Administration af ansatte (HR)

Ansættelse af første funktionær/timelønnede

Sponseret-indlæg — Mon, 08 Mar 2021 13:51:56 GMT

Husk den nye ferielov. Med den nye ferielov kan du og dine medarbejdere bruge feriedage i takt med, at de bliver opsparet. Og feriedagene kan fordeles ud over hele 16 måneder.

Svar: Ansættelse af første funktionær/timelønnede

Cookie - John Hannover — Wed, 19 Aug 2020 21:34:49 GMT

Pension er Jo frivilligt men feriepenge 12,5 % lidt ttil barsel aud and baseret på ATP og så evt løn under sygdom +. Arbejdspladsens indretning Lægger du 1,4 til 1,5 x grundløn, vil du ofte være sikker hjemme og en frreelancer lægger jo normalt indsat 2 gange på ti ferie sygdom tomgang og drift af eget firma, så ofte er dete ike dyrere

Venlig hilsen john Hannover

Svar: Ansættelse af første funktionær/timelønnede

Flemming — Wed, 19 Aug 2020 20:21:10 GMT

Hej Bronco,

Der er sådan cirka følgende omkostninger:

1. løn+pension

2. Syge- og barselsdagpenge, hvis en af de to kommer på tale.

3. Omkostninger til Danløn eller lignende.

4. Andre omkostninger, såsom pc, mobiltelefon, arbejdsbeklædning etc.

Der er i virkeligheden ikke mange flere omkostninger end dem, som I selv underskriver på, når I laver ansættelseskontrakten.

Jeg kender ikke nogen ressourcer til at forberede det, men du kender i hvert fald selv mindst 10 arbejdsgivere, så det er jo bare at spørge dem. Husk at det er ikke dumt at spørge om råd/hjælp, men det er dumt at lade være. Så spørg dit netværk og de vil være åbne for at fortælle.

Ansættelse af første funktionær/timelønnede

BroncofanDK — Wed, 19 Aug 2020 12:31:34 GMT

Vi har gennem firmaets tid (ApS) brugt konsulenter men har brug for at ansætte mindst en person.

Når man begynder at have fastansatte hvad skal vi så regne med at skulle forberede os på af administrative byrder og omkostninger. Ideen er at vi skal blive mere produktive. Hvor finder vi gode ressourcer til at forberede det?