Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Karantæneregler ved opsigelse uden modtaget kontrakt

Cookie - John Hannover — Thu, 23 Jan 2014 14:55:04 GMT

Du må vel sige, at det du har fået ikke svarer til den mundtlige aftale, men på dagpenge vil man jo få besvær hvis man siger op grundet arbejdet ikke er så kvalificeret som man håbede. Du bør sige, at du ikke sagde op men gjorde klart at du var skuffet og ikke synes det var i nærheden af aftalen, og så bide den i dig og sidde den tid der er tilbage, hvis de vil ha dig tilbage. I alle fald skal du ikke give dem en skriftlig opsigelse, snarere modsat, for at vise du vil sidde tiden ud - skriftligt meddele du er villig til at passe arbejdet i den tid

Svar: Karantæneregler ved opsigelse uden modtaget kontrakt

I.Knibe — Thu, 23 Jan 2014 14:48:20 GMT

De siger, at vi havde en mundtlig aftale og så har de sendt den i går, så jeg har lige hentet den i postkassen...

Svar: Karantæneregler ved opsigelse uden modtaget kontrakt

Carsten Kvist — Thu, 23 Jan 2014 14:25:24 GMT

Og hvor i hvilken kontrakt står der så hvad du skal lave, til hvilken løn?

Svar: Karantæneregler ved opsigelse uden modtaget kontrakt

I.Knibe — Thu, 23 Jan 2014 14:19:48 GMT

Jeg tvivler også, men jeg fik kort at vide, at så snart jeg træder ind på arbejdspladsen, så er min ansættelse startet. Kan det virkelig være rigtigt?

Svar: Karantæneregler ved opsigelse uden modtaget kontrakt

Carsten Kvist — Thu, 23 Jan 2014 13:37:52 GMT

Uden en eller anden form for kontrakt har hverken han eller du vel krav på noget som helst fra den anden? - Man kan undre sig over, at de overhovedet vil lukke dig ind uden... Men dem om det!

Karantæneregler ved opsigelse uden modtaget kontrakt

I.Knibe — Thu, 23 Jan 2014 13:32:23 GMT

Hej,

Jeg håber virkelig, der er en, der kan hjælpe mig. Jeg blev ringet op i fredags med tilbud om ansættelse i en større detail virksomhed. Efter to dage finder jeg ud af, at det arbejde jeg skal udføre i den tidsbegrænsede periode på 2,5 udelukkende er at copy/paste fra et system til et excel-ark.

Jeg fik i telefonen oplyst, at der ville være meget tastearbejde, men at jeg desuden skulle indhente oplysninger fre nogle ledere.

Dette får jeg bekræftet af de andre ansatte, ikke passer, jeg skal INTET andet end ovennævnte. Jeg vælger efter to dage på arbejde at fortælle min chef, som jeg først møder der, hvordan situationen er, og at jeg med min uddannelse og kompetencer ville kunne gøre en forskel i andre stillinger. Jeg beklager og er ked af det. Han er åbenlyst rasende, og insisterer på, at han vil give mig løn for de par dage. Jeg siger til ham, at det behøves han ikke, jeg har jo alligevel heller ikke modtaget nogen kontrakt endnu, så fred være med det.

Han vil derimod have mig til at underskrive en opsigelse, så han kan give mig karantæne i min fagforening.

Spørgsmålet er så, hvordan er jeg stillet? Jeg har ikke modtaget en kontrakt heller ikke underskrevet en opsigelse. Bliver jeg stadig berørt af karantæne?

Mvh.

Mig