Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

LKlitgaard — Wed, 06 May 2015 05:35:32 GMT

Havde du læst mit svar som det første, havde du fået det samme. Kommenterede slet ikke på +18-årige. :-) Men fint du fandt det på skrift et juridisk sted. 👍🏼

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Tue, 05 May 2015 19:08:53 GMT

Fru Hartmann:
Helt enig i den betragtning. Men jeg tror ikke du bryder nogen lov.

Nu har jeg gladeligt meldt mig ud af folkekirken, så det der med at tro, det gør jeg ikke så meget i :)

Men jeg fandt den her afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet

http://ligebehandlingsnaevnet.dk/naevnsdatabase/afgoerelse.aspx?aid=1283&type=Afgoerelse

Jeg tolker det, som at, hvis man er dækket af en kollektiv overenskomst, hvor der differentierede lønsatser for medarbejdere over/under 18, så er det tilladt af driftsøkonomiske hensyn at søge medarbejdere under 18 år.

Case closed

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Fru Hartmann — Tue, 05 May 2015 19:04:42 GMT

Simon Peter Langkilde Jakobsen:

Fru Hartmann:
Hvis det var tilfældet ville alle de supermarkeder jo ikke gøre det konstant.

Hvis det er forbudt, så bliver det ikke mere lovligt af, at alle andre bryder loven.

Helt enig i den betragtning. Men jeg tror ikke du bryder nogen lov.

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Fru Hartmann — Tue, 05 May 2015 19:03:32 GMT

http://www.ungarbejde.dk/annonce-12971/vi-soger-medarbejdere-under-18-a-r-sabbata-r

Bare et ud af af mange eks.

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Tue, 05 May 2015 19:02:36 GMT

Fru Hartmann:
Hvis det var tilfældet ville alle de supermarkeder jo ikke gøre det konstant.

Hvis det er forbudt, så bliver det ikke mere lovligt af, at alle andre bryder loven.

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Tue, 05 May 2015 19:01:00 GMT

Ravn:
http://www.business.dk/innovation/forkert-fokus-paa-alder-kan-udloese-boeder

Tak igen Ravn, men samtlige eksempler vedrører stadig kun 18+, og det undrer mig bare, for hvis det var ulovligt at søge medarbejder under 18 år, så ville det i mine øjne så journalistisk interessant, at det skulle nævnes.

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Fru Hartmann — Tue, 05 May 2015 18:53:33 GMT

Simon Peter Langkilde Jakobsen:

Fru Hartmann:
så det gør du vel også bare :-)

Ja, hvis man må - og ikke får en bøde på 25.000 :)

Hvis det var tilfældet ville alle de supermarkeder jo ikke gøre det konstant.

Søg du bare en ungarbejder under 18. Hvis nogen øffer over det, så henvis til alle de opslag der er på nettet.

Husk til gengæld at skrive M/K - elllers får du sgu kæl........ på nakken :-)

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Ravn — Tue, 05 May 2015 18:52:53 GMT

http://www.business.dk/innovation/forkert-fokus-paa-alder-kan-udloese-boeder

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Tue, 05 May 2015 18:44:12 GMT

Fru Hartmann:
så det gør du vel også bare :-)

Ja, hvis man må - og ikke får en bøde på 25.000 :)

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Fru Hartmann — Tue, 05 May 2015 18:37:08 GMT

Supermarkederne søger konsekvent efter servicemedarbejdere under 18 år - så det gør du vel også bare :-)

Meeeeen forvent at få ansøgninger fra alle - jeg søger selv på revl og krat, og jeg er nok ikke den eneste desperate jobsøger over 55!

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Tue, 05 May 2015 18:34:22 GMT

Ravn:

http://www.hjulmandkaptain.dk/nyheder/aldersdiskrimination-annoncering-efter-unge-medarbejdere.aspx

http://www.ret-raad.dk/Offices/Hillerod/Business/Articles/Article%20list/Aldersdiskrimination.aspx#.VUkHGDgcTcs

Tak for links Ravn, men jeg synes måske at de cases, omhandler nogle andre problemstilinger med hensyn til Aldersdiskrimination.

Min opfattelse inden det her opslag, var netop, at da der i overenskomster opereres med begrebet "Ungarbejder", som har særskilte lønvilkår, så legitimerer det netop grunden til at ansætte personer under 18, da den saglige begrundelse ikke længere er alderen, men lønniveauet.

Er det helt skævt - anyone?

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Ravn — Tue, 05 May 2015 18:16:49 GMT

Jeps det er klar aldersdiskrimination, mærkeligt nok i må godt søge en "ungarbejder"

http://www.hjulmandkaptain.dk/nyheder/aldersdiskrimination-annoncering-efter-unge-medarbejdere.aspx

http://www.ret-raad.dk/Offices/Hillerod/Business/Articles/Article%20list/Aldersdiskrimination.aspx#.VUkHGDgcTcs

Svar: Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

LKlitgaard — Tue, 05 May 2015 18:06:15 GMT

Kan du ikke bare søge ungarbejder under 18 år? Så lover du ikke noget til nogen, og du får temmelig sikkert ikke nogen yngre end 14, da de alligevel ikke søger, siger min erfaring. Det er heller ikke ulovligt at søge unge under 18 år - det gør detail jo konsekvent. :-)

Betragtes stillingsopslag rettet mod 14-17 årige som aldersdiskrimination?

Simon Peter Langkilde Jakobsen — Tue, 05 May 2015 18:01:39 GMT

Hej

Vi ansætter hver sommer en masse unge mennesker, og vi er nu kommet i tvivl om, vi egentlig må skrive direkte i stillingsopslaget af de personer vi søger er i aldergruppen 14-17 år.

Er der nogen, som 100% sikkert kan sige om det er aldersdiskriminerede juridisk set?

mvh

Simon