Administration af ansatte (HR)

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

FrankJor — Wed, 30 Apr 2014 09:30:58 GMT

Den har ihvertfald ikke røde tal på bundlinjen, så vidt jeg forstår det. Men forretningen kunne så meget mere hvis den blot blev promoveret mere.

Der er ikke nogen i familien der bor i nærheden der har lyst til at overtage, da de har deres egne karriere.

Det er en patchwork/stof forretning (med en tilhørende symaskine sælger og reparerer, der dog har sit eget firma)

Enhver hjælp vil blive modtaget med kyshånd, hvis du har lyst. :)

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Mille S. Hansen — Thu, 24 Apr 2014 09:40:23 GMT

Altså jeg tror ikke det er svært hvis det reelt er en god virksomhed. Din mor kan jo fortsat være ejer og betale en for en service uden at ansætte denne. Lidt ligesom at have en en håndværker til at udføre et stykke arbejde. Jeg kan forstå tvivlen i forhold til at stole på et fremmed menneske. Er der ingen i familien der har interesse for firmaet og har en interesse i at drive det frem og hjælpe til. Personligt bliver jeg bare så nysgerrig. Jeg har selv tidligere arbejdet med enkeltmandsfirmaer indenfor håndværk der ikke havde noget familie som ville drive virksomheden frem. Det gjorde man i gamle dage men idag er det ingen selvfølge at børn og familie fører det hårde arbejde videre hvis de allerede har travlt med deres eget firma.

Hvis jeg på nogen måde viste hvad firmaet lever af ville det være nemmere at rådgive :)

Jeg får bare lyst til at stille mig til rådighed til en snak med din mor. Hvad var hendes visioner og drømme med virksomheden. Jeg kan forestille mig det fylder meget hvis det er et livsværk.

Håber du finder en løsning.

Vh Mille

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

FrankJor — Thu, 24 Apr 2014 07:05:24 GMT

Mille S. Hansen:
Jeg spekulere på hvilken form for virksomhed din Mor har? Jeg føler med historien og tænker om det er muligt at søge efter en partner som Kan få tro på forretning og måske hjælpe til mod en procentdel af omsætningen. Det ville måske kunne gavne butikken samt skabe et drive for en ansat samt skabe en reel stilling i sidste ende og kunne aflaste din Mor.

Jeg ved ikke om det er muligt.

Vh Mille

Det er en enkeltmandsvirksomhed. Det går faktisk udemærket og forretningen har en del goodwill og er kendt. Men den kunne gøres en del bedre, men min mor er 70, så hun har rigeligt at se til i at bestyre og betjene forretningen når hun arbejder 40+ timer om ugen. Ideen med en partner lyder god, men ved ikke hvordan man finder sådan en.

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Mille S. Hansen — Thu, 17 Apr 2014 19:55:00 GMT

Jeg spekulere på hvilken form for virksomhed din Mor har? Jeg føler med historien og tænker om det er muligt at søge efter en partner som Kan få tro på forretning og måske hjælpe til mod en procentdel af omsætningen. Det ville måske kunne gavne butikken samt skabe et drive for en ansat samt skabe en reel stilling i sidste ende og kunne aflaste din Mor.

Jeg ved ikke om det er muligt.

Vh Mille

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Cookie - John Hannover — Tue, 15 Apr 2014 19:36:29 GMT

FrankJor:
Så man må godt ansætte en i firmaet og så leje denne person ud til kost pris (dvs = løn)?

ja hvis det er til ren tredie part så er der ingen der tager sig af prisen, men til familie skal det være mindst kostpris = alle omkostninger (hvad fordelen så lige skulle være er svært at se, for er det administration kan man jo bare påtage sig den for familien, men ja - bare alle omkostninger er med på fakturaen for personens tjeneste ved udlejning, så er det som udgangspunkt OK

vh John H

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

FrankJor — Tue, 15 Apr 2014 19:06:39 GMT

Så man må godt ansætte en i firmaet og så leje denne person ud til kost pris (dvs = løn)?

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

BroncofanDK — Mon, 14 Apr 2014 08:45:50 GMT

Henrik Koudahl:

BroncofanDK:
Er det også sandt hvis der er koncernfælleseskab hvor der jo er sambeskatning?

Her gælder princippet om transfer pricing. Transaktioner også mellem koncernforbundne selskaber skal ske på markedsvilkår.

/Henrik

Tak Henrik,

Så bliver det jo først rigtig farligt :-)

Når et firma som Novo er nødt til at undlade at bruge danske konsulenter på internationale projekter fordi Skat sætter transfer priserne mellem datterselskabre til ca. 150% af hvad ydelsen viderefaktureres til slutkunden for, så er der vis behov for ekstra burokrati for at tilgodese det danske burokrati.

/jens

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Anonymous — Mon, 14 Apr 2014 07:40:18 GMT

BroncofanDK:
Er det også sandt hvis der er koncernfælleseskab hvor der jo er sambeskatning?

Her gælder princippet om transfer pricing. Transaktioner også mellem koncernforbundne selskaber skal ske på markedsvilkår.

/Henrik

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

BroncofanDK — Mon, 14 Apr 2014 07:09:53 GMT

Cookie - John Hannover:

hvis I kender hinanden, familie, eller på anden vis måske- sammenhængende virksomheder så nej. Det ville jo flytte skat fra den ene til den anden virksomhed - den der betalte løn fik dårligere resultat og den der fik gratis arbejdskraft bedre

Er det helt uafhængige, ville skat nok klø sig voldsomt bag øret og tænke, hvorfor i al verden vil den ene virksomhed forære den anden en helt gratis medarbejder, så den lyder af - no-go

vh John H

Er det også sandt hvis der er koncernfælleseskab hvor der jo er sambeskatning?

Jeg ved at man kan opløfte udbytte, men det er altid en udfordring at have overblik over all de fælder der er i dansk skatte og erhvervslovgivning.

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Cookie - John Hannover — Sat, 12 Apr 2014 09:57:28 GMT

Glasmager:
Men han må vel godt give en rabat på 100% på den service hans ApS har ydet til hans mors butik?

Nej - handler mellem virksomheder skal være på en markedsbegrundede vilkår. Man må godt gi rabatter for at øge et salg, men absolut ikke i et sådanne tilfælde. Mindste pris vil være hans omkostninger samlet ved medarbejderen ALT inkl. Skat vil nok ikke blande sig i at han ikke tager fortjeneste, men eller ville markeds vilkår være et krav. Så er der tilmed familieforholdet som igen vil gøre det alvorligt. Det vil kunne kunne "ligne" transfer pricing" problematik (men nok ikke konkret være) som gælder i prisdannelse mellem forbundne virksomheder - som eller jo netop kan køre rundt med skat mellem forbundne parter

Her forbundet mor og søn - som også i aktionærlåns status - og kunne ligne lidt skjult aktionærlån - har totalt forbud mod udbetaling i nær familie fra et ApS - igen - her til mor virksomhed, men skattefælden ville klappe, ikke kun som skattefejl, men så regulært snyd for begge - søns selskab og mors virksomhed.

vh John H

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Glasmager — Sat, 12 Apr 2014 07:23:18 GMT

Men han må vel godt give en rabat på 100% på den service hans ApS har ydet til hans mors butik?

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Cookie - John Hannover — Fri, 11 Apr 2014 20:50:17 GMT

Henrik Koudahl:
Man kan jo ikke bare tage en pose penge og flytte den fra et skattesubjekt til et andet uden at det har betydning for skatten

vi er så 100% enige - Trådstarter kan jo melde tilbage hvad revisor fandt for gode muligheder

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Anonymous — Fri, 11 Apr 2014 18:43:58 GMT

Man kan jo ikke bare tage en pose penge og flytte den fra et skattesubjekt til et andet uden at det har betydning for skatten. Jeg ville lade et lån går direkte til mor. Men støtter dit forslag om at få end revisor til at regne efter med konkrete tal.

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Cookie - John Hannover — Fri, 11 Apr 2014 18:24:29 GMT

Henrik Koudahl:
Man kunne også overveje en løsning, hvor trådstarter tager udbytte ud af sit aps. Beløbet lånes som familielån til mor (har ingen konskevens). Mor betaler løn til medarbejder og mor nedbringer sin skat (fradrag for løn). Mor tilbagebetaler evt skatteværdi af fradrag til søn.

ja ligger lidt i tråd med mit tidligere gave (og eller familielån som kan nedbringes med gaver årligt (uden sammenknytning )

Hvis ikke der var likviditet i det, kunne gaven/familielånet vel bare dække lønnen efter moderens skattefradrag (forudsat mor har et beløb at udnytte fradrag i). Det ville jo i alle fald nedbringe behovet - uanset lån eller gave - hvis det kun var de 22.000 minus den sparede skat for mor - som skulle bruges

Stadigt vil det beløb som trådstarter jo giver sin mor - være efter trådstarter har betalt skat af beløbet (først selskabsskat i hans ApS og så udbytte skat når det hæves - hvis der er til udbytte skat) og det vil trådstarter jo gerne undgå

Henrik, er det OK med familielån når det som jeg har fattet det, er moderens CVR der skal ha denne ansatte og skal ha lånet - er det fint nok med famlielån til hendes CVR eller skal mor ha det personligt og så selv skide det ind som ejerindskud i hendes virksomhed - inden det bruges som løn til den ansatte (ja den er lidt lang den tur)

vh John H

Svar: Ansætte en medarbejder til at arbejde for en anden virksomhed?

Anonymous — Fri, 11 Apr 2014 18:12:40 GMT

Man kunne også overveje en løsning, hvor trådstarter tager udbytte ud af sit aps. Beløbet lånes som familielån til mor (har ingen konskevens). Mor betaler løn til medarbejder og mor nedbringer sin skat (fradrag for løn). Mor tilbagebetaler evt skatteværdi af fradrag til søn.