Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Ferierejse under sygdom - lovgivning

MathiasRGajhede — Sun, 15 Dec 2024 00:15:14 GMT

Din medarbejder kan som udgangspunkt godt blive "langtidssygemeldt" i en periode hvor de har anmodet om ferie, men hvor du afviste det.

Den lægeerklæring du har fået, lyder dog ikke til at opfylde kriterierne for det - og du kan derfor med rette afvise den, og anmode medarbejderen om en ny lægeerklæring.

Såfremt du ikke stoler på medarbejderens egen lægeerklæring, så kan du bede om et skøn fra en anden læge, hvor du betaler omkostningen på de 650 kroner til det.

Men ... Lad os antage at medarbejderen nu er langtidssygemeldt, så må de som udgangspunkt godt tage på ferie ... HVIS ....

- Du er orienteret i god tid inden feriens påbegyndelse, og du ift. virksomhedens normale politikker har godkendt ferien

- Medarbejderen har en lægelig dokumenteret lægeerklæring, eftr den lægeerklæringen som sygemelder dem, som også viser at netop ferien kan fremrykke deres tilbagetræden til arbejdspladsen.

Så sagt med andre ord - det du beskriver medarbejderen har gjort, berettiger dem ikke til at tage på nogen form for ferie, og såfremt de gør det alligevel - og du kan dokumentere det, så kan du bortvise vedkommende.

Jeg vil anbefale at du tager en helt stille og rolig snak med vekommende, for at forsøge at forstå om det er et kluntet forsøg på at få fri, at man får forfalsket en lægeerklæring om sygdom, eller hvad konkret det er der foregår :-).

Men gå ind til det med positivt sind - så vil din medarbejder, alt andet lige, også fortælle dig sandheden :-)

Svar: Ferierejse under sygdom - lovgivning

Ravn — Fri, 13 Dec 2024 08:54:18 GMT

Brian

Jeg vil anbefale dig at tage kontakt til en advokat med speciale i ansettælsesret for at få den nødvendige rådgivning, så du ikke havner i at lave fejltrin som kan blive ekstremt dyre.

Hilsen Ravn

Svar: Ferierejse under sygdom - lovgivning

Brian Ph. — Fri, 13 Dec 2024 07:51:17 GMT

Jeg har læst mig til at man efter aftale sagtens kan tage på ferie ifølge aftale med sin arbejdsgiver, men at arbejdsgiver også kan forhindre det såfremt det kan forhale helingsprocessen eller udskyde virksomhedens mulighed for at kommunen kan dække udgifter ind, hvilket først sker 30 dage efter første sygedag.

Men tager medarbejderen på ferie, så starter perioden forfra, og vil dermed koste virksomheden penge.

Jeg kan bare ikke finde lovgivningen der understøtter det.

Svar: Ferierejse under sygdom - lovgivning

sirene — Thu, 12 Dec 2024 17:48:08 GMT

Som sygemeldt har man som udgangspunkt ikke ret til at holde ferie. Det er dog muligt at holde ferie under sygemelding, men det kræver en aftale med både kommunen og arbejdsgiveren. Dette gælder uanset om ferien holdes i Danmark eller i udlandet.

Kilder:

https://www.advodan.dk/da/privat/mit-liv/job/mit-arbejdsliv/ferie-under-sygdom/

https://ast.dk/beskaeftigelse/artikler/ferie-1/artikel-ferie-under-sygemelding-2013-kan-man-det

https://www.hjulmandkaptain.dk/viden/nyheder/afvikling-af-ferie-under-sygemelding/

Svar: Ferierejse under sygdom - lovgivning

sirene — Thu, 12 Dec 2024 17:46:21 GMT

Kilder:

https://www.advodan.dk/da/privat/mit-liv/job/mit-arbejdsliv/ferie-under-sygdom/

https://www.hjulmandkaptain.dk/viden/nyheder/afvikling-af-ferie-under-sygemelding/

https://ast.dk/beskaeftigelse/artikler/ferie-1/artikel-ferie-under-sygemelding-2013-kan-man-det

Svar: Ferierejse under sygdom - lovgivning

Pythonrap — Thu, 12 Dec 2024 16:04:57 GMT

Brian Ph.:
Er der nogen som kan hjælpe med lovgivning angående arbejdsgiver mulighed for at begrænse medarbejders rejseaktivitet under en langtidssygemelding?

Det er noget underligt noget.

Jeg kender et firma, hvor en medarbejder blev sygemeldt i sommer. I uge 42 var der billeder på FB fra en ferie syd på. DET KAN MAN GODT.
"Sygdom" kan sættes i stå, holde ferie og herefter igangsætte sygdom igen. Enten er du syg eller ...

Men systemet er sådan. Arbejdsgiveren checkede ved sin organisation og sådan er det ....

I min optik underligt.

Ferierejse under sygdom - lovgivning

Brian Ph. — Thu, 12 Dec 2024 15:40:04 GMT

Hej

Er der nogen som kan hjælpe med lovgivning angående arbejdsgiver mulighed for at begrænse medarbejders rejseaktivitet under en langtidssygemelding?

Vi har en medarbejder ansat som er sygemeldt “mindst 10 dage fra d.d.” men uden begrundelse andet end “god lægelig grund” i lægeerklæringen.

Det passer præcis med den periode hun tidligere har bedt om fri, men ikke kunne få det, da jeg må tage hensyn til andre medarbejderes ønske om fri. Hun havde nemlig ekstraordinært 4 uger over sommerferien, og vil nu have yderligere 3 uger henover jul og nytår. Men alle vil have fri mellem jul og nytår, så jeg kunne kun tilbyde hende 2 uger.

Nu dukker der pludselig en lægeerklæring op, men den virker mystisk, da hun samtidig har vedhæftet hendes kvittering på side 2, hvis hun har betalt mindre pris fordi hun er studerende, men det er hun absolut ikke.

Men jeg tænker at en udlandsrejse kun vil forværre den lægelige grund der måtte være til hendes sygemelding.