Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.

Svar: Deltidsansatte

Dennis Sørensen — Thu, 21 Jul 2016 10:59:53 GMT

Tak for info! :)

Svar: Deltidsansatte

Benni Olsen — Tue, 19 Jul 2016 22:20:58 GMT

HØRT !! John ;-) lovgivningen skal følges og I kan sagtens ansætte personale som "sæsonarbejdere"
Jeg gør det i mit catering firma og det fungere ok.... Jeg vil anbefale at søge nogle unge smukke mennesker på længeregående uddannelser.... De er ansvarsbevidste og er ikke så kritiske... Og samtidig har de typisk en frisk og ukompliceret holdning til god service (hvis de vel at nærke har det i sig af natur) 😅😅 Jeg ønsker Jer held og lykke med projektet.....

Svar: Deltidsansatte

Cookie - John Hannover — Tue, 19 Jul 2016 21:31:35 GMT

Nej - du kan ikke skrive dig uden om feriepenge (lov) eller ATP - men herregud, hvis det er problemet alene, så er det ca 15% og så kan I jo sætte loven efter det - Der findes ikke løn som ikke er feriepenge givende og en aftale om at undgå det - eller ATP kan til en hver tid forkastes

TIdsmæssigt er I lige over funktionærlov - men I kan godt ansætte på tidsbestemt kontrakt - så bare gør det ret frem for at frygte simple ting som feriepenge og ATP

Overenskomst er ikke tvunget

Pas lidt på folk der kommer fra dagpenge - for I skal betale nogle G dage ved afslutning . Anvend et HR firma hvis I er nervøse

vh John Hannover

Deltidsansatte

J_Bach — Tue, 19 Jul 2016 20:57:17 GMT

Hej.

Vi har lavet et lille firma hvor vi skal have nogle få ansatte ind (4 stk) og hjælpe til med at sejle og holde en båd.

Men hvis man googler lidt på ansættelses kontrakter bliver man jo skræmt fra vid og sans over alle du ulyksaligheder man kan komme i klemme ved at skrive noget forkert.

Det vi skal bruge hjælp til er rengøring/servering/Sejllads.

Til dette har vi fundet nogle folk vi gerne vil ansætte men på et løst grundlag. De har alle et fast arbejde ved siden af så det er ansættelse underlagt Bikortet. Vi forventer max 10 timer om ugen fordelt på 4 mand i sommer sæson og stort set intet fra Oktober til April.

Kan man skrive sig udenom feriepenge?

Kan man undgå at betale ATP?

Er der nogle ting vi skal passe på ved at skrive en ansættelses kontrakt (ord som deltidsansat/ikke ferieberettiget løn)?

Kan vi undgå at tegne overenskomst?

Mvh. J_Bach