<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://www.amino.dk:443/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>Administration af ansatte (HR)</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><description>&lt;p&gt;HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.&lt;/p&gt;</description><dc:language>da</dc:language><generator>CommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)</generator><item><title>Barsel for ansat i eget firma</title><link>https://www.amino.dk:443/forums/thread/361631.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</link><pubDate>Tue, 12 May 2009 12:54:38 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:361631</guid><dc:creator>Erik Pilgaard Hejlskov</dc:creator><slash:comments>0</slash:comments><comments>https://www.amino.dk:443/forums/thread/361631.aspx?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</comments><wfw:commentRss>https://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&amp;PostID=361631&amp;utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=rss-feed</wfw:commentRss><description>&lt;p&gt;Jeg er ansat i mit eget ApS og er funktion&amp;aelig;rl&amp;oslash;nnet, og der indbetales til barsel.dk&lt;br /&gt;Jeg er kommende far og &amp;oslash;nsker at holde barsel, men ved ikke hvordan det skal foreg&amp;aring; rent praktisk mht. ans&amp;oslash;gning/angivelse mm.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Jeg har spugt barsel.dk, men svaret her er at der ikke skal s&amp;oslash;ges direkte hos barsel.dk men at det foreg&amp;aring;r automatisk n&amp;aring;r man s&amp;oslash;ger dagpengerefusion hos medarbejderens bop&amp;aelig;lskommune (via blanket DP401). Jeg har fundet denne blanket via google, men jeg har ikke fundet nogen forklaring eller beskrivelse hverken p&amp;aring; min egen kommunes hjemmeside eller via kl.dk, og jeg synes ikke blanketten er specielt selvforklarende. Jeg er f.eks. forvirret over om man skal angive noget f&amp;oslash;r barsel afholdes eller f&amp;oslash;rst bagefter?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Derudover &amp;oslash;nsker jeg at vide hvor meget barsel der er forbeholdt henholdsvis far/mor/f&amp;aelig;lles. Hos GL (som min hustru er medlem af) hedder forholdet 6/6/6, men er dette generelt, og dermed ogs&amp;aring; g&amp;aelig;ldende for mig?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Planen er at jeg holder 2 uger efter f&amp;oslash;dslen, og hvis der er 6 uger sat af specielt til faderen, s&amp;aring; &amp;oslash;nsker jeg at holde disse som 1 dag om ugen i 30 uger, for stadig at kunne holde gang i mit firma. Er dette muligt og hvordan g&amp;oslash;r jeg?&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;H&amp;aring;ber at der er nogle kloger hoveder her p&amp;aring; Amino der kan hj&amp;aelig;lpe mig :-)&lt;/p&gt;&lt;div class="clearBoth"&gt;&lt;/div&gt;</description></item></channel></rss>