Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.

Svar: Outplacement - Når du skal opsige ledere eller medarbejdere, og gerne vil sikre dem en god afslutning på ansættelsesforholdet

Christian Jørgensen — Tue, 24 Mar 2009 21:57:16 GMT

Hej Keld,

Tak for dit spørgsmål!

Forskellen på os og Akademos er, at vi laver de samme afklaringsforløb etc. men at vi der sidder og laver outplacement også er headhuntere, og er vant til at rekruttere. Så i et marked, hvor det bliver sværere og sværere for jobsøgere, så skal man være knivskarp for at komme videre i karrieren, det kan vi hjælpe med, da vi selv rekrutterer en masse.

Sig endelig til, hvis du har flere spørgsmål.

Med venlig hilsen

Christian

Svar: Outplacement - Når du skal opsige ledere eller medarbejdere, og gerne vil sikre dem en god afslutning på ansættelsesforholdet

Keld Mening — Tue, 24 Mar 2009 17:55:54 GMT

Hvad er forskellen på jer og andre på markedet. Akademos Outplacement har jeg f.eks. meget god erfaring med til nogle medarbejdere som kom i overskud. Ville I kunne det samme som dem? Se her: www.akademos.dk

Ser frem til dit svar.

Keld

Svar: Outplacement - Når du skal opsige ledere eller medarbejdere, og gerne vil sikre dem en god afslutning på ansættelsesforholdet

Christian Jørgensen — Thu, 11 Dec 2008 11:35:02 GMT

Du siger bare til !

Svar: Outplacement - Når du skal opsige ledere eller medarbejdere, og gerne vil sikre dem en god afslutning på ansættelsesforholdet

Pouline — Mon, 01 Dec 2008 21:58:04 GMT

Det lyder spændende... skal bestemt nok sige til hvis jeg bliver træt af nogle af mine medarbejdere.

/Pouline

Outplacement - Når du skal opsige ledere eller medarbejdere, og gerne vil sikre dem en god afslutning på ansættelsesforholdet

Christian Jørgensen — Mon, 01 Dec 2008 13:27:41 GMT

Outplacement / Genplacering

Desværre skal der fra tid til anden siges farvel til værdsatte medarbejdere. Årsagerne kan være mange, men ét er sikkert; der er mange følelser involveret i dette, både hos medarbejderen og hos virksomheden.

For at lette processen, tilbyder flere og flere virksomheder, at medarbejderen kan få et outplacementforløb, som en del af fratrædelsespakken.

Vores erfaringer er, at dette letter processen, dels at medarbejderne hurtigere finder en ny spændende stilling, og dels at forholdet mellem medarbejderen og virksomheden er væsentligt bedre.

Der er mange forskellige modeller for outplacement, og vi skræddersyr altid de helt rigtige forløb for den enkelte. Nøgleordene er respekt og synlig værdi for medarbejderen.

Et typisk outplacementforløb består af fire overordnede moduler:

1) Afklaring af situationen
2) Kompetenceafklaring
3) Søgeværktøjer
4) Løbende motivation

Afhængig af modellen og hvilket karriereniveau medarbejderen befinder sig på, kan hvert modul indeholde et varierende antal møder.

Hør mere om Outplacement ved at kontakte os på telefon 7070 2095 eller på kontakt@searchambition.dk