Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Ansættelseskontrakt

Pythonrap — Sat, 24 Feb 2018 14:52:42 GMT

Hej John

Tak for et altid godt input til andres input.

Svar: Ansættelseskontrakt

Pythonrap — Sat, 24 Feb 2018 14:51:58 GMT

Hej Nikokj

Tak for input.

Svar: Ansættelseskontrakt

Pythonrap — Sat, 24 Feb 2018 14:51:16 GMT

Hej Jacob

Tak fir dit input. Vil jeg gøre.

Svar: Ansættelseskontrakt

Anonymous — Sat, 24 Feb 2018 07:36:41 GMT

Hej Pythonrap

tal med en jurist, dels i arbejdsgiverorganisationen

og dels i fagforeningen, på det område ansættelsen

vedrører.

Svar: Ansættelseskontrakt

nikokj — Fri, 23 Feb 2018 23:05:36 GMT

Tror vi er enige. Det er juridisk set er spørgsmålet om du betragtes som funktionær eller ej. Som du nævner afhænger det af jobbets karakter og omfang.

Juridisk set anvender man typisk 3 kategorier, som er funktionær, funktionærlignende og timelønnet. Ens rettigheder i forhold til opsigelse, ferie, konkurs mv., kan være anderledes afhængig af hvilken en af delene som man betragtes som. Timelønnet funktionær indgår som en almindelig funktionær.

I forhold til 6. ferieuge, så er det overenskomsterne som bestemmer det, men der er flere brancher hvor dette er normen pga. det indgår i overenskomsterne som gælder netop i den branche.

Svar: Ansættelseskontrakt

Cookie - John Hannover — Fri, 23 Feb 2018 22:52:02 GMT

nikokj:

- Funktionær eller timelønnet

- Optjent ferie (er det en branche med eller uden en ekstra ferie uge)

man kan godt være timelønnet funktionær- men jeg forstår hvad du mener. Det er først og fremmest et spørgsmål om arbejdstimer per uge og arbejdets karakter som afgør det

6 ferieuge er ikke som sådan branchebestemt men afhænger af overenskomst. Man kan godt være i en branche hvor det bruges men uden overenskomst - eneste man ved er, at feriepenge er en ret uanset hvad

nikokj:
Eftersom at det er din første ansættelse så vil jeg anbefale dig at tage fat i en jurist indenfor ansættelsesret

stærkt enig

vh John H

Svar: Ansættelseskontrakt

nikokj — Fri, 23 Feb 2018 19:44:43 GMT

Det er vigtigt at du klart har stående følgende:

- Funktionær eller timelønnet

- Optjent ferie (er det en branche med eller uden en ekstra ferie uge)

- Løn ved eventuelt overtid eller krav om afspadsering

- Konkurrenceklausul

Eftersom at det er din første ansættelse så vil jeg anbefale dig at tage fat i en jurist indenfor ansættelsesret. Der kan være overenskomster mv., som er særlige for din branche. Desuden vil du derefter have en rigtig god skabelon som er tilpasset din virksomhed, som kan bruges som inspiration efterfølgende.

Ansættelseskontrakt

Pythonrap — Fri, 23 Feb 2018 08:11:01 GMT

Hej Aminoer

Jeg står overfor, at skal ansætte den første.

1. Hvilken ansættelseskontrakt (skabelon) vil I anbefale.

2. Skal der en advokat med indover?.

3. Er der andre ting, der er vigtige at tage højde for?

Tak på forhånd