Administration af ansatte (HR)

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

jannie N — Mon, 25 Aug 2014 19:34:39 GMT

Han bliver 14 lige om lidt -og jeg har jævnligt noget let kontorarbejde, løben på posthuset osv som han ligeså godt kunne udføre, mens jeg kunne bruge tiden på at lave det jeg kan. De kan jo i den alder formøble en hulens masse lommepenge ;) Men det er der så heller ikke noget i vejen for kan jeg forstå, bare jeg betaler skatten først. Jeg var bare I tvivl hvorvidt han måtte arbejde for mig -regler er til for at blive overholdt :)

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

Cookie - John Hannover — Mon, 25 Aug 2014 19:26:15 GMT

Hvis han er under 15 så må du jo op med lommepenge som tak. Men ja, så er der ikke fradrag som udgift

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

jannie N — Mon, 25 Aug 2014 19:22:55 GMT

tak -det var vist det jeg havde fået fat i med at der var noget anderledes, når det er ens egen :) Men det har jo så ingen betydning for om jeg kan ansætte ham inden han er 15

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

Cookie - John Hannover — Mon, 25 Aug 2014 19:20:28 GMT

Godt at få med med under 15 slet ikke skal bogføres og jo ellers enige. Man bliver klogere

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

Anonymous — Mon, 25 Aug 2014 19:17:39 GMT

Arbejder dit barn i din erhvervsvirksomhed, kan du ikke trække lønnen fra i virksomhedens regnskab. Dit barn betaler ikke skat af indkomsten, hvis han/hun ved indkomstårets begyndelse endnu ikke er fyldt 15 år.

Er dit barn fyldt 15 år ved indkomstårets begyndelse, og han/hun arbejder i din virksomhed, skal du kunne sandsynliggøre, at arbejdets karakter og omfang er i overensstemmelse med dit barns alder, og at den udbetalte løn modsvares af en tilsvarende arbejdspræstation. Ellers kan du ikke trække lønudgiften fra.Arbejder dit barn i din erhvervsvirksomhed, kan du ikke trække lønnen fra i virksomhedens regnskab. Dit barn betaler ikke skat af indkomsten, hvis han/hun ved indkomstårets begyndelse endnu ikke er fyldt 15 år.

Er dit barn fyldt 15 år ved indkomstårets begyndelse, og han/hun arbejder i din virksomhed, skal du kunne sandsynliggøre, at arbejdets karakter og omfang er i overensstemmelse med dit barns alder, og at den udbetalte løn modsvares af en tilsvarende arbejdspræstation. Ellers kan du ikke trække lønudgiften fra.

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

Fru Hartmann — Mon, 25 Aug 2014 19:16:13 GMT

http://m.samvirke.dk/forbrug/raad-og-tips/saadan-reglerne-lovligt-sikkert-arbejde-boern-unge.html-0

Flere råd..../regler

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

Cookie - John Hannover — Mon, 25 Aug 2014 19:12:06 GMT

Det er afgørende at sønnike kan udføre arbejdet og at lønnen er naturlig i forhold til alder og tidsforbrug m.m. Så det ikke kan ses som skattetænkning at han lønnes men ellers ikke andet end du skal være arbejdsgiver registreret på virk.dk og så skal du ha arbejdsskade forsikring på ham som ansat og indberette løn til skat

vh john hannover

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

Fru Hartmann — Mon, 25 Aug 2014 19:09:22 GMT

Børn er børn, både dine og naboens. Læs fra det link jeg fik sat ind, der står det meget godt beskrevet. :-)

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

jannie N — Mon, 25 Aug 2014 19:07:23 GMT

Hej.

Ja det er jeg bekendt med, at det er de normale regler for ungarbejdere. Jeg synes bare at have fået fat i at reglerne når det er "ens egen" er anderledes end hvis man hyrer naboens søn fx,

Svar: Ansættelse af teenagesøn, må man det?

Fru Hartmann — Mon, 25 Aug 2014 19:04:40 GMT

Den nedre grænse for "børnearbejde" er herhjemme 13 år.

Og så er der begrænsninger for Hvad de må lave!

http://www.boerneinfoen.dk/dine+rettigheder/arbejde

Ansættelse af teenagesøn, må man det?

jannie N — Mon, 25 Aug 2014 18:57:05 GMT

Hej

Håber nogen kan hjælpe mig med ovenstående. Jeg mener at have hørt på et tidspunkt at de skal have en eller anden minimumsalder, inden de må arbejde i forældres virksomhed. Passer det mon og i så fald hvor gammel skal han være? På forhånd tak

Mvh Jannie