Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Faktura og under 18

Anonymous — Sat, 01 Oct 2016 13:19:26 GMT

Cookie - John Hannover:

jeg har hørt om Gjensidige (bruger selv) og tryg fra andre- tror man kan få den ned til 1000 kr hvis den skal dække 200 timer og ca 17-1900 for fuld tid

vh John

Endnu en gang tak for hjælpen, John. Det betyder meget. :-)

Svar: Faktura og under 18

Cookie - John Hannover — Sat, 01 Oct 2016 11:47:55 GMT

jeg har hørt om Gjensidige (bruger selv) og tryg fra andre- tror man kan få den ned til 1000 kr hvis den skal dække 200 timer og ca 17-1900 for fuld tid

vh John

Svar: Faktura og under 18

Anonymous — Sat, 01 Oct 2016 11:45:39 GMT

Cookie - John Hannover:

ja det vil jeg mene - dog er det jo kun arbejdsskadeforsikring du skal ud i lovpligtigt og med op til 200 timer om året for medarbejderen kan du finde det til 1000 kr vil jeg mene. En fuldtids kan laves for noget med 1600 kr en del steder for kontor/telemarketing, og så er du jo dækket ret bredt

Det er vel til at leve med selv om det så er 5 kr mere i timen han koster

vh John Hannover

Det har du fuldstændig ret i, ja, at det er til at leve med.

Nogle bud på, hvor jeg finder en arbejdsskadeforsikring billigst? :-)

Min ansatte skal aflønnes pr. salg, og hans opgaver bliver primært telemarketing + måske andre opgaver; muligvis også opsøgende salg fysisk.

Svar: Faktura og under 18

Cookie - John Hannover — Thu, 29 Sep 2016 16:43:57 GMT

ja det vil jeg mene - dog er det jo kun arbejdsskadeforsikring du skal ud i lovpligtigt og med op til 200 timer om året for medarbejderen kan du finde det til 1000 kr vil jeg mene. En fuldtids kan laves for noget med 1600 kr en del steder for kontor/telemarketing, og så er du jo dækket ret bredt

Det er vel til at leve med selv om det så er 5 kr mere i timen han koster

vh John Hannover

Svar: Faktura og under 18

Anonymous — Thu, 29 Sep 2016 16:35:21 GMT

Tusind, tusind tak for hjælpen.

Så konklusionen er, jeg skal ud i en ansættelse, hvor jeg er nødsaget til at anskaffe mig div. lovpligtige forsikringer, desværre?

Svar: Faktura og under 18

Cookie - John Hannover — Thu, 29 Sep 2016 13:43:57 GMT

Jeg ville vel se det som helt alm lønarbejde 5-10 timer og i alle fald ikke som en selvstændig, specielt ikke da han jo ikke har CVR.

En CVR skal altid indberette betaling for ydelser til en CPR (og denne må være under 18 da han jo ikke selv optræder som virksomhed men som ansat eller honorarlønnet)

Pligten til at indberette: http://johnhannover.blogspot.dk/2014/02/indberetningspligt-skat.html

Er han så lønmodtager eller honorar - tja - jeg ville sige lønmodtager når det er noget rimeligt fast og ikke en engangssag han er sat til. http://johnhannover.blogspot.dk/2013/01/lnmodtager-honorarmodtager-eller.html

Som sagt lønmodtager fordi det lyder som noget der er løbende OG så er du sikker på ikke at få rod med skat
Valgte du honorar - ville det kunne være galt OG i så fald ville du hænge på modtageres manglende betaling af skatten, selv om du indberettede - fordi du gik forbi kildeskatteloven og ansatte

Han kan godt sende dig opgørelse over timer som du lønner efter (en slags "faktura") men det ville ikke ændre spor ved indberetningspligt

De få timer giver jo ikke mange pligter og indberetning er let i e-indkomst hos skat

vh John Hannover

Svar: Faktura og under 18

Anonymous — Thu, 29 Sep 2016 11:08:46 GMT

arguins:

Det var nu ikke ment som en kritisk kommentar, men jeg forsøger blot at finde ud af hvad dine bevæggrunde for "ansættelsesmetoden" var :)

Der er nok andre der tillige kan bidrage med oplysninger her, men jeg vil mene at du bevæger dig på lidt "usikker grund". Det er således ikke op til en arbejdsgiver at afgøre hvorvidt en medarbejder er at betragte som omfattet af et almindeligt ansættelsesforhold med tilhørende forpligtelser, men mere arten af opgaven der er afgørende.

Hvis opgaverne falder under kriterierne for freelancere, så er det tilladt, også for dem der er under 18 år.

Er det derimod noget der ikke kan karakteriseres som freelancer, så kan du i yderste konsekvens få alvorlige problemer.

Mener at du på John Hannovers blog kan finde gode beskrivelser omkring definition af freelancere, honorarmodtagere etc.

Okay. Tak for hjælpen.

Der er tale om en telefonsælger, som ringer ud til måske 30 om ugen. Det kunne i den forbindelse være nemmest for mig, hvis han blot kunne sende mig en faktura med det opgjorte salg, frem for hvis jeg skulle direkte ansætte ham. Vi taler maks 5-10 timer ugentlig arbejdstid for ham. :-)

Svar: Faktura og under 18

arguins — Thu, 29 Sep 2016 11:05:03 GMT

Det var nu ikke ment som en kritisk kommentar, men jeg forsøger blot at finde ud af hvad dine bevæggrunde for "ansættelsesmetoden" var :)

Der er nok andre der tillige kan bidrage med oplysninger her, men jeg vil mene at du bevæger dig på lidt "usikker grund". Det er således ikke op til en arbejdsgiver at afgøre hvorvidt en medarbejder er at betragte som omfattet af et almindeligt ansættelsesforhold med tilhørende forpligtelser, men mere arten af opgaven der er afgørende.

Hvis opgaverne falder under kriterierne for freelancere, så er det tilladt, også for dem der er under 18 år.

Er det derimod noget der ikke kan karakteriseres som freelancer, så kan du i yderste konsekvens få alvorlige problemer.

Mener at du på John Hannovers blog kan finde gode beskrivelser omkring definition af freelancere, honorarmodtagere etc.

Svar: Faktura og under 18

Anonymous — Thu, 29 Sep 2016 10:34:40 GMT

arguins:

Det svarer ikke mit spørgsmål?

Hold da op...

arguins:

Hvad er det for forhold der gør at vedlommende ikke bliver anset (af andre) som en medarbejder i din virksomhed.

Er det bare dig der forsøger at finde en mellemvej til at undgå at ansætte personen?

Mig, der forsøger at finde en mellemvej til at undgå ansættelse? Det er vel fair nok at "ansætte" en freelancer frem for at ansætte en medarbejder. Jeg kan ikke se problemet. Mit spøgrsmål lyder, om ham, der er under 18, skal fakturere mig på normal vis med CPR, som hvis en freelancer var over 18. Det er konsensus - lad os holde os til den. Men ja - hvis jeg skal svare på spørgsmålet - så vil jeg gerne undgå en ansættelse grundet de ovenstående forsikringer, som jeg - efter det, jeg har læst - er lovpligtig til at købe; og udgifter til forsikring er ikke i mit budget. Derfor freelancer. :-)

Tak for din kommentar. :)

Svar: Faktura og under 18

arguins — Thu, 29 Sep 2016 10:23:14 GMT

Det svarer ikke mit spørgsmål?

Hvad er det for forhold der gør at vedlommende ikke bliver anset (af andre) som en medarbejder i din virksomhed.

Er det bare dig der forsøger at finde en mellemvej til at undgå at ansætte personen?

Svar: Faktura og under 18

Anonymous — Thu, 29 Sep 2016 10:18:59 GMT

arguins:

Hvad er det som gør at han ikke er almindeligt ansat, dog med honorering på baggrund af salg og ikke timer?

Et par grunde.

Bl.a.:

De lovpligtige forsikringer

Hvis du har ansatte i din virksomhed er følgende forsikringer lovpligtige:

Arbejdsskadeforsikring, som sikrer dine medarbejdere eller deres efterladte mod sygdom eller død der skyldes arbejde.
Erhvervssygdomsforsikring, som sikrer erstatninger til medarbejdere der rammes af erhvervssygdomme."

http://www.erhvervsblogger.dk/forsikringer-til-enkeltmandsvirksomheder/

Svar: Faktura og under 18

arguins — Thu, 29 Sep 2016 10:10:56 GMT

Hvad er det som gør at han ikke er almindeligt ansat, dog med honorering på baggrund af salg og ikke timer?

Faktura og under 18

Anonymous — Thu, 29 Sep 2016 10:04:38 GMT

Hej,

Efter lidt research har det stadig ikke lykkes mig at finde et endegyldigt svar, men nogle herinde må vide det.

Jeg skal "ansætte" en 17-årig, som skal have løn pr. salg - altså, der laves en månedlig opgørelse med antal salg, hvorefter han sender mig en faktura. Hvad skal den faktura indeholde - og hvad skal han gøre? Er der nogen forskel, at han er under 18? Eller er det blot en alm. faktura med CPR osv? :-)

Tak på forhånd.