Svar: Tidsbegrænset ansættelse og Barsel

Espresso — Sun, 19 Jan 2014 14:09:33 GMT

Hej,

Eftersom du har talt med medarbejderen om fastansættelse, før du kendte til graviditeten, så vil jeg mene, at du har meget svært ved at bevise, at det ikke er graviditeten, der er årsagen til, at du ikke fastansætter medarbejderen. Og det kan i sidste ende medføre et ikke ubetydeligt erstatningskrav.

Men da du er inde på, at du gerne vil ansætte medarbejderen i en tidsbegrænset aftale frem til orloven, så har du faktisk allerede påtaget dig den største økonomiske risiko. Det er nemlig inden orlovens start, at det kan være en byrde pga. sygdom.

Er din medarbejder syg pga. graviditetsgener, så kan du få refusion fra og med 1. sygedag.

Når orloven starter, så skal medarbejderne have 1/2 løn (medmindre du har overenskomst), og du vil modtage refusion for dine lønomkostninger (medmindre medarbejderen er meget højt lønnet).

Tidsbegrænset ansættelse og Barsel

Jesper_mortensen — Thu, 02 Jan 2014 16:13:55 GMT

Hej Amino kollegaer,

Vi har haft en pige ansat i vores butik i en tidsbegrænset stilling (der var en anden som var langtidssyg, og som nu har sagt op), og i den forbindelse har vi snakket med hende om fast ansættelse. Hun har nu meddelt at hun er gravid. Vi vil egentlig gerne beholde hende, men vi har ikke råd til en barsel, med hvad det indebærer. Kan/må man ansætte hende i en tidsbegrænset stilling frem til barsel (Det var hendes eget forslag) eller kan man komme i klemme?

Alternativt er at vi ikke skriver kontrakt med hende og hun bliver arbejdsløs og ansætter en anden.

På forhånd tak for svar.

Administration af ansatte (HR)

Svar: Tidsbegrænset ansættelse og Barsel

Tidsbegrænset ansættelse og Barsel