Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Hr. Henrik Hansen — Thu, 26 Jan 2017 12:28:32 GMT

Hej Kristoffer

Nogle callcentre tilbyder en garantiløn som kan ligge på ca. 16.000 til nok max 20.000 for de første 5 uger.

Den ene uge bliver så typisk brugt til oplæring og resten af ugerne er så ved telefonen 100 %

For at at opnå garantilønen er der så nogle krav som f.eks. kunne være at en person gennemfører perioden uden fravær.

Den rigtige dårlige sælger vil af egen fri vilje ikke gennemfører de 5 uger og vil forlade sin post undervejs og dermed koster denne dig ikke noget.

Den mindre gode sælger gennemfører måske nok de 5 uger og denne får også solgt noget undervejs, som betyder at du ikke taber penge på personen, men også at du reelt set ikke tjener på personen.

Den mindre gode sælger, fortsætter ikke efter de 5 uger.

I et startende team på måske 6-8 personer vil der måske være 1 til 3 personer som sælger enten nogenlunde eller godt.

De personer vil fortsætte efter de 5 uger.

Her kan du så tilbyde at de kan vælge at få en fast grundløn med en mindre provision eller en høj provision uden grundløn.

De nogenlunde sælgere vil vælge sikkerheden med grundløn og de gode ren provision.

Ønsker du flere i dit team, så er det forfra med nye 5 uger..

/ Henrik

Svar: Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Kristofferm8 — Thu, 26 Jan 2017 11:38:43 GMT

Tak for svar John!

Vi havde også tænkt os at give noget løn under oplæring de første par måneder, men hvordan skal det gøres rent praktisk med kontrakt og lovgivning? :)

Mvh

Kristoffer Madsen

Svar: Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Kristofferm8 — Thu, 26 Jan 2017 11:37:36 GMT

Tak for svaret!

Ved du hvordan det rent praktisk fungere i forhold til kontrakt og lovgivning?

Mvh Kristoffer Madsen

Svar: Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Cookie - John Hannover — Thu, 26 Jan 2017 11:33:31 GMT

Sunbao:

Seføli er det muligt men du jager også de fleste sælgere væk.

og dem du ikke jager væk i første omg.- forsvinder hvis de ser første måneds hårde arbejde give dem 3000 kr i løn

Det er ofte bedst med kombi af fastløn og provision - i alle fald i begyndelsen. Det kunne være under 3-6 mdr oplæring og når de så opnår en normal månedsløn, så kunne det hele blive til provision - gerne sat lidt op på det tidspunkt den faste del bortfalder.

vh John H

Svar: Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Sunbao — Thu, 26 Jan 2017 09:51:20 GMT

Seføli er det muligt men du jager også de fleste sælgere væk.

Svar: Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Peter L Jensen — Thu, 26 Jan 2017 09:49:31 GMT

Hej Kristoffer,

Mig bekendt, så er dine ansatte automatisk funktionære, hvis de arbejder på kontor over et vist antal timer (jeg mener det er 8)

Du kan bede dem om at starte et CVR-nr, og så kan de sende dig regninger på dét de skal have for deres arbejde.

Du skal dog være opmærksom på at hvis dine ansatte som selvstændige kun har en virksomhed de sender faktura til til, vil SKAT antage at det er et realt ansættelsesforhold og ikke én virksomhed der faktura en anden.

Mvh

Peter

Svar: Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Kristofferm8 — Thu, 26 Jan 2017 09:00:11 GMT

Nogen der kan hjælpe?

Mulighed for ren provisionsløn. Hjælp?

Kristofferm8 — Wed, 25 Jan 2017 18:58:26 GMT

Hej

Jeg har lige været med til at starte en telemarketing virksomhed op, hvor vi egentlig gerne ville have sælgerne til at køre på ren provision. Har efter længere tids søgen på nettet, ikke fundet noget facit på hvordan dette gøres.
1. Er det muligt?
2. Er det overhovedet lovligt?
3. Kan man gøre det uden funktionærkontrakt?
4. Og hvis ja, hvordan gøres dette så?

Håber der er en venlig sjæl der vil hjælpe.

Mvh Kristoffer Madsen