Administration af ansatte (HR)

Svar: Sparring omkring aflønning af personlig assistens

Annalisth — Mon, 18 Sep 2017 12:48:30 GMT

Tak for dit fyldstgørende svar, men hvis jeg så gerne vil ansætte hende .

Hvordan får jeg så dette igangsat?

Jeg sætter stor pris på din hjælp, da min revisor er sygemeldt i 5 uger og er normalt ham der hjælper med det.

Svar: Sparring omkring aflønning af personlig assistens

Ravn — Fri, 15 Sep 2017 15:57:54 GMT

Annalisth:
da det giver en del ekstra udgifter, men lyder som om det måske er et skæl ved under 8 timer?

Hvad er det for ekstra udgifter du mener der skulle være?

Svar: Sparring omkring aflønning af personlig assistens

Cookie - John Hannover — Fri, 15 Sep 2017 14:29:34 GMT

At hun ikke har andet opsigelse end det du giver hende. Ved under 8 timer er der meget få krav - ingen opsigelse. Du kan nok også slippe om med at honorarlønne selv om det ikke er korrekt her, og du vil hænge på hendes skat hvis hun så ikke indbetaler. Så skal du bare indberette som honorar men ikke trække skat http://johnhannover.blogspot.dk/2014/02/indberetningspligt-skat.html
Det er nu ellers ikke spor besværligt med løn til sådan en under 8 timers person

vh John Hannover

Svar: Sparring omkring aflønning af personlig assistens

Annalisth — Fri, 15 Sep 2017 13:59:46 GMT

Okay jeg forstod nu at det er lovligt så længe hun har et andet almindelig fuldtidsarbejde og blot laver lidt arbejde for mig ved siden af.

Jeg havde forstået at for så få timer, er det meget omstændigt som en lille enkeltmands virksomhed at ansætte en person, da det giver en del ekstra udgifter, men lyder som om det måske er et skæl ved under 8 timer? og kan du forklare mig mere dybdegående hvad det betyder for min virksomhed at hun ikke er fukntionær?

Svar: Sparring omkring aflønning af personlig assistens

Cookie - John Hannover — Fri, 15 Sep 2017 12:51:44 GMT

Hun kan jo ikke bare fakturere lønmodtager arbejde i CVR det er reelt ikke lovligt heller ikke for dig iht kildeskattelov.

Det er ikke noget større problem med under 8 timer hvor hun ikke en gang er funktionær, bare at ansatte og indberette skat via f-eks danløn eller andet lønprogram som klarer det hele

vh John H

Svar: Sparring omkring aflønning af personlig assistens

Ravn — Fri, 15 Sep 2017 12:26:34 GMT

Hvorfor er det du nødigt vil ansætte hende?

Det nemmeste for hende er da at hun bliver ansat hos dig, for hvem gider at få et CVR nr. og alt det bøvl der følger med for bare 5-8 timer arbejde pr. uge.

Sparring omkring aflønning af personlig assistens

Annalisth — Fri, 15 Sep 2017 12:05:26 GMT

Jeg har i 4 uger haft en praktikant i erhvervspraktik i min enmandsvirksomhed, og selvom aftalen var 8 ugers ulønnet praktik, endte hun med efter 4 uger at få en 30 timers fastansættelse, men hun var rigtig professionel omkring sin praktik og tilbød at fortsætte med at arbejde hendes éne fridag om ugen hos mig ulønnet.

Nu er de 8 uger snart gået og jeg vil rigtig gerne beholde hende og aflønne hende selvfølgelig.

MEN hvordan gøres det nemmest for alle parter?

Hun vil skulle arbejde hos mig 5-8 timer om ugen, og jeg vil nødig decideret ansætte hende i mit firma.

Derfor pusler jeg med tanken om hvorvidt hun kunne få et CVR nummer, og fakturerer mig for hendes timer den vej igennem.

MEN er det for bøvlet for hende at have et CVR nummer? Hun ender ikke med at tjene over 50.000 kr om året, så hvor krævende er det for hende at have eget cvr?

Skal man blot indberette indtjente årligt til skat? Som b-skat eller hvordan?

Min revisor er blevet sygemeldt i sidste uge og derfor gør jeg brug af dette forum, jeg kender desværre ikke særlig meget selv til aflønning mm.

På forhånd tak for svar.