Administration af ansatte (HR)

Svar: Ansættelse af person i fleksjob

Espresso — Mon, 11 Aug 2014 21:14:11 GMT

Vær opmærksom på, at det kan give problemer i en afskedigelsessituation, idet en flexjobber kan være beskyttet af forskelsbehandlingsloven, hvis årsagen til bevilling af flexjobbet kan henføres til et handicap.

Svar: Ansættelse af person i fleksjob

Ronny — Mon, 11 Aug 2014 16:23:15 GMT

Reglerne for fleksjob er blevet ændret og er blevet mere simple. Der er ikke alt det bøvl som man skulle igennem før.

Ansættelsen svarer til at ansætte en alm. medarbejder på deltid, bortset fra at jobcenteret skal have en kopi af kontrakten.

Hvis medarbejderen arbejder under 10 timer pr. uge som kan du søge Forebyggelsesfonden om 20.000 kr. i bonus. http://www.forebyggelsesfonden.dk/fleksjobbonus.html

Bonusen må du bruge som du vil, f.eks. til at betale din nye medarbejders løn.

En fleksjobber kan derfor være et oplagt valg for en selvstændig som mangler en til at give hånd i firmaet og samtidligt giver du et andet menneske et meningsfyldt arbejde.

Svar: Ansættelse af person i fleksjob

Hans Stokholm Kjer — Fri, 08 Aug 2014 16:59:34 GMT

Hvis det er tilfældet, bryder jeg og Viborg Kommune i fællesskab loven.
Min eneste ansatte er ansat under fleksjobordningen.

Drøft det med din ansattes sagsbehandler.

Og vær i øvrigt opmærksom på at give din nye ansatte en ordentlig titel.
Lad være med at fokusere på, at han er i fleksjob - kald ham i stedet "lagerforvalter", eller hvad han nu er.

God vind med det.

Hans

Ansættelse af person i fleksjob

Tabita Schjøtt Zinck — Fri, 08 Aug 2014 16:24:42 GMT

Hej Aminoer.

Jeg har lige nu en person ansat i virksomhedspraktik med henblik på senere ansættelse i fleksjob.

Jeg har dog i dag fået at vide at man ikke må ansætte nogen i fleksjob, hvis man ikke har andre ansatte i virksomheden. Er der nogen, der kan af- eller bekræfte det? Har forsøgt at søge på det på nettet, men kan ikke finde noget info om emnet.

Jeg håber I kan hjælpe.

Venlig hilsen Tabita.