Administration af ansatte (HR)

Svar: Ansættelse af en person i flexjob

BroncofanDK — Tue, 23 May 2017 05:43:14 GMT

Jeg fandt dette andetsteds som dækker reglerne

http://www.sociale-rettigheder.dk/forum/post2552.html

Løn i et fleksjob forhandles efter Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 72 jf. § 70e og § 70f. Se specifikt § 72 stk. 1 omkring dit spørgsmål. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige område gælde.

De bedste hilsner

Louise Schelde Frederiksen

§ 72. Når jobcenteret har givet tilbud om fleksjob, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder efter de sociale kapitler. I ikke overenskomstdækket ansættelse skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.
Stk. 2. Jobcenteret skal give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre personen foretrækker deltidsansættelse eller er omfattet af bestemmelsen i stk. 3.
Stk. 3. Jobcenteret skal give tilbud om fleksjob på deltid, hvis den seneste ordinære beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftigelse og personen i den seneste periode på sammenlagt 12 måneder med beskæftigelse har været deltidsbeskæftiget. Som deltidsbeskæftigelse betragtes beskæftigelse, hvis varighed over en periode på 4 uger i gennemsnit er højst 30 timer om ugen.
Stk. 4. Personer omfattet af stk. 3 kan få tilbud om fleksjob på et antal timer svarende til den seneste ordinære ansættelse på deltid.
Stk. 5. Personer, der er omfattet af stk. 3, har dog ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen godtgør, at deltidsbeskæftigelsen har været begrundet i forhold, der også er årsag til visitationen til fleksjob.
Stk. 6. Personer, der er omfattet af stk. 3, har endvidere ret til et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen kommer ud for samlivsophør eller andre ændringer i sine personlige forhold.

§ 70 e. Arbejdsgiveren betaler løn til den ansatte i fleksjob for det arbejde, der bliver udført, jf. stk. 3-5. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten og udbetales af kommunen til den ansatte, jf. § 70 f.
Stk. 2. I forbindelse med etableringen af et fleksjob på en virksomhed skal jobcenteret hurtigst muligt komme med en vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, herunder hvor mange timer personen kan arbejde i fleksjobbet, og af arbejdsintensiteten. Vurderingen danner grundlag for aftalen om fleksjob mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Jobcenteret skal foretage en ny vurdering af arbejdsevnen i fleksjobbet, hvis arbejdsgiveren og den ansatte er enige om ændringen og i fællesskab anmoder herom.
Stk. 3. På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster, herunder sociale kapitler, lokalaftaler m.v. samt bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse af personer i fleksjob. Hvis overenskomsterne m.v. ikke indeholder sådanne bestemmelser eller disse ikke kan finde anvendelse til brug for fastsættelse af løn, indgås aftale om løn mellem den ansatte og arbejdsgiveren, således at bestemmelser i overenskomsten om løn og arbejdstid kan fraviges, i det omfang det er nødvendigt for at fastsætte en løn, der er i overensstemmelse med den ansattes arbejdsevne i fleksjobbet, jf. stk. 2. Jobcenteret og den overenskomstbærende faglige organisation modtager efter aftale med den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Tvister om anvendelsen af overenskomsterne m.v. og om løn og arbejdsvilkår afgøres ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten. § 11, stk. 2, i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 4. På områder, der ikke er dækket af overenskomst, fastsættes løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i overenskomsten på det sammenlignelige område. Jobcenteret modtager efter aftale mellem arbejdsgiver og den ansatte kopi af aftalen om fleksjob. Det samme gælder den overenskomstbærende faglige organisation, hvis der er taget udgangspunkt i en sammenlignelig overenskomst. Tvister om løn og arbejdsvilkår afgøres i disse tilfælde ved fagretlig behandling og endeligt ved Arbejdsretten, såfremt en af parterne begærer det. I så fald er arbejdsgiveren stillet, som om denne havde tiltrådt den kollektive overenskomst. § 11, stk. 2, i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 5. Hvis en ansat i fleksjob udfører funktionærarbejde, jf. funktionærlovens § 1, stk. 1, men ikke er omfattet af funktionærloven, fordi den pågældende arbejder 8 timer eller derunder ugentligt, skal arbejdsgiveren ansætte vedkommende på funktionærlignende vilkår. Ved funktionærlignende vilkår forstås i denne henseende, at funktionærlovens vilkår gælder som helhed.

§ 70 f. Kommunen udbetaler fleksløntilskud til personer i fleksjob. Tilskuddet kan højst udgøre et beløb, der svarer til 98 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Kommunen udbetaler fleksløntilskuddet efter stk. 2-5 månedsvis bagud.
Stk. 2. Fleksløntilskuddet nedsættes med 30 pct. dels af lønindtægten i fleksjobbet, dels af anden lønindtægt, indtil den samlede lønindtægt pr. måned udgør 13.000 kr. (2012-niveau), og herefter med 55 pct. Ved lønindtægt forstås A-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag, og det samlede bidrag til en pensionsordning, der er led i et ansættelsesforhold. Den ansatte i fleksjobbet har pligt til at oplyse kommunen om eget og arbejdsgiverens pensionsbidrag.
Stk. 3. Fleksløntilskud efter stk. 2 og løn udbetalt af arbejdsgiver efter § 70 e kan tilsammen højst udgøre et beløb, der svarer til den løn, der udbetales for ansættelse på fuld tid i den pågældende stilling.
Stk. 4. Personer, der under ferie modtager løn eller feriegodtgørelse, er berettiget til fleksløntilskud under ferien. Stk. 2 finder tilsvarende anvendelse. Fleksløntilskuddet kan udbetales under ferieophold i udlandet.
Stk. 5. Personer, der modtager løn under sygdom eller barsel, er berettiget til fleksløntilskud i sygdoms- eller barselperioden. Stk. 2 finder tilsvarende anvendelse. Personer, der ikke er berettiget til løn under sygdom eller barsel, modtager syge- eller barseldagpenge efter de regler, der fastsættes i medfør af § 49 i lov om sygedagpenge og § 34 i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel. Syge- eller barseldagpengene suppleres med fleksløntilskud, således at syge- eller barseldagpenge og fleksløntilskud tilsammen svarer til 98 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb, jf. § 47 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Reglerne om mulighed for ophold uden for Danmark i lov om sygedagpenge og lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel finder tilsvarende anvendelse for fleksløntilskuddet, når en ansat i fleksjob modtager syge- eller barseldagpenge.
Stk. 6. Hvis en person, der er ansat i et fleksjob, og som ikke modtager løn under sygdom, mister retten til sygedagpenge, kan den pågældende modtage fleksløntilskud fratrukket det beløb, som personen ville have kunnet modtage i sygedagpenge. Det samme gør sig gældende, hvis der er anmodet om sygedagpenge for sent. Kommunen skal ved udbetaling af det beregnede fleksløntilskud mindst hver tredje måned følge op på, om den pågældende fortsat er ansat i fleksjob. Opfølgningen skal ske, indtil kommunen konstaterer, at personen igen får udbetalt løn.
Stk. 7. Hvis ansættelsen i fleksjob ophører under sygdom, ophører fleksløntilskuddet, og personen overgår til ledighedsydelse, jf. § 74 a og § 74 d i lov om aktiv socialpolitik, hvis den pågældende i øvrigt opfylder betingelserne herfor.
Stk. 8. Hvis ansættelsen i fleksjob ophører under barsel, ophører fleksløntilskuddet, og personen overgår til barseldagpenge, jf. § 34 i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel.
Stk. 9. Personer, der er ansat i fleksjob, bevarer retten til fleksløntilskud ved flytning til en anden kommune.
Stk. 10. Kommunen træffer afgørelse om tilbagebetaling af fleksløntilskud, hvis den ansatte mod bedre vidende har undladt at give kommunen oplysninger efter stk. 2, 3. pkt., eller § 11, stk. 2, i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område og den ansatte har modtaget fleksløntilskud med urette eller i øvrigt mod bedre vidende uberettiget har modtaget fleksløntilskud.
Stk. 11. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om beregning af og fradrag i fleksløntilskuddet, herunder regler om, at kommunen skal anvende oplysninger om løn m.v., som fremgår af indkomstregistreret, jf. lov om et indkomstregister, ved beregning af og fradrag i fleksløntilskuddet.

Svar: Ansættelse af en person i flexjob

Hans Stokholm Kjer — Sun, 21 May 2017 19:47:47 GMT

BroncofanDK:
Hvordan fungerer det lønmæssogt hvis det er en medarbejder hvis begrænsning er både nedsat arbejdsevne og nedsat arbejdstid. Regulerer man for det?

Det ved jeg faktisk ikke.
Min lønforhandling med Susanne var en ganske almindelig lønforhandling.

Jeg mødes med en ny potentiel ansat her i løbet af ugen, så om en uges tid er jeg måske opdateret på reglerne helt aktuelt. :-)

Hvis du har en person i kikkerten, så tag et møde med ham og hans sagsbehandler - der kan sagtens være individuelle situationer. Ofte kan du aftale en praktik, hvor du og din kommende ansatte kan prøve hinanden af.

VH Hans

Svar: Ansættelse af en person i flexjob

BroncofanDK — Sun, 21 May 2017 19:43:56 GMT

Hans Stokholm Kjer:

I de nye regler betaler man ganske enkelt for det antal timer, man køber.
Man går efter samme overenskomst som ved normal ansættelse.
Og du får en ekstremt loyal arbejdskraft.

Læs mine erfaringer her: https://altivisten.dk/vores-fleksjobber-sgu-ikke-fleksjobber/

Venlig hilsen

Hans

Tusind tak for at skrive om reelle oplevelser, da jeg bestemt synes det er besværligt at få et ordentligt indblik i realiteterne, og tak for at vende stigmatiseringen på hovedet og snakke om Susanne.

Hvordan fungerer det lønmæssogt hvis det er en medarbejder hvis begrænsning er både nedsat arbejdsevne og nedsat arbejdstid. Regulerer man for det?

Svar: Ansættelse af en person i flexjob

Hans Stokholm Kjer — Sun, 21 May 2017 19:02:25 GMT

Jørgen:
Du får ca. 2/3 del af normalløn dækket af kommunen, som også stiller for eks. skrivebord, kontorstol m.v. til rådighed så længe flexjobber er ansat hos dig.

Nix - det er de gamle regler.
I de nye regler betaler man ganske enkelt for det antal timer, man køber.
Man går efter samme overenskomst som ved normal ansættelse.
Og du får en ekstremt loyal arbejdskraft.

Læs mine erfaringer her: https://altivisten.dk/vores-fleksjobber-sgu-ikke-fleksjobber/

Venlig hilsen

Hans

Svar: Ansættelse af en person i flexjob

Allan Møller Rantaniemi — Sun, 21 May 2017 15:12:12 GMT

Jørgen:
Du skal have fat i den kommune du bor i og tale med en af de medarbejdere som tager sig af flexjobbere.

Det mest korrekte svar jeg kunne forstille mig ((dog måske kommunen hvor arbejdet skal forgå, hvis det ikke er den samme som firma adressen)

Og evt. kontakt din fagforening, vedrørende kontrakten/ arbejdes beskrivelsen. (kommer selvfølgelig an på om du har en fagforening der dækker firmaet) Bare for at sikre dig selv og den kommende medarbejder, og sikre at du/kommunen/medarbejder, er alle indforstået med arbejdets omfang.

Svar: Ansættelse af en person i flexjob

Jørgen — Sun, 21 May 2017 14:16:52 GMT

Du skal have fat i den kommune du bor i og tale med en af de medarbejdere som tager sig af flexjobbere.

Du får ca. 2/3 del af normalløn dækket af kommunen, som også stiller for eks. skrivebord, kontorstol m.v. til rådighed så længe flexjobber er ansat hos dig.

Du skal fortælle kommunen hvilken type medarbejder du skal bruge, normalt er der flere forskellige personer, som spænder over næsten alle fag, men det afhænger nok af hvilken kommune du driver forretning i.

Mange gange arbejder flexjobberne kun 3 - 4 dage om ugen eller på deltid.

Det er en fantastisk god ordning som jeg har set ibrugtaget 2 steder i København med stort held.

mvh Jørgen

Ansættelse af en person i flexjob

HH-1 — Sun, 21 May 2017 13:42:21 GMT

Hej,

Jeg overvejer at ansætte en person i flexjob, men jeg er meget usikker på reglerne. Er der måske nogen her, som kan gøre mig klogere på f.eks. ansættelseskrav, løn, pension mm.

Mvh Helle