Administration af ansatte (HR)

Svar: Funktionær ?

Cookie - John Hannover — Mon, 18 May 2015 13:02:56 GMT

jeg er ikke helt med - men mener at hvis der i kontrakten er aftalt en prøveperiode, og i den periode er aftalt gensidig opsigelse 14 dage - og prøveperioden korrekt er angivet i kontrakten som 3 mdr - så kan du fyre med 14 dages varsel helt frem til og med sidste dag i prøveperioden. Efter prøveperioden er varslet så 1 mdr

vh John Hannover

Svar: Funktionær ?

Anonymous — Mon, 18 May 2015 12:04:29 GMT

Gustavzimmer:

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029

Så vidt jeg kan læse, så skulle hun ha' været opsagt 14 dage INDEN prøveperioden ophører ?

Har der overhovedet været aftalt prøveperiode? Ifølge §2 stk. 5, har man kun en prøveperiode, såfremt dette er aftalt/skrevet ind i ansættelseskontrakten.

Svar: Funktionær ?

Birte Andersen — Mon, 18 May 2015 12:00:59 GMT

Gustavzimmer:

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029

Så vidt jeg kan læse, så skulle hun ha' været opsagt 14 dage INDEN prøveperioden ophører ?

Ja, ærgerligt, at du ikke fandt den retsinfo frem lidt før. Men så vidt jeg kan se, kan du stadig fyre hende pga. dårligt fungerende samarbejde. Som John skriver, skal du måske bare ikke lige ansætte en ny samme dag, som hun stopper.

Og hvis det er korrekt, at det skulle have været 14 dage FØR ophør af prøveperioden (jeg kan ikke lige finde den formulering) må du jo så i stedet for 14 dage acceptere 1 måneds varsel.

Svar: Funktionær ?

Gustavzimmer — Mon, 18 May 2015 11:23:18 GMT

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029

Så vidt jeg kan læse, så skulle hun ha' været opsagt 14 dage INDEN prøveperioden ophører ?

Svar: Funktionær ?

Anonymous — Mon, 18 May 2015 11:05:46 GMT

Så vidt jeg er med, så nej. Prøveperioden giver mulighed for, at du I DEN PERIODE, har et varsel på 14 dage.

Svar: Funktionær ?

Gustavzimmer — Mon, 18 May 2015 10:48:19 GMT

Undskyld, men jeg er ny i det her....

Jeg har jo ikke varslet hende i tide - det skulle jo ha' været 14 dage inden prøveperioden ophører ?

Svar: Funktionær ?

Anonymous — Mon, 18 May 2015 10:44:51 GMT

Sålænge du fyrer hende indenfor prøveperiode, altså mens hun stadig befinder sig i peøveperioden, vil det, såfremt jeg ikke er forkert informeret, ikke betyde noget, at fyringen reelt først træder i kraft efter peøveperioden - bare varslet er givet i tide og meddelt korrekt og anstændigt.

Svar: Funktionær ?

Gustavzimmer — Mon, 18 May 2015 10:36:45 GMT

Problemet er jo at jeg ikke når at fyre hende inden at prøvetiden udløber...det er den fejl jeg har lavet idag 😕

Svar: Funktionær ?

Cookie - John Hannover — Mon, 18 May 2015 10:33:51 GMT

hvis det er en aftalt prøveperiode så skal der ingen grund til. Iøvrigt - hvis varsler overholdes, så kan det da være en fin grund, at samarbejdet ikke fungerer. Der vil det højst være muligt problem hvis du ansætter en anden samme dag - men i en prøveperiode vil det slet ikke være et problem. Det er jo det prøveperioder er til for

vh John H

Svar: Funktionær ?

Gustavzimmer — Mon, 18 May 2015 10:28:10 GMT

Tak for hurtig svar !

Hvordan kan jeg så lovligt komme af med den pågældende ??

Samarbejdet fungerer bare ikke, men det er jo ikke en saglig grund ?

Svar: Funktionær ?

Cookie - John Hannover — Mon, 18 May 2015 10:16:31 GMT

prøveperiode siger jo normalt noget om hvad der er for frist - funktionær eller ikke. F.eks. 14 dage gensidigt osv - så det skal du jo ha overholdt. Prøveperiode er netop til at fyre med kortere varsel. Du må jo vente på fagforeningen og ja der er jo risiko for bod hvis du ikke har overholdt hvad prøveperioden sagde (eller ikke har lavet ansættelsesbrev osv) men i prøveperiode er det jo den specielt aftalte frist der gælder og ikke andet normalt

vh John H

Svar: Funktionær ?

Gustavzimmer — Mon, 18 May 2015 10:09:34 GMT

Bum....så har jeg lavet "lort" i den....jeg har i dag fyret en ansat 6 dage før hendes prøveperiode ophører ! Hvad vil der så typisk ske nu ? Er ret sikker på at hun har sin fagforening ind over...

vil de sige at opsigelsen ikke holder ? Skal jeg betale en bøde eller "erstatning" ? Eller ???

Svar: Funktionær ?

Cookie - John Hannover — Mon, 18 May 2015 09:57:25 GMT

det har intet med overenskomst at gøre - og ja normalt vil butiksarbejde være omfattet og du kan google funktionærloven som vil sige dig det meste

vh John Hannover

Svar: Funktionær ?

Anonymous — Mon, 18 May 2015 09:57:21 GMT

Du finder svaret her: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=123029

Funktionær ?

Gustavzimmer — Mon, 18 May 2015 09:51:28 GMT

er alle butiksansatte omfattet af funktionær loven ?

Også selvom virksomheden ikke har en overenskomst ??