https://www.amino.dk:443/forums/24.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Uanset hvilken branche du er i, vil du have brug for hjælp udefra. Det kan være, når du vokser og skal have løst opgaver, som du ikke selv kan håndtere eller ikke har tid til. Det kan også være i forbindelse med kapitalrejsning, eller når du skal have rådgivning.</p> <p>Heldigvis findes der her i Danmark en fantastisk god industri af virksomhedsservices og kloge folk, der kun venter på at hjælpe dig. Her i forummet finder vi hinanden, uanset om du skal have en kontakt i Svendborg, en ung til lageret eller en der kan rydde på din server.</p> <p>Det er også her vi udvider hinandens netværk ved simpelthen at henvise til personer i hinandens netværk.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/313001.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedFri, 06 Feb 2009 13:30:24 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:313001Bureauet0https://www.amino.dk:443/forums/thread/313001.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=24&PostID=313001&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Hej Aminoer</p> <p>Jeg s&oslash;ger en samarbejdspartner/forhandler af et software som m&aring;ler medarbejdertilfredshed p&aring; daglig basis. Det lyder tungt, men det er det ikke - 5 sekunder pr. medarbejder pr. dag.</p> <p>Systemet er/har v&aelig;ret i anvendelse hos et par virksomheder med succes.</p> <p>Ganske kort: ledelsen kan fra PC sende et sp&oslash;rgsm&aring;l til alle medarbejdere, hvorefter medarbejdere kan besvare sp&oslash;rgsm&aring;let ved klik p&aring; smileys. Der er mulighed for at uddybe sit svar i en kommentarboks. Det sp&oslash;rgsm&aring;l jeg har set stillet i praksis, er et bredt formuleret sp&oslash;rgsm&aring;l: Hvordan har din arbejdsdag v&aelig;ret? l&aelig;s mere p&aring; <a href="http://www.tm-soft.dk">www.tm-soft.dk</a></p> <p>Ledelsen kan med de indbyggede rapporter ganske enkelt danne sig et overblik over trivslen p&aring; arbejdspladsen.</p> <p>Svarene er ikke anonyme, da det er v&aelig;sentligt at ledelsen kan f&oslash;lge den enkelte medarbejders trivsel og f&oslash;lge op p&aring; faresignaler. Det er min erfaring, at der en skepsis overfor den manglende anonymitet, men at det sagtens kan &quot;s&aelig;lges ind&quot;, da det ogs&aring; i h&oslash;j grad er for medarbejdernes skyld. Det kr&aelig;ver selvf&oslash;lgelig et generelt tillidsforhold til ledelsen.</p> <p>Partner/forhandler skal allerede have en indgangsvinkel indenfor human ressource, da det kr&aelig;ver stor erfaring at h&aring;ndtere emnet medarbejdertilfredshed.</p> <p>mvh Tom</p><div class="clearBoth"></div>