Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Løn under sygdom

Sponseret-indlæg — Sun, 06 Feb 2022 21:28:21 GMT

Med DataLøn LønAdministration får du: En løsning, der ikke kræver erfaring med løn, løneksperter til at udbetale lønnen til dine medarbejdere, gratis app til at indsende timer mv. fri hotline til løneksperter, gratis oprettelse, intet abonnement og en fast pris pr. lønseddel.

Svar: Løn under sygdom

X-sport — Thu, 06 Jan 2022 19:10:01 GMT

Hej John.

Mange tak for dine svar - det var brugbart.

God aften til dig

Svar: Løn under sygdom

Cookie - John Hannover — Thu, 06 Jan 2022 17:32:20 GMT

de giver mening - men jeg ville få fat in en HR specialist ud fra deres kontrakter og præcise arbejdsforhold men - efter bedste evne:

X-sport:

1

Skal vi betale for alle sygedage - både en enkelt dag og perioder op til en måned?

2

Er det er planlagte vagter en måned frem vi skal betale for, eller beregnes det ud fra en gennemsnit?

3

Gør det en forskel at mange af vores medarbejdere er ansatte ved andre vikarbureauer eller fastansatte andre steder, hvor vi er deres bi-beskæftigelse?

1 ja men der kan være refusion fra kommunen - som hovedregel efter 30 dage

2 Planglagte vagter vil jeg mene er godt så længe du har det generelt - men ellers - uden faste vagter mm ville man netop køre gennemsnit - f.eks også ved fratræden osv - men jeg har ikke en facitliste

3 nej

vh John Hannover

Svar: Løn under sygdom

X-sport — Thu, 06 Jan 2022 14:34:50 GMT

Hej John.

Mange tak for dit svar.

Skal vi betale for alle sygedage - både en enkelt dag og perioder op til en måned?

Er det er planlagte vagter en måned frem vi skal betale for, eller beregnes det ud fra en gennemsnit?

Gør det en forskel at mange af vores medarbejdere er ansatte ved andre vikarbureauer eller fastansatte andre steder, hvor vi er deres bi-beskæftigelse?

Håber mine spørgsmål giver mening.

Svar: Løn under sygdom

Cookie - John Hannover — Thu, 06 Jan 2022 14:05:56 GMT

Forudsat disse vikarer ikke kunne risikere arbejdstidsmæssigt og i funktion, at være funktionærer, så gælder:

Hvis dine ansatte hverken er funktionærer eller under overenskomst, skal du betale, hvad der svarer til sygedagpenge. Medarbejderen skal dog have haft mindst 74 arbejdstimer de seneste 8 uger.
De der hverken er ansat med ferie med løn eller har ret til løn under sygdom, optjener som udgangspunkt ret til sygeferiegodtgørelse fra 2. sygedag.

vh John Hannover

Løn under sygdom

X-sport — Thu, 06 Jan 2022 12:22:54 GMT

Kære Aminoer - godt nytår.

Jeg har et spørgsmål angående løn under sygdom.

Vi har et pædagogisk vikarbureau med ca. 30 ansatte. Aktuelt har vi ingen overenskomst, og ansættelsen er som timelønnet vikar.

Er der en som kan forklare reglerne, hvis en af vores medarbejdere sygemelder sig - har medarbejderen ret til løn under sygdom, sygedagpenge eller andet? I kontrakten skriver vi, at der ikke udbetales løn under sygdom - er det juridisk godkendt, eller har vi stadig pligt til dette?

Håber I kan svare.