Cafe og hygge

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

M. S. — Tue, 22 Jul 2025 10:37:34 GMT

Headshots.dk leverer et enormt ringe produkt, som trækker ned i enhver bedømmelse - jobansøgninger i særdeleshed

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

HenrikGydeH — Tue, 22 Jul 2025 08:52:27 GMT

Rigtig godt spørgsmål – og du rammer spot on ift. det med det generiske sprog i ansøgningerne.

En ting, som alt for få tænker over, er førstehåndsindtrykket via selve ansøgningsbilledet.
Hvis billedet ser hjemmelavet eller uprofessionelt ud, kan det underbevidst trække hele ansøgningen ned – især hvis der er mange ansøgere.

Min kæreste stod i samme situation, og vi brugte faktisk en AI-løsning, hvor hun uploadede nogle selfies og fik 80 professionelle portrætbilleder på 15 minutter – klar til CV og LinkedIn.
Det kostede ikke meget, og det gjorde en kæmpe forskel ift. hvordan hun blev opfattet.

Løsningen hedder Headshots.dk , hvis det har interesse 😊

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Anne — Fri, 10 Jul 2009 20:35:02 GMT

Spændende, du må endelig give melding om hvordan at det går :-)

Held og lykke til hende

Anne

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

David McNally — Fri, 10 Jul 2009 06:45:07 GMT

Tusind tak for de fremragende indlæg! :)

Min kæreste har sendt sin ansøgning, og har sørget for at være personlig, skrive luftigt, ikke mere end en side og gøre ansøgningen kontant. Jobbet er indenfor sundhedssektoren (hun studerer medicin), så nu må vi se hvordan de tager imod en iværksætter-inspireret ansøgning.

Kom endelig med flere indspark, andre kan sikkert også bruge forslagene. :)

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Miriam Frank — Fri, 10 Jul 2009 06:02:41 GMT

Jeg fik en ansøning, der ganske kort lød:

"Hej Miriam, Jeg vil gerne have jobbet som salgsassistent. Har godt nok aldrig stået i butik før, men hvor svært kan det være? Du kan ringe til mig på tlf. .... og fortælle, hvornår jeg skal komme til samtale. Med venlig hilsen ..."

Den var ihvertfald både kort og præcis. Og så fortalte den en hel del om afsenderen.

Mange hilsner Miriam

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Jakodan.dk — Thu, 09 Jul 2009 20:01:56 GMT

Vi fik en uopfordret ansøgning for en måneds tid siden fra en der søgte kontorjob..
Der stod en hel masse plidder-pladder om, hvad hun lavede i sin fritid, der var 3 dårlige clip-art billeder (blandt andet en smilende computer) og fyldt med stavefejl og smiley :-)
Havde det været en ansøgning om lagerarbejde, pakkepige eller lign., ville jeg have synes, at det lød som en sød og frisk pige - men jeg ville ikke sætte en til at skrive salgsbreve, svarer på mails og lign. kontorarbejde, hvis det var sådan, vores mails ville komme til at se ud til kunderne..
Så ansøgningen skal laves i forhold til hvilket job man søger.

Da jeg søgte læreplads for nogle år siden, fik jeg en jeg kender, som på det tidspunkt ansatte folk hos lego, til at læse min ansøgning..
Hun sagde, at det vigtigste for hende var, at man var konkret og at ansøgningen ikke fyldte for meget - max. en sides ansøgning, en sides cv - og så slut. Ganske kort hvorfor du ønsker stillingen og hvad du har lavet tidligere, som har relevans for jobbet.

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Hulahoppigen — Wed, 08 Jul 2009 00:15:52 GMT

En vigtig ting er også, hvilken brance der søges i. Kulturen inden for en brance/fagområde kan have traditioner for hvordan en ansøgning skal skrues sammen. F.eks. er der milevidt forskel på hvordan en håndværker og en akademiker søger job.

Et godt trick er at kunne skille sig ud fra mængden på en posetiv måde, sådan at man bliver husket. Det kan både være i indholdet, opsætningen men også visuelt.

Det gælder om, at kunne sætte sig i arbejdsgiverens sted og analysere, hvad er det specefikt vedkommene vil have. Skræddersy ansøgningen efter det og også kunne læse mellem linierne, så man selv har et bud på, hvad man vil kunne tilføre virksomhedden og hvorfor man vil passe så godt, lige til det job.

Et par eksempler på veludførte opgaver man har præsteret og haft succe med, er med til at give ansøgningen personlighed frem for opremsninger.

Nå ja og så skal man også have lidt held, i disse arbejdsløse tider.

Det bedste råd jeg har hørt er, at en ansøgning skal være en apetitvækker, således at arbejdsgiveren bliver nysgerrige og må høre mere om vedkommende. Ansøgningen er nemlig adgangsbilletten til jobsamtalen.

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Anja Lysholm — Tue, 07 Jul 2009 22:25:00 GMT

Nu har jeg aldrig selv siddet og vurderet ansøgninger, men vil bare bidrage med at jeg de senere år har droppet alt hvad jeg nogensinde har lært om at skrive ansøgninger, og bare skrevet uformelt, ærligt og personligt om hvem jeg er og hvilke kvalifikationer jeg har - fagligt og personligt. Og siden jeg begyndte på det, er jeg faktisk altid kommet til samtale og har fået jobbet (med undtagelse af et, men der havde jeg også fortrudt og var ret uinteresseret til samtalen).

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Espresso — Tue, 07 Jul 2009 22:18:33 GMT

Når vi taler om et studiejob, ville jeg lægge meget vægt på at ansøgerne havde skrevet hvor mange timer og på hvilke tidspunkter, som vedkommende kunne stå til rådighed på.

Der er ikke noget værre end en at kalkulere med en studerende, som så viser sig at skulle deltage i studiegrupper mv.

Derudover afhænger det selvfølgelig af det ledige job, som du ikke kommer ind på. Der er en verden til forskel, om man søger en studerende til at gå til hånde i en forretning, eller om det er en der skal deltage i projektorienteret arbejde.

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Miriam Frank — Tue, 07 Jul 2009 18:47:40 GMT

Nicolaj:

Til diskussionen om billede paa eller ej vil jeg helt klart sige at det kommer an paa stillingen. Hvis det er en stilling hvor udseende betyder noget (receptionist, model, et cetera) sys jeg det er ok at sende et billede med, men som udgangspunkt vil jeg aldrig selv klistrer et billede paa min ansoegning (men nu er jeg maaske heller ikke guds koenneste barn).

Måske har du charme og det er vigtigere end et godt udseende ;-)

For mig er et foto på en ansøgning af stor betydning, da jeg så husker vedkommende bedre. Ansøgningen bliver også langt mere personlig på den måde.

Derudover lægger jeg meget vægt på anbefalinger/udtalelser.

Mange hilsner Miriam

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Nicolaj — Tue, 07 Jul 2009 18:20:41 GMT

Til diskussionen om billede paa eller ej vil jeg helt klart sige at det kommer an paa stillingen. Hvis det er en stilling hvor udseende betyder noget (receptionist, model, et cetera) sys jeg det er ok at sende et billede med, men som udgangspunkt vil jeg aldrig selv klistrer et billede paa min ansoegning (men nu er jeg maaske heller ikke guds koenneste barn).

Held og lykke med jobjagten.

/Nicolaj

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

dehm — Tue, 07 Jul 2009 17:33:34 GMT

Enig med Martin her, når jeg selv sidder med ansøgninger starter jeg som regel med CV'et for derefter at læse ansøgningen. CvV'et er det som fanger mig i første omgang.

Dog er det ikke altid rækkefølgen ved mindre stillinger såsom servicemedarb, assistenter mm.

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Martin Thorborg — Tue, 07 Jul 2009 17:26:18 GMT

Jørgen Olsen:

Hvis en ansøgning udsendes til en masse firmaer så behøver ansøger ikke fortælle hvorfor han/hun lige netop ønsker ansættelse i det givne firma.

Vedkommende behøver ikke på NOGEN måde at forsøge og signalere kendskab i det hele taget til min virksomhed hvis vedkommende ikke har det.

Jeg ved godt det er med en god mening at man forsøger at gøre en ansøgning "personlig" - men jeg tror sjældent det virker efter hensigten.

Jeg ville synes godt om en ansøger der sprang alt smalltalk over - og kvindelige ansøgere behøver ikke sende billede med medmindre det er noget med kundeservice - for de skal sgu da ikke vinde et eftertragtet job på deres udseende - de må også godt undlade at fortælle hvor tit de træner. Når jeg modtager kvindelige ansøgninger er jeg nogen gange i tvivl om det er kontaktannoncer eller jobansøgninger - sådan må der være andre der har det - så vær meget påpasselig og få sendt et PROFESSIONELT signal fra start af.

Se jeg gider dårligt at svare en ansøgning, hvis vedkommende ikke har gjort det mindste for at finde ud af hvad vi laver.
Så hvis man vil ansættes af mig, så skal man sgu vide noget om hvad vi laver og hvorfor man mener at kunne gøre en forskel.
Mht billeder af søde piger, så virker det også på mig. Sådan fandt vi vores receptionist i cybernet.dk i sin tid og vi har været gift i nu 13 år ;-)

Dbh Martin

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

Anne — Tue, 07 Jul 2009 17:22:24 GMT

Hej Jørgen,

Jeg var sikker på, at vi trods vores forskellige indlæg nok ikke stod så langt fra hinanden alligevel :-)

Lige som personlige profiler rundt omkring på datingsites kan være taknemmelige, kan hjemmesider det også.

Nu har jeg ikke set din hjemmeside, så den er bestemt ikke møntet på dig, men hvis en hjemmeside beskriver om hvor professionelle at de er og at de kan løse alle opgaver og har et godt kunde fundament, ville jeg som praktiksøgende også mene, at det firma kunne være lige noget for mig.

Så er det jo trist, hvis virkeligheden er ,at der er en ansat i et baglokale og kunderne er lige så det kan løbe rundt, for hvor pokker skulle ansøgeren vide det fra ;-)

Jeg var slet ikke i tvivl om, at der var et menneske bag profilen som også kan lide andre mennesker :-)

Hilsen Anne

Svar: Jobansøgning: Hvad lægger du vægt på?

n4s-linux — Tue, 07 Jul 2009 17:06:58 GMT

Anne:

Nu fik Jørgen sit indlæg på mens at jeg skrev mit, og jeg smiler lidt ved at se hvor forskelligt at vi opfatter tingene. Jeg mener bestemt at en ansøgning skal være professionel, men sidder jeg med tre lige fagligt kvalificeret kandidater, vil jeg altid vælge den der tiltaler mig bedst personligt.

Jeg synes bestemt godt, at man må lade sin personlighed skinne igennem på ansøgningen uden at skulle specificere sin træning eller anden personlig interesse ud. Samtidig, uanset om man er en mand eller kvinde der søger, giver det et godt indtryk at se et billede, ikke fordi at man vælger personer efter udseende, men fordi det giver et helhedsindtryk .

Anne: jeg kan godt forstå dig - men jeg kan sgu ikke lade være at grine lidt når de unge piger sender ansøgninger ud omkring revisor-praktikplads - og de tydeligvis regner med at den mest lækre sild får en plads :)

De er på forhånd sikre på at min virksomhed er den rette for dem - men allerede der kan jeg se de tager fejl - for jeg kan desværre ikke give en praktikant nok studierelevant indhold i hverdagen til at kunne skabe sådan en plads.

Ellers er jeg altså heller ikke nogen maskine - jeg kan godt lide at arbejde sammen med folk der tiltaler mig :)