https://www.amino.dk:443/forums/2871.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>HR bliver i stigende grad en vigtig disciplin for iværksættere. Allerede ved den første ansættelse før man som selvstændig en ny rolle som arbejdsgiver med et væld af forpligtelser og ansvar over for sine ansatte. I dette forum hjælper vi hinanden med at få det bedste ud af at have ansatte i en virksomhed. Vi diskuterer personalepleje, vilkår for ansættelser, HR og også emner som afskedigelser, lønsystemer og ansættelseskontrakter er oppe og vende.</p> <p>Ofte kommer vi ind på alternativerne til ansættelser, som kan være at hyre freelancere eller outsource, og naturligvis er opsigelser og tvister tit til debat.</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/1442565.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedSun, 19 Jan 2014 13:50:28 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1442565Espresso0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1442565.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=1442565&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>En funktion&aelig;r har krav p&aring; fuld l&oslash;n under sygdom. Ogs&aring; i de f&oslash;rste 8 uger af ans&aelig;ttelsen.</p> <p>Men du kan som arbejdsgiver modtage refusion for alle sygedage, der ligger indenfor de f&oslash;rste 8 uger af ans&aelig;ttelsen, dog forudsat at medarbejderen opfylder besk&aelig;ftigelseskravet.</p> <p>Se mere her:&nbsp;<a href="http://www.payday.dk/oevre-navigation/nyheder/aendring-i-beskaeftigelseskravet-(1)/">http://www.payday.dk/oevre-navigation/nyheder/aendring-i-beskaeftigelseskravet-(1)/</a></p> <p><a href="http://www.payday.dk/oevre-navigation/nyheder/aendring-i-beskaeftigelseskravet-(1)/"></a></p> <p></p><div class="clearBoth"></div>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1436808.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedWed, 08 Jan 2014 13:11:16 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1436808sskk0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1436808.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=2871&PostID=1436808&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Hej</p> <p>HEj</p> <p>Jeg har en butiksansat som har v&aelig;ret syg i pr&oslash;veperioden. Skal jeg betale hende fuld l&oslash;n, selvom hun ikke har v&aelig;ret ansat i 8 uger??Hun skal vel selv s&oslash;ge om dagpenge hos kommunen i pr&oslash;veperioden, selvom funktion&aelig;rlove g&aelig;lder for butiksansatte ??</p> <p></p> <p>jvf. sygedagpengeloven</p> <div> <p><b> &sect;&nbsp;3. </b> L&oslash;nmodtagere, som ikke f&aring;r udbetalt fuld l&oslash;n under sygdom, har ret til dagpenge fra arbejdsgiveren, hvis de</p> <p>1) har v&aelig;ret ansat i de sidste 8 uger f&oslash;r frav&aelig;ret hos den p&aring;g&aelig;ldende arbejdsgiver og</p> <p>2) i denne periode har v&aelig;ret besk&aelig;ftiget hos arbejdsgiveren i mindst 74 timer.</p> <p><i> Stk.&nbsp;2. </i> Har l&oslash;nmodtageren tidligere v&aelig;ret besk&aelig;ftiget hos den nuv&aelig;rende arbejdsgiver, og udg&oslash;r den samlede besk&aelig;ftigelse hos denne mindst 74 timer inden for de sidste 8 uger, g&aelig;lder betingelsen i stk.&nbsp;1, nr. 1, dog ikke.</p> <p><i> Stk.&nbsp;3. </i> Retten til dagpenge fra arbejdsgiveren g&aelig;lder, uanset om ans&aelig;ttelsen oph&oslash;rer inden for de f&oslash;rste 2 uger, fra 1. frav&aelig;rsdag.</p> <br /> <p>p&aring; forh&aring;nd tak.....nogen der kan hj&aelig;lpe??</p> </div><div class="clearBoth"></div>