle interessante input. Sidst men ikke mindst, udviser ud engagement og selvstændighed.

Jobansøgning

caferene — Thu, 21 Sep 2006 10:44:00 GMT

Hej mk

Du skriver til en modtager. Det er det vigtigste at huske på.
Denne skal du hurtigt få overbevist om, at din ansøgning er anderledes end de andres. At DU er anderledes end de andre.
Og hvordan gør man så det?
Ja, det er jo ikke så nemt, men en god start vil være rent faktisk at vise hvad du er, og ikke blot skrive det. Du kender sikkert begrebet "Show it, don´t tell it" - det er alfaomega!
Dine "modstandere" i kampen om jobbet kunne typisk skrive noget lignende dette: "Jeg er perfektionistisk og har masser af humor - og dette kombineret med mit fejlfrie dansk, håber jeg vil kunne bidrage til..." osv.

Hvis du nu istedet for skriver en ansøgning som rent faktisk får læseren til at trække på smilebåndet, er skrevet i et korrekt dansk sprog, og har alle detaljer på firmaer og ref. helt perfekt opstillet....har du så ikke netop VIST, at du er perfektionistisk, sjov og skriver perfekt dansk?

Der er masser af gode sider på nettet hvor du kan finde tjeklister på en god ansøgning. Google: ansøgning, jobansøgning etc.

Held og lykke med ansøgningen

Mvh.

René

Jobansøgning

Anonymous — Wed, 20 Sep 2006 14:31:00 GMT

Så skriv noget om, hvorfor du brænder lige netop for dette område...

Jobansøgning

Michael-k — Wed, 20 Sep 2006 14:26:00 GMT

Mike takker for linket

Kim har ikke snakket med dem, men job opslaget fortæller meget godt hvad det er jobbet går ud på, der er noget som jeg ikke har arbejdet med siden min uddannelse, men som jeg gerne vil arbejde med igen og så der nogle ting som passer fint til mig, dog har jeg stadig det med jeg ikke har så meget erfaring ;)

Ja kan kun være enig i at det måske kan være en styrke at have prøvet noget andet også :)

Jobansøgning

Anonymous — Wed, 20 Sep 2006 12:43:00 GMT

Hejsa

Har du snakket med den/de pågældende i telefonen? På den måde kan du som oftest få en fornemmelse af, hvad det kan handle om.

Alt efter hvad jobannoncen eller stedet ønsker, så er det altid en god ide at formulere en ansøgning i neutralt sprogbrug..det er typisk en balancegang ikke at lave den for poppet..skriv hellere lidt om dig selv som person, interesser... hvad du kan tilbyde...hvad kan du bidrage med...det er da altid godt at have prøvet lidt forskelligt, for det giver også et godt menneskekendskab, som bestemt godt kan være en fordel i forhold til arkitetfaget..det viser jo lidt om, at du ikke kun har en teoretisk tilgang til tingene men også en praktisk (læs = livserfaring)..livserfaring er jo også et gode i forhold til det at kunne imødegå i en kundes tankegang...

Jobansøgning

Mike Hansen — Wed, 20 Sep 2006 12:30:00 GMT

Hej mk

Her er en gode side hvor man let lave en gode og spændende ansøgning tekstmaskinen.

Jeg håber at du kan bruge det til noget.

Mvh. Mike H.

Jobansøgning

Michael-k — Tue, 19 Sep 2006 20:36:00 GMT

haha nej jeg blev færdig uddannet i Dec sidste år, og har så arbejdet hos min nuværende arbejdsgiver i 7 måneder snart, fra den 1 marts 2006 og til nu.

Det vil sige jeg har ikke ret meget erfaring indenfor branchen, selvom jeg nærmer mig de 30 ;-)

Så der er en del år som jeg har lavet alt muligt andet som ikke har så meget med branchen at gøre, feks mine dj jobs som nævnt før.

Nej det ikke arkitekt jeg er, men det er en arkitekt tegnestue som jeg arbejder på og som jeg søger job hos.

Jobansøgning

Lars C — Tue, 19 Sep 2006 20:29:00 GMT

Dato: 19-09-2006 22:01:08 Forfatter: mk
Hvor langt skal man gå tilbage i sådan et CV og ansøgning ?  mit ''problem'' ligger i at jeg er rimelig ny i den branche som jeg er uddannet i, og som også er der jobbet ligger, og før den tid har jeg lavet lidt af hvert som ikke har så meget med min nuværende branche at gøre. 
Feks har jeg være DJ igennem en år række og levede af det på et tidspunkt, men det har ikke så meget med arkitekt faget at gøre, hvad kan man bruge det til ?  Skal lige siges har en kanon god udtagelse fra et at mine DJ jobs, den skal vel med ?
Hvor meget detaljeret skal man gå ind i sit nuværende job i ansøgningen ?  Det er samme branche, jeg søger bare luftforandring. Skal man skrive om hvorfor man søger nyt job, har kun været hos min nuværende arbejdsgiver i 7 måneder, eller skal man vente med det til en evt. jobsamtale ? 

Jeg synes der er for mange huller i ovennævnte beskrivelse til at jeg er helt sikker på hvad du mener. Prøv lige at beskriv lidt bedre hvad du gerne vil have svar på.

Hvis jeg skal visualisere hvad jeg ikke forstår, så er det følgende;

Den branche du er uddannet i, hvordan kan du være ny i den - hvis du er uddannet i den?

Skal du søge en stilling hos en arkitekt, eller vil du selv være arkitekt?

Øhh den uddannelse du har taget, tog den 7 måneder, eller er der tale om en elevplads eller hur?

Med venlig hilsen

Lars C

www.plbrake.dk

Jobansøgning

Michael-k — Tue, 19 Sep 2006 20:01:00 GMT

Lars ja også derfor jeg ikke så gerne vil sende min standart ansøgning af sted hehe ;-) den går nok ikke tredje gang.

Brian yep vil prøve at gå efter de ting jeg kan tilbyde dem :)

Hvor langt skal man gå tilbage i sådan et CV og ansøgning ? mit "problem" ligger i at jeg er rimelig ny i den branche som jeg er uddannet i, og som også er der jobbet ligger, og før den tid har jeg lavet lidt af hvert som ikke har så meget med min nuværende branche at gøre.

Feks har jeg være DJ igennem en år række og levede af det på et tidspunkt, men det har ikke så meget med arkitekt faget at gøre, hvad kan man bruge det til ? Skal lige siges har en kanon god udtagelse fra et at mine DJ jobs, den skal vel med ?

Hvor meget detaljeret skal man gå ind i sit nuværende job i ansøgningen ? Det er samme branche, jeg søger bare luftforandring. Skal man skrive om hvorfor man søger nyt job, har kun været hos min nuværende arbejdsgiver i 7 måneder, eller skal man vente med det til en evt. jobsamtale ?

Jobansøgning

Lars C — Tue, 19 Sep 2006 19:32:00 GMT

Dato: 19-09-2006 21:10:54 Forfatter:mk Ville lige hører jer som har erfaring med jobansøgninger når der skal ansættes personale, hvad i går efter i sådan en ansøgning.
Sidder og prøver at skrive en og kigger meget til mine gamle ansøgninger, som er mere eller mindre sådan en standart en, dog har der været held med den 2 gange ;) 
Men kunne godt tænke mig at gøre den lidt mere spændende, hvad det sproglige angår.
Hvordan ser i på ved en ansøgninger ?  er det enlig noget i glæder jer til og går op i, eller skimter i dem bare lige hurtigt og går over til CV og træffer beslutningen der, eller hvordan gør i ?

Kære MK,

Jobansøgningen er det første indtryk. Hvis den afspejler at den er afsendt til et væld af modtagere - bliver den arkiveret lodret. En professionel jobansøgning der afspejler at ansøger ved hvad vi laver og at den er kort og præcis, betyder at det vedlagte CV bliver skimmet - herefter går alt materialet til den ansvarlige der meget tit har spørgsmål til uddybning af CV.

CV skal være målrettet den aktuelle jobansøgning. Alt relevant skal med i shortform og der må ikke være tidsmæssige huller. Hvis der har været markante karriereskift, er det formålstjeneligt i et appendix at angive hvad der er baggrunden for jobskiftet og hvad det har medført af positive og negative konsekvenser.

Angiv gerne fritidsinteresser, dog bør de ikke fylde mere end 15% af det samlede CV, med mindre du ansøger om et job som fritidstræner for de lokale miniputter.

Hvis man f.eks. søger en stilling som en udfarende kraft, skal man også visualiserer at man er udfarende og opsøgende.

Brug altid stavekontrol. Få altid læst korrektur af en der kender dig. Vær ærlig og undlad at oversælge dig selv. Sæt foto på ansøgning.

Bare mine 5 cent til inspiration.

Med venlig hilsen

Lars C

www.plbrake.dk

Jobansøgning

Brian Nielsen — Tue, 19 Sep 2006 19:25:00 GMT

Jeg har faktisk aldrig fået et job via en ansøgning.
Jeg har kun fået jobs via netværk eller ved at møde op personligt!

Men jeg har tidligere arbejdet i en HR afdeling og der kigger man meget på hvad ansøgeren kan tilbyde virksomheden,
så fremhæv hvad du kan tilbyde!

Jobansøgning

Michael-k — Tue, 19 Sep 2006 19:11:00 GMT

Ville lige hører jer som har erfaring med jobansøgninger når der skal ansættes personale, hvad i går efter i sådan en ansøgning.

Sidder og prøver at skrive en og kigger meget til mine gamle ansøgninger, som er mere eller mindre sådan en standart en, dog har der været held med den 2 gange ;)

Men kunne godt tænke mig at gøre den lidt mere spændende, hvad det sproglige angår.

Hvordan ser i på ved en ansøgninger ? er det enlig noget i glæder jer til og går op i, eller skimter i dem bare lige hurtigt og går over til CV og træffer beslutningen der, eller hvordan gør i ?