Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Opsigelse af job

Kongnic11 — Thu, 25 Aug 2016 16:13:30 GMT

Er nu glad for at han pointere dette og laver et direkte citat. Det kunne selvfølgelig godt lige været forklaret også, men blot at skrive det gav mig en masse at gå videre med! Så synes at det var pisse fedt gjort! Tusind tak (Y)

Svar: Opsigelse af job

Cookie - John Hannover — Thu, 25 Aug 2016 13:15:13 GMT

at den der har skrevet (konciperet - lavet konceptet /bestemt indholdet) altid selv hænger på hvis teksten kan misforstås = det er så din arbejdsgivers problem OG - reglen er klar nok - du skal ikke varsle i virkeligheden iht funktionærloven når der er en 3 mdr prøveperiode

Giv arbejdsgiveren mit link og se om ikke han så forstår - Ikke om jeg fatter hvad man vil med at fastholde en der har været så kort hos en, i længere tid - det vil da ikke generelt give value for money. Jeg kan forstå hvis det er en vagt der ikke lige kan erstattes, men så hurtigt man kan og så ud af døren

DU har i alle fald ikke andre pligter

vh John Hannover

Svar: Opsigelse af job

Mathias — Thu, 25 Aug 2016 13:04:29 GMT

Fru Hartmann:

Jesper I. P:

Fru Hartmann:

Fint med gode råd - hvis de kommer på letforståeligt dansk, og ikke på et advokat-kancellisprog!

Det er en ommer Mathias.

Ahhr så er den vidst heller ikke værre Fru Hartmann. Ja det er lidt knudret men meningen er da til at forstå...
Den der har undfanget en aftale er på røven hvis det der er nedskrevet er uklart. Var det bedre??

Nu er det sådan, at OP faktisk også spørger om hvad i alverden der står!
At besvare med sådan en tekst, i et forum hvor brugerne nok ikke lige er udlært i rets-sprog, er, mener jeg, at ophøje sig selv til bedrevidende, og sparke lidt ned på andre.

Hold da fest, man når lige at være væk i et par timer og så bliver man kritiseret for at hjælpe ;)

Jeg har absolut ingen interesse eller hensigt i at ophøje mig selv, Fru Hartmann, - jeg bragte kun definitionen i dens oprindelige form. Copy paste.

Det glæder mig at trådstarter fik løst sit problem! :)

Og jeg er heldigvis så u-ophøjet at jeg udmærket godt ved at det ikke skyldes min hjælp :)

Solen skinner - Kys og kram herfra!

Svar: Opsigelse af job

Fru Hartmann — Thu, 25 Aug 2016 11:59:17 GMT

Jesper I. P:

Fru Hartmann:

Fint med gode råd - hvis de kommer på letforståeligt dansk, og ikke på et advokat-kancellisprog!

Det er en ommer Mathias.

Ahhr så er den vidst heller ikke værre Fru Hartmann. Ja det er lidt knudret men meningen er da til at forstå...
Den der har undfanget en aftale er på røven hvis det der er nedskrevet er uklart. Var det bedre??

Nu er det sådan, at OP faktisk også spørger om hvad i alverden der står!
At besvare med sådan en tekst, i et forum hvor brugerne nok ikke lige er udlært i rets-sprog, er, mener jeg, at ophøje sig selv til bedrevidende, og sparke lidt ned på andre.

Svar: Opsigelse af job

Kongnic11 — Thu, 25 Aug 2016 11:59:02 GMT

Haha, jeg læste mig også frem til det på Google. Men jeg takker mange gange, har været til en endelig samtale med min chef, som "valgte" ikke at binde mig. Jeg får lov at stoppe d. 5 September som jeg også bad om, så alt er godt. Kunne nok i bedste fald undslippe de sidste dage, men er også mand for at man efterlader sine broer åbne - man ved jo aldrig hvornår man møder dem igen ;)

Svar: Opsigelse af job

Jesper I. P — Thu, 25 Aug 2016 11:51:21 GMT

Fru Hartmann:

Fint med gode råd - hvis de kommer på letforståeligt dansk, og ikke på et advokat-kancellisprog!

Det er en ommer Mathias.

Ahhr så er den vidst heller ikke værre Fru Hartmann. Ja det er lidt knudret men meningen er da til at forstå...
Den der har undfanget en aftale er på røven hvis det der er nedskrevet er uklart. Var det bedre??

Svar: Opsigelse af job

Fru Hartmann — Thu, 25 Aug 2016 11:44:40 GMT

Mathias:

Som tilføjelse til Johns korrekte betragtninger tillader jeg mig lige at referere til den altid skønne koncipistregel; den der har konciperet en aftale eller en kontrakt må tåle skadevirkning for sin retsposition, hvis det skrevne er uklart eller tvetydigt.

Fint med gode råd - hvis de kommer på letforståeligt dansk, og ikke på et advokat-kancellisprog!

Det er en ommer Mathias.

Svar: Opsigelse af job

Kongnic11 — Thu, 25 Aug 2016 11:14:38 GMT

Må erkende jeg ikke forstod det, kan du omformulere det? Er det godt eller skidt for mig? :P

Svar: Opsigelse af job

Mathias — Thu, 25 Aug 2016 11:06:40 GMT

Som tilføjelse til Johns korrekte betragtninger tillader jeg mig lige at referere til den altid skønne koncipistregel; den der har konciperet en aftale eller en kontrakt må tåle skadevirkning for sin retsposition, hvis det skrevne er uklart eller tvetydigt.

Svar: Opsigelse af job

Kongnic11 — Thu, 25 Aug 2016 10:49:45 GMT

Mange tak John, det må jeg lige forelægge min chef. De har ingen overenskomst så jeg ved faktisk ikke om det giver mig nogen form for rettigheder så???

Svar: Opsigelse af job

Cookie - John Hannover — Thu, 25 Aug 2016 10:26:17 GMT

Jeg har lige checket - prøvetid -

Aftalt prøvetid i højest 3 mdr

Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel

Funktionærens opsigelsesvarsel

14 dages varsel (varslet skal kunne indeholdes i prøvetiden)

Intet varsel

Hvis de sagde dig op, så skulle de gøre det 14 dage inden udløb, i prøvetiden har du i princip intet varsel mod dem til gengæld

Jeg vil mene du kan tage den til retten (her var det godt at være i fagforening)

Bed dem læse http://bm.dk/da/Beskaeftigelsesomraadet/Arbejdsret/Det%20arbejdsretlige%20omraade/Ansaettelsesretlige%20love/Oversigt%20over%20love/Funktionaerloven.aspx som dækker fint og som jeg ser det, giver dig ret når det er dig der siger op

vh John Hannover

Svar: Opsigelse af job

Kongnic11 — Thu, 25 Aug 2016 09:23:10 GMT

Tak for dit svar og det er rigtigt. Hvis de mener hårdnakket at det ikke forholder sig sådan, hvad gør jeg? Kan jeg tage dem i retten? Vil helst ikke gå så langt, men er der noget man kan gøre? Og de gør brug af funktionærloven.

Svar: Opsigelse af job

Cookie - John Hannover — Thu, 25 Aug 2016 09:13:58 GMT

Jeg ville læse

Kongnic11:
"De første 3 måneder sker på prøve, begge parter kan opsige samarbejdet med 14 dages varsel."

. Det vil normalt efterfølges af, HEREFTER er varslet aftalt til xxx - som at du har helt ret. Du kan opsige 22/8 hvis du blev ansat 23/5 og så med 14 dages varsel. Ellers skulle det have været formuleret anderledes

Det er også ren standard faktisk - de første 3 mdr kan man sige op med 14 dages varsel - Samme med funktionærlov med de første 3 mdr .- og derefter -. der skiller den også 31/x efter de 3 mdr. Det er desværre ganske standard, at mange fyres den sidste dag i måned 3, for at undgå at komme ind i den faste ansættelse - så jeg vil mene du har helt ret.

vh John Hannover

Opsigelse af job

Kongnic11 — Thu, 25 Aug 2016 09:01:47 GMT

Vidste ikke lige hvor jeg skulle spørge, så tænkte at der må være et par vise hoveder herinde. Jeg er pt. ansat hos et telemarketing bureau hvor der ingen overenskomst er, så jeg ved reglerne er lidt anderledes. Men der står ordret på min ansættelseskontrakt: "De første 3 måneder sker på prøve, begge parter kan opsige samarbejdet med 14 dages varsel." Jeg blev ansat 23/5 og har sagt op 22/8 med den tro at så ville jeg sige op indenfor opsigelsesperioden på de 3 måneder, og derved kun have 14 dages arbejde tilbage.

De fortæller mig så at det skal ske 14 før min prøvetid udløber, altså skulle det være sket 9/8. Er dette korrekt? Og er der en måde at blive opsagt dagsdato, uden øvrige konsekvenser?? - Og nej jeg snakker ikke tyveri eller andet mærkeligt. Men blot måske at komme lidt for sent eller lave en dårlig performance? Grunden til opsigelsen er lang og irrelevant, vil bare gerne ud.