Regnskabsprogram, lønsystem, CRM m.m.

Svar: Hjælp til LetLøn

Cookie - John Hannover — Thu, 29 Nov 2018 09:26:01 GMT

Der skal jo i alle fald ikke gives fuldt fradrag for samme periode - f-eks hvis der før har været månedsfradrag for måneden - men det burde programmet nok have protesteret over - når det ikke er bikort er det ikke ellers til at sige for mig

vh John Hannover

Svar: Hjælp til LetLøn

Vdohn — Thu, 29 Nov 2018 04:58:33 GMT

Okay, men tak for hjælpen.

Jeg tror jeg forsøger at ringe til LetLøn for at finde ud af hvorfor den ikke bruger fradraget.

Svar: Hjælp til LetLøn

Cookie - John Hannover — Wed, 28 Nov 2018 17:43:43 GMT

det vil jeg råde til - lidt underligt at der ikke var fradrag ved brug af hovedkortet dog :)

Svar: Hjælp til LetLøn

Vdohn — Wed, 28 Nov 2018 17:25:21 GMT

Hej John.

Jeg har sat på at LetLøn skal bruge hovedkortet og ikke bikortet. Men hvis jeg vil slippe for LetLøn, så skal jeg bruge DataLøn eller Bluegarden er det forstået rigtigt?

Venlig hilsen Vicky

Svar: Hjælp til LetLøn

Cookie - John Hannover — Wed, 28 Nov 2018 17:12:09 GMT

jeg ville nu nok betale mig fra lidt hjælo og bruge dataløn - bluegarden - men ja du kan da godt bruge danløn i stedet for

Du har formentlig sat medabejderen til at bruge bikort og ikke hovedkort nu, siden du ikke ser fradrag

vh John Hannover

Hjælp til LetLøn

Vdohn — Wed, 28 Nov 2018 16:52:15 GMT

Hej.

Jeg står i den situation og skal udbetale løn her om få dage. Det er anden gang jeg skal udbetale løn fra firmaet. Første gang har jeg brugt LetLøn til at lave beregningerne. Jeg fik oprettet en medarbejder, fik desværre sat på at medarbejderen var timelønnet og fik feriepenge, hvilket ikke var tilfældet. Jeg vil bare gerne sikre mig at jeg får det rigtigt denne gang.

Jeg har forsøgt at sætte medarbejderen til at fratræde, også oprette medarbejderen på ny, med de rigtige ansættelsesoplysninger.

Jeg står bare i det problem nu at jeg ikke kan se den trækker noget fradrag fra. Den beregner det sådan så der bliver betalt skat af hele lønnen.

Mit spørgsmål er hvordan jeg sikre at den bruger det fradrag medarbejderen er berettigede til?

Et andet spørgsmål er, at jeg i forvejen bruger DanLøn til at lave lønsedlen, kan jeg på nogen måde undgå at bruge LetLøn i fremtiden, og derfor bruge de oplysninger jeg har fra DanLøn i stedet? Og hvis det er tilfældet at jeg kan slippe for LetLøn's beregning hvordan kan det lade sig gøre?

Håber der er nogen der kan hjælpe.