Administration af ansatte (HR)

Svar: Ferie ved ansættelse mindre end fuldtid

Steffen Bering Jensen / www.multiregnskab.dk — Fri, 28 Jun 2019 13:18:42 GMT

Den nye ferielov medfører ændringer fra 1. september 2019. Du kan læse mere her

https://www.danlon.dk/blog/vigtigt-at-vide-om-overgangsordningen-i-den-nye-ferielov/

Der vil jo formentlig være afholdt ferie mellem 1. maj 2019 og 31. august 2019, så det er 'rest-ferien' der afregnes.

Jeg antager at du benytter et lønsystem hvor processen er temmelig automatiseret, men det er selvfølgelig nyttigt at vide på forhånd at pengene skal afleveres.

Check også hjælpen i dit lønsystem.

Svar: Ferie ved ansættelse mindre end fuldtid

lasseconsulting — Fri, 28 Jun 2019 13:03:52 GMT

Tak for meget fint svar. Så den nye ferielov betyder ikke noget i det omtalte ansættelsesforhold, der ophører 30. august 2019, ikke sandt? Så alt den ferie der er optjent i både 2018 og 2019 skal udbetales til feriekonto ved ansættelsens ophør ikke sandt?

Mange tak...!

Svar: Ferie ved ansættelse mindre end fuldtid

Steffen Bering Jensen / www.multiregnskab.dk — Fri, 28 Jun 2019 10:32:00 GMT

Feriedage optjent i kalenderåret 2018 afholdes i perioden 1. maj 2019 til 30. april 2020.

I et ansættelsesforhold som det nævnte skal arbejdsgiveren indbetale feriepengene til feriekonto ved ansættelsens ophør (hvis du f.eks. bruger Danløn så er det formentlig sat op til at ske automatisk ved fratrædelsen).

Medarbejderen må så registrere sin ferie hos feriekonto for at få udbetalt pengene.

Bemærk at dette er den gamle ferielov, og at der sker store ændringer fra 1. september 2019

Svar: Ferie ved ansættelse mindre end fuldtid

lasseconsulting — Fri, 28 Jun 2019 10:03:47 GMT

Kan forstå, at man regulerer feriedagene, således at en arbejdsuge på tre dage svarer til, at en feriedag tæller 1,66.

Ferie ved ansættelse mindre end fuldtid

lasseconsulting — Fri, 28 Jun 2019 09:00:52 GMT

Har et spørgsmål omkring ferie, når der er tale om en ansættelse med 3 arbejdsdage/ugen af 7,5 timer/dag. Ansættelsen har nøjagtigt de samme benefits (pension, sundhedsforsikring, betalt internet og telefon etc.) som en fuldtidsansat har, men arbejdstiden er som sagt lavere. Der bliver givet en fast månedsløn.

Data om ansættelsen: Ansat 1. august 2018 og stopper pr. 30 august 2019. Der er i hele perioden optjent 27,04 dages ferie (2,08/mdr.). I 2018 er der optjent 10,4 feriedage, og i 2019 er der optjent 16,64.

Mine spørgsmål går på:

Hvor meget ”koster” en uges ferie? Svarer ferie-ugen til den almindelige arbejdsuge, så en uges ferie koster 3 dage i ferieregnskabet, der lige nu er 27,04 dage?

Kan arbejdsgiver kræve, at der bliver holdt ferie inden fratrædelsen, og hvis arbejdsgiver ikke gør, hvad sker der så med de optjente og ikke-afholdte feriedage?

Skal alle feriedage i 2018 benyttes i 2019?

Hvornår bliver alle ikke-brugte feriedage udbetalt, hvis ansættelsen ophører 30 august 2019?

Det var mange spørgsmål, men jeg ved, at der sidder kloge aminoer, der er 100-meter mestre i det her :-)

På forhånd 1000 tak for altid kompetent hjælp.