Ledelse & motivation

Svar: Ferieproblem, er chef på kant med lovgivning

Lucas - PerfGrid — Mon, 04 Feb 2019 08:49:52 GMT

Kan være at B i fremtiden skal booke ferie tidligere når B vidste det skete året før, så er det vel B der ikke har lært af sin tidligere fejl.

Svar: Ferieproblem, er chef på kant med lovgivning

Cookie - John Hannover — Sun, 03 Feb 2019 22:24:54 GMT

Chefen har ret - der er givet 15 dage - i sammehæng og det er ikke krav det skal være i skolernes ferie sågar og der er taget hensyn efter hvordan de har valgt - OM det er klogt osv kan altid diskuteres, en der er ikke en lov man kan komme efter chefen med- B kunne nemt være sidst ankommende og der kan være mange andre hensyn chefen tager - og det er chefen der bestemmer - også her hvor ikke hele ferien kan ligge i børnenes hovedferie - men hvor trods alt 2 uger ligger der.

Det er her bare A B og C . i andre tilfælde er hele alfabeter i spil og 28 eller mere skal dele og mange må holde uden for børns skoldeferie desværre

Jeg ville som chef bede alle om dage uden at give nogen noget før andre - for at kunne fordele af hensyn til skolebørn men det kan ikke altid gøres. Der kan være nogen der skal book Mollorca og andet i god tid, og så bliver det svært
Næste år kunne chefen så siger at nu er det B der skal vælge først hvis det var en god chef og ikke andet talte for noget andet

vh John Hannover

Ferieproblem, er chef på kant med lovgivning

ulven — Sun, 03 Feb 2019 21:55:47 GMT

A, B og C er kollegaer og må ikke overlappe ferie.

C melder først ud og ønsker ferie i uge 31 og 32 som er lig med de sidste 2 uger af skoleferien.

A melder herefter ud at der ønskes ferie i uge 26, 27 og 28 som dermed er de 2 første uger af skoleferien.

B kan så se at uge 29 og 30 er ledige. B Vil dog gerne have 3 ugers ferie og melder derfor at der ønskes ferie i 29 og 30 samt enten 28 eller 31.

B har skolebørn og er derfor afhængig af at holde ferien i skoleferien

A og C har ikke skolebørn.

A og C vil ikke flytte ferie. Efter en periode uden løsning beder A chefen om at træffe en beslutning. Chef melder så at B må nøjes med 29 og 30 og hvis B insisterer på 3 uger må B placere dem så de ikke lapper over med A og C. Dermed er B nødt til at placere sine 3 uger udenfor skoleferie hvis disse ønskes sammenhængende som ferielov giver ret til.

I ferielov står der:

§ 14. Af ferien skal mindst 15 dage gives i sammenhæng (hovedferien).

§ 15. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med lønmodtageren, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien skal holdes, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skolesommerferie.

Chefen har jo ret til at bestemme ferien. Men kan chefen ignorere B’s ønske om sammenhængende ferie i skoleferien når B er den eneste af de 3 medarbejdere som har skolebørn ?

Med til historien skal det også nævnes at året forinden var konflikten helt den samme. Her valgte B at gå på kompromis og opgive den tredje fereiuge i skoleferien, for at A og C kunne få opfyldt sine ønsker