https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.</p> <p>Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/1584225.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedWed, 21 Jan 2015 10:25:47 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1584225Heidi Lind0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1584225.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=1584225&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p><img src="http://www.amino.dk/emoticons/emotion-2.gif" alt="Big Smile" /></p><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1584223.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedWed, 21 Jan 2015 10:20:25 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1584223Frisch0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1584223.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=1584223&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>P&aring; Amino er vi i gang med at rekruttere en ny salgskoordinator og har de f&oslash;rste 5 kandidater til samtale i dag.<br /><br />Spil meget gerne ind med de sp&oslash;rgsm&aring;l du vurderer giver et godt indblik i personen du har til samtale<br /><br />Jeg deler selv sp&oslash;rgsm&aring;l op i kategorier og tilpasser s&aring; lidt efter hvordan samtalen g&aring;r og flowet. Det vigtige er jo ikke blot at sp&oslash;rge efter en liste men komme hele vejen rundt om personen.<br /><br /><b>2. MOTIVATION<br /> </b>Hvad motiverer dig i dit arbejde?<br /> Hvad reducerer din motivation?<br /> Hvad er det ideelle milj&oslash; som f&aring;r dig til at blomstre?<br /> Hvad forventer du af jobbet<br /><br /></p> <p><strong>3. ADF&AElig;RD:</strong><br /><br />Beskriv dig selv i en presset situation<br />- Tag udgangspunkt i et konkret eksempel<br />- Hvad gjorde du <br />- Hvad var din l&aelig;ring af situationen</p> <p>Hvordan vil din kollega (og/eller) tidligere chef beskrive dig? (f&aring; navnet p&aring; chefen, s&aring; du bruger navnet i snakken)</p> <p>Hvilket r&aring;d vil din tidligere chef give mig som jeg skal v&aelig;re opm&aelig;rksom p&aring;, n&aring;r jeg har dig ansat<br />- En anden vinkel p&aring; at f&aring; fremh&aelig;vet styrker og svagheder som jeg personligt synes er mere virkefuld.<br /><br /></p><div class="clearBoth"></div>