Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Charly Olsen — Thu, 29 Jan 2015 11:18:59 GMT

Hvis beviser fra computeren skal indgå i en retssag, så er det VIGTIGT, at de sikres rigtigt og af fagfolk. Mit råd til dig vil være ikke at bruge computeren før du har fået nogle til at sikre dataene fra den. Screenshots vil altid kunne betvivles i retten.

Der skal foretages en digital sikring af hele computeren med en writeblocker til et spejl, der herefter skal undersøges af en, der ved vad han laver (uddannet tekniker).

Det er bedst case scenario. Og ikke helt billigt. Under alle omstændigheder ville jeg tage harddisken fra computeren og ikke bruge den, før sagen er slut. Sæt en ny harddisk i og sæt systemet op igen og kør på den i mellemtiden. Så er harddisken med beviserne på i det mindste ikke udsat for flere skrivninger eller påvirkninger.

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Lykkebjerg — Thu, 29 Jan 2015 10:47:03 GMT

Jeg har prøvet og blive bortvist fra mit arbejde. Da jeg ikke fik min løn kontaktede fagforeningen virksomheden. Og spurte om ikke de synes at denne bortvisning var lidt tynd. Så sendte de 4 mdr. løn m.m.

Men jeg har også som arbejdsgiver blevet kontaktet af fagforening. Fordi en lønmodtager havde lånt 10.000 til en bil. Som blev fratrukket da han holdte op efter egen opsigelse. Han og dermed fagforeningen var af en anden holdning. Men kom med dokumentation. Så efter et par gange brev frem og tilbage så stoppede det fra deres side.

Hvis det var mig som stod med overstående sag ville jeg bare holde kortene tæt ind til kroppen.

Det er altid bedre at det er dig som sender det til fagforeningen. Fordi så kan det være at han står meget dårligere fordi han har måske fortalt en anden version. Fordi hvis han ikke ved at i sidder med disse oplysninger.

Så jeg ville bare smide ham på porten med så lidt information om hvorfor han bliver smidt ud af døren.

Os hvis den anden virksomhed er en kollega i branchen ville jeg måske lad en lille fugl pippe om det. Det er måske ikke lovligt men det kan måske hjælpe dig og din kollega til at holde en ny konkurrent ude. Om hvem kan bevise at det er kommet fra dig.

Svar: Spionage inden for virksomhed?

arguins — Mon, 26 Jan 2015 13:12:09 GMT

Ja, bortvisning er et drastiskt skridt, og du ved ikke hvordan din medarbejder vil reagere. Derfor sørg for at formalia er i orden.

Hvorvidt du kan kræve erstaning vil afhænge af om du kan godtgøre et tab, men det som tidligere blev skrevet her i trådan var at der kunne være tale om en overtrædelse af straffeloven. En advokat vil kunne svare dig om denne overtrædelse omfatter både din medarbejder og modtager af oplysningerne. Er begge omfattet har du evt mulighed for at stoppe begge/alle i at benytte de oplysninger som er stjålet fra dig.

Tag nu fat i en advokat :)

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Cookie - John Hannover — Mon, 26 Jan 2015 12:24:09 GMT

you never know . fordi bortvisningen jo kan koste medarbejderen flere hundretusinde i indtægt og har gratis jura i sin fagforening og hvis det kan betvivles om screenshots er ægte og ikke konstruerede og en konkurrent så måske vil lyve i retten og og og og

omvendt var I flere til at se det som jeg husker, så du kan sagtens stå stærkt. Regn bare med at bortvisning uden løn er drastisk og KAN gi bøvl - men ud med pågældende

Svar: Spionage inden for virksomhed?

mackhaidang — Mon, 26 Jan 2015 12:04:07 GMT

Hvorfor skulle medarbejder sagsøge mig for bortvisning, hvis det er fuld ud berettiget ud fra samtalen?

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Cookie - John Hannover — Mon, 26 Jan 2015 11:57:21 GMT

det lader du en advokat svare på, men ja formentlig er det. Du skal så tænke over hvad du vil? Retten vil forvente, at du kan anskueliggøre et tab ved den handling din medarbejder har udført, hvilket er vanskeligt. OM du vil køre via retten afgør du og din advokat. Om ikke andet kan det måske være med til at medarbejderen ikke sagsøger dig for en bortvisning - at der ligger en trussel om retten - måske er det bare godt at handle den af med, at medarbejderen lægger nøgler, telefon, computer og andet af virksomhedens på skrivebordet, og går hjem uden løn og accepterer at ha gjort som tilfældet var

vh John H

Svar: Spionage inden for virksomhed?

mackhaidang — Mon, 26 Jan 2015 11:47:29 GMT

Hej alle, Tak for svar. Der er dokumentation i form af screen shots fra samtaler mm. Det er vel tilstrækkeligt for at hive den i retten?

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Cookie - John Hannover — Mon, 26 Jan 2015 10:47:47 GMT

Karsten Hansen:
Uden bevis vil det være en uberettiget fyring og den pågældende medarbejders fagforening vil typisk kræve udbetaling af løn for medarbejderens opsigelsesperiode + x måneder oveni som kompensation. Denne slags sager ender ofte i et forlig inden sagen kommer for retten.

helt enig - og den risiko må man så løbe. Medarbejderen skal UD og det må det samme hvis man har set skype samtale mellem medarbejder og konkurrent hvor hemmeligeder gives videre. Man kan ALDRIG ha sådan en inde i huset - så pris eller ej - UD. (se at få bevis - screen shots o.l.)

vh John H

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Søren Vasegaard Andreasen — Mon, 26 Jan 2015 10:43:31 GMT

Hej Ravn,

Det afhænger af omstændighederne, så det kan man ikke sige præcist. Det kan bl.a. afhænge af om vedkommende er tidligere straffet. Grove forbrydelser vil som regel altid give en ubetinget fængselsstraf.

Under alle omstændigheder vil det være alvorligt at få en sådan plet på straffeattesten. Det kan være svært at finde nyt arbejde, hvis man er dømt for at stjæle erhvervshemmeligheder fra ens arbejdsplads.

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Ravn — Mon, 26 Jan 2015 09:02:59 GMT

Hej Søren

Vil sådan en dom ikke normalt blive gjort betinget ?

Svar: Spionage inden for virksomhed?

Søren Vasegaard Andreasen — Mon, 26 Jan 2015 07:43:13 GMT

Der kan faktisk være tale om overtrædelse af Straffelovens § 299 A, som lyder:

Med fængsel indtil 6 år straffes den, der under særligt skærpende omstændigheder gør sig skyldig i overtrædelse af markedsføringslovens § 19. Som særligt skærpende omstændigheder anses navnlig tilfælde, hvor handlingen har medført betydelig skade, eller der er fremkaldt nærliggende fare herfor.

I Markedsføringslovens § 19 står der:

Den, der er i tjeneste- eller samarbejdsforhold til en virksomhed eller udfører et hverv for denne, må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder.

Stk.2. Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet vedvarer i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.

Stk.3. Reglerne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse på andre personer, der har lovlig adgang til virksomheden.

Stk.4. Den, der i anledning af udførelsen af arbejde eller i øvrigt i erhvervsøjemed er blevet betroet tekniske tegninger, beskrivelser, opskrifter, modeller el.lign., må ikke ubeføjet benytte sådant materiale eller sætte andre i stand hertil.

Stk.5. Erhvervsdrivende må ikke benytte en erhvervshemmelighed, såfremt kendskab til eller rådighed over den er opnået i strid med de ovenfor nævnte bestemmelser.

En strafferamme på op til 6 års fængsel er faktisk udtryk for, at den her type kriminalitet tages yderst alvorligt. Til sammenligning straffes tyveri og bedrageri som udgangspunkt med max. 1½ års fængsel og røveri med max. 6 års fængsel.

Som der står i stk. 5, så må din tidligere ansatte ellers hans kompagnon heller ikke gøre brug af de hemmeligheder, som de har fået adgang til fra din virksomhed. Dette kan i sig selv straffes.

Svar: Spionage inden for virksomhed?

kasohost — Mon, 26 Jan 2015 01:03:06 GMT

Som cookie skriver har medarbejderen handlet illoyalt over for virksomheden og såfremt i har dokumentation for dette, er i mig bekendt fuldt berettiget til at bortvise medarbejderen uden løn.

Illoyal adfærd er en af de få fyringsgrundlag en arbejdesgiver kan bruge til at bortvise en medarbejder uden løn. Jo højere eller mere specialiseret job medarbejder har, jo større krav kan i stille til hans loyalitet.

Da det er informationer den pågældende medarbejder har efterladt tilgængeligt på computeren og i har opdaget det ved et tilfælde, kan jeg ikke se i skulle få problemer, da der ikke er tale om overvågning.

Hvis i ikke har taget en udskrift eller på anden vis har sikret jer dokumentation for medarbejderens illoyalitet, står i til gengæld meget dårligt, da det er jer som arbejdsgiver, der har bevisbyrden.

Uden bevis vil det være en uberettiget fyring og den pågældende medarbejders fagforening vil typisk kræve udbetaling af løn for medarbejderens opsigelsesperiode + x måneder oveni som kompensation. Denne slags sager ender ofte i et forlig inden sagen kommer for retten.

---

[tilføjelse]

At forsøge at retsforfølge medarbejderen pga. hans forseelse er i min optik ude af proportioner.

Svar: Spionage inden for virksomhed?

arguins — Mon, 26 Jan 2015 00:43:30 GMT

Nej, jeg refererer ikke til det du har skrevet, men til det som kommer nu hvor I skal handle :)

Svar: Spionage inden for virksomhed?

mackhaidang — Mon, 26 Jan 2015 00:24:57 GMT

Når du siger, at tingene måske ikke er helt efter bogen, refererer du så til delen med, hvordan vi anskaffede informationer om samtalen?

Svar: Spionage inden for virksomhed?

arguins — Mon, 26 Jan 2015 00:02:33 GMT

Dermed ikke sagt at du ikke har ret til......

skulle der have stået :)