Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Tilbage rette opsigelse opsigelse.

Lars Mikkelsen — Thu, 24 Nov 2016 18:10:28 GMT

Selvfølgelig kan du opsiges på grund af sygdom. Hvis dit firma ikke er omfattet af fagforeningernes tyrani, kan de selv finde grunden til din fyreseddel. Selvfølgelig ikke bagudrettet, men de bestemmer selv hvor længe de kan have dig ansat. Sygdom eller ej. Der er selvfølgelig regler, men de er meget lette i forhold til fyringer.

Held og lykke med din sag :-)

Svar: Tilbage rette opsigelse opsigelse.

TProdukt — Thu, 24 Nov 2016 17:11:23 GMT

Hej John Mange tak for dit svar. Det skal siges at jeg er på en arbejdsplads ved siden af mit selvstændige erhverv. Den virksomhed jeg arbejder ved går optil 5 år tilbage og tæller timer (sygedoms timer) sammen. Og giver det som med begrundelse for afskedigelser. Det er tæmmelig grotæsk.

Svar: Tilbage rette opsigelse opsigelse.

Wcon — Thu, 24 Nov 2016 17:08:18 GMT

Delvis enig.

1) Man kan ikke opsige bagudrettet.

2) Man kan ofte opsige grundet sygdom.

3) 120 dages reglen drejer sig ikke om hvorvidt eller hvornår man kan opsige grundet sygdom.
Den drejer sig alene om hvorvidt der i givet fald skal opsiges med almindeligt varsel, eller der kan opsiges med forkortet varsel: http://www.selskabsadvokaterne.dk/artikler/andet/hvordan-opgoeres-120-dages-reglen/

4) De arbejdsgivere og lønmodtagere der har valgt at betale medlemsskab til en organisation, bør altid konsultere denne ifm. afskedigelser.

Svar: Tilbage rette opsigelse opsigelse.

Cookie - John Hannover — Thu, 24 Nov 2016 16:43:06 GMT

Man kan ikke opsige bagudrettet - altså idag sige, du er opsagt per 1/7-2016.

Man kan heller ikke som udgangspunkt blive opsagt grundet sygdom, så længe man har fulgt regler om at give besked om sygdommen og fulgt krav om lægeerklæring mm. Man kan dog godt blive fyret af andre grunde (f.eks. økonomiske - lukning af afd osv) selv om man er syg.

Der kan være overenskomster der tilsiger man ikke må fyres under sygdom men ellers må man godt opsiges med det korrekt varsel.

Så er der i funktionærloven en regel som der skal henvises til i ansættelseskontrakt, nemlig 120 dages reglen. Den betyder, hvis den fremgår af kontrakten, at man kan blive opsagt hvis man inden for en periode på 12 mdr har haft 120 sygedage med løn

Er du i fagforening, så bør du høre den.

vh John Hannover

Tilbage rette opsigelse opsigelse.

TProdukt — Thu, 24 Nov 2016 16:16:25 GMT

Hej

Er der nogen her der kan fortælle mig hvor lang (år) bagudrette. Man må afskedige en medarbejder, med begrundelsen "pga. sygdom". Står det beskrevet nogen steder, er der evt. nogle retsafgørelser, eller andet dokument til brug.